Корпоративная информационная система
Реферат, 04 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Определять корпоративную информационную систему можно применительно к конкретной задаче автоматизации бизнеса (компании, фирмы), при которой разрабатывается и внедряется корпоративная информационная система (КИС) масштаба предприятия. Наиболее простое определение КИС: корпоративная информационная система – это система автоматизации всех основных бизнес-процессов компании и всех секторов учета. Понятие корпоративных информационных систем идет и от понятий отечественных автоматизированных систем (АС – автоматизированная система, АСУ - автоматизированная система управления, АСУП – автоматизированная система управления предприятием, ИСУП – интегрированная система управления предприятием).
Прикрепленные файлы: 1 файл
курсач.docx
— 205.03 Кб (Скачать документ)Данный модуль предназначен для реклассификации проводок российского бухучета в проводки по счетам МСФО с определенной периодичностью (например, один раз в месяц).
Учет ОС и НМА в МСФО
Данный модуль предназначен для ведения учета основных средств и нематериальных активов в соответствии с международными стандартами.
В модуле "Учет ОС и НМА в МСФО" учет ОС и НМА ведется параллельно с российским учетом в силу расхождений учета по международным и российским правилам (параллельный учет – способ, требующий параллельного ведения учета в соответствии с требованиями, как российских стандартов бухгалтерской отчетности, так и международных).
Управление персоналом
Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. Подсистема "Управление персоналом" предназначена для решения задач полного цикла управления персоналом:
- формирование штатного расписания и подбор персонала;
- мониторинг состояния персонала;
- расчет зарплаты;
- документационное обеспечение деятельности кадровых служб.
Управление кадрами
Модуль предназначен для учета движения персонала, ведения личных дел сотрудников, а также штатного расписания.
Модуль позволяет автоматизировать следующие функции:
- ведение штатного расписания и учет его изменений;
- ведение личных карточек сотрудников с максимальной полнотой информации;
- учет приема, увольнения, перемещения работников;
- планирование и учет обучения и аттестации работников;
- ведение реестра кандидатов на замещение вакантных должностей;
- автоматическое формирование первичных кадровых документов (приказов, распоряжений и пр.) в соответствии с действующим законодательством;
- подготовка стандартных форм отчетности и произвольных выборок для анализа и т.д.
Кроме того, модуль предоставляет возможности опубликования информации на внутреннем сайте организации или в Интернете (например, о свободных вакансиях или о работниках предприятия), сохранения произвольных документов в электронном архиве с привязкой к личным карточкам, обеспечения конфиденциальности персональной информации.
Модуль тесно связан с модулем "Расчет зарплаты" путем использования единых справочников и документов.
Расчет зарплаты
Модуль предназначен для расчета различных начислений и удержаний и расчетов с персоналом по заработной плате в соответствии с действующим законодательством.
Модуль позволяет автоматизировать следующие функции:
- учет рабочего времени сотрудников;
- автоматический расчет различных выплат и удержаний (больничные, отпускные, премии и т.д.);
- расчет налога на доходы физических лиц и единого социального налога;
- формирование расчетных листков, платежных ведомостей, сводов, реестров, различных справок о заработной плате и налогах;
- формирование отчетности для фондов и ГНИ, в т.ч. и в электронном виде;
- автоматическое формирование бухгалтерских проводок с одновременным разнесением по статьям затрат и т.д.
Модуль имеет специальные механизмы для возможности задания специализированных алгоритмов расчета различных начислений и удержаний. Модуль "Расчет зарплаты" связан с модулем "Касса", из которого поступают данные о разовых выплатах (авансах) работникам предприятия.