Трудовое правооношение

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.

стр.
ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................……………………...
3
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………
5
1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения……………………..
5
1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений…………………………………………………………………………………..
8
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ…………………………………
11
2.1 Понятие содержания трудового правоотношения….……………………….
11
2.2 Субъекты трудового правоотношения………………………………………….
12
2.3. Объект трудового правоотношения…………………………………………….
34
2.4. Субъективные права и обязанности……………………………..……………..
34
ГЛАВА 3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ……………………………………………………………………...
38
3.1. Общая характеристика юридических фактов………………………..……….
38
3.2. Основания возникновения трудового правоотношения…………………..
38
3.3. Основания изменения трудового правоотношения………………………...
51
3.4. Основания прекращения трудового правоотношения……………………..
57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................................................………............…………………….
65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...........................................................………..