Трудовой страж: понятие, классификация, порядок исчисления и доказательства

 

Негосударственная  образовательная  автономная некоммерческая организация высшего профессионального  образования

«Самарский  институт бизнеса и управления»

 

Кафедра		Гражданского права и  социально-правовых дисциплин
Специальность (направление)				030900.62 Юриспруденция
Форма обучения			Экстернат
Группа

 

 

Контрольная  работа

 

Дисциплина		Право социального обеспечения
Тема	Трудовой страж: понятие, классификация, порядок исчисления
и доказательства

 

 

Выполнил студент	Никифорова Н.С.
		(Ф.И.О.)
Преподаватель	Евплова Н.Ю.
			(Ф.И.О.)

 

Дата сдачи
Дата проверки
Оценка
		/
(подпись)				(Ф.И.О.преподавателя)

 

 

 

 

 

 

 

 

Самара 20___г.

 

 

 

 

 

 

План

Введение………………………………………………………………….…...3

1. Понятие трудового стажа и его классификация…………………….…...5
2. Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение. Виды общественно полезной деятельности, включаемые в общий трудовой стаж...5
3. Страховой стаж: понятие, юридическое значение. Виды общественно полезной деятельности, включаемые в страховой стаж………………………..7
4. Специальный страховой и специальный трудовой стаж, их значение...10
5. Исчисление страхового и трудового стажа……………………………....11
6. Порядок подтверждения страхового стажа……………………………....14

Заключение………………………………………………………………….....17

Список использованных источников и литературы…………………….… .18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Российская Федерация  – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь  и свободное развитие человека (статья 7 Конституции РФ). Статья 39 Конституции  РФ гарантирует социальное обеспечение  по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей¹. Этот же принцип проведен законодателем через сотни нормативных актов Российской Федерации и ее субъектов.

Традиционно возникновение  права на многие виды социального  обеспечения связывают с прошлым  трудовым вкладом гражданина - его  трудовой либо иной общественно полезной деятельностью, а также с наличием других периодов, рассматриваемых законодателем  в этом аспекте.

Одним из важнейших юридических  фактов, с которым законодатель связывает  возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие  существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере  социального обеспечения.

Проводимая в Российской Федерации реформа затрагивает  разные стороны социального обеспечения, меняет основные приоритеты действующего ранее законодательства. Изменения  касаются, в том числе порядка  определения права на пенсию с  учетом продолжительности, количества лет общего трудового стажа. Федеральный  закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях  в РФ»² вводит понятие страхового стажа.

В настоящее время в  связи с проводимой в стране реформой содержание и понятие трудового  стажа меняется, основное значение в будущем будет иметь страховой  стаж работы. Трудовой стаж применим при  преобразовании (конвертации) пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал.

Классически в теории социального  обеспечения выделяются несколько  видов трудового стажа. Среди  них: общий (в настоящее время – страховой), специальный и непрерывный.

Традиционное выделение  различных видов трудового стажа  ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает  те или иные виды социального обеспечения.

Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность  работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и  других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий  трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или  изменение правоотношений в связи  с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых  других правоотношений в социальном обеспечении.

Специальный трудовой стаж – уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь о  специфической работе. Под специальным  трудовым стажем понимается продолжительность  работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических  районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение  трудовыми пенсиями.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней  непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных  в законе.

 

1. Понятие трудового стажа и его классификация

 
Одним из важнейших юридических  фактов, с которым законодатель связывает  возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие  существенно влияет на объём прав нетрудоспособных граждан в сфере  социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность  трудовой деятельности и иной общественно  полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой.

Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику. Количественной характеристикой  трудового стажа является его  продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых  протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и др.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: а) общий трудовой стаж; б) общий (смешанный) страховой стаж; в) специальный страховой стаж; г) специальный трудовой стаж.

 

2. Общий трудовой стаж: понятие, юридическое значение. Виды общественно полезной деятельности, включаемые в общий трудовой стаж 

В целях определения расчётного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с п. 3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации» от 17.12.2001 под  общим трудовым стажем понимается суммарная  продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются:

1) периоды работы в  качестве рабочего, служащего (в  том числе работа по найму  за пределами территории РФ), члена  колхоза или другой кооперативной  организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи  рабочим или служащим, подлежал  обязательному пенсионному страхованию;  периоды работы (службы) в военизированной  охране, органах специальной связи  или в горноспасательной части  независимо от её характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве;

2) периоды творческой  деятельности членов творческих  союзов-писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных  деятелей, а также литераторов  и художников, не являющихся членами  соответствующих творческих союзов; 

3) служба в Вооружённых  Силах Российской Федерации и  иных созданных в соответствии  с законодательством РФ воинских  формированиях, Объединённых Вооружённых  Силах Содружества Независимых  Государств, Вооружённых Силах бывшего  СССР, органах внутренних дел  РФ, органах внешней разведки, органах  федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной  власти, в которых предусмотрена  военная служба, бывших органах  государственной безопасности РФ, а также в органах государственной  безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны;

4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и  период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие  увечья, связанного с производством,  или профессионального заболевания;

5) период пребывания в  местах заключения сверх срока,  назначенного при пересмотре дела;

6) периоды получения пособия  по безработице, участия в оплачиваемых  общественных работах, переезда  по направлению службы занятости  в другую местность и трудоустройства. 

В целях определения расчётного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с п. 4 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях  в Российской Федерации» от 17.12.2001 в  общий трудовой стаж включается более  широкий перечень периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. 

Следует отметить, что значение общего трудового стажа для осуществления  права на трудовую пенсию существенно  уменьшилось. Он учитывается лишь при  конвертации пенсионных прав застрахованных. Общий трудовой стаж имеет также  юридическое значение в пенсионном обеспечении военнослужащих и других приравненных к ним граждан. В  том случае, когда выслуга военной  или иной службы указанных лиц  не достигает 20 лет, пенсия за выслугу  лет им назначается при наличии  общего трудового стажа не менее 25 календарных лет. Кроме того, общий  трудовой стаж не менее пяти лет  – одно из условий для назначения пенсии по старости гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных  катастроф. 

 

3. Страховой стаж: понятие, юридическое значение. Виды общественно полезной деятельности, включаемые в страховой стаж 
   

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» страховой стаж – это  учитываемая при определении  права на трудовую пенсию суммарная  продолжительность периодов работы или иной деятельности, в течение  которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.³

Согласно ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации гражданами РФ, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об  обязательном пенсионном страховании  в Российской Федерации», при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы и иной деятельности, которые выполнялись гражданами РФ, застрахованными в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», за пределами территории России, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в соответствии со ст. 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

В страховой стаж наравне  с периодами работы и иной деятельности, за которые уплачивались страховые  взносы в Пенсионный фонд РФ, засчитываются:

1) период прохождения  военной службы, а также другой  приравненной к ней службы, предусмотренной  Законом РФ «О пенсионном обеспечении  лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних  дел, Государственной противопожарной  службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

2) период получения пособия  по государственному социальному  страхованию в период временной  нетрудоспособности;

3) период ухода одного  из родителей за каждым ребёнком  до достижения им возраста  полутора лет, но не более  трёх лет в общей сложности;

4) период получения пособия  по безработице, период участия  в оплачиваемых общественных  работах и период переезда  по направлению государственной  службы занятости в другую  местность для трудоустройства;