Формирование кадровой политики ООО "Дельфин-центр"

Экономическое назначение любого предприятия заключается в производстве материальных благ и оказании услуг, а основным смыслом деятельности предприятия является достижение максимального результата при минимальных затратах.
Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.

ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3
1. Общие сведения о предприятии.....................................................................5
1.1 Описание организации......................................................................................5
1.2 Организационная структура предприятия......................................................7
1.3 Технология.........................................................................................................9
1.4 Персонал...........................................................................................................10
2. Исследование существующей кадровой политики..................................12
3. Формирование кадровой политики.............................................................14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ