Аттестация персонала
Дипломная работа, 10 Июня 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладающих определенными финансовыми, информационными, технологическими ресурсами достигли понимания того, что человеческие ресурсы являются ключевыми. Компании конкурируют на уровне профессионального развития своих сотрудников – их знаний, умений, навыков.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1 Теоретико – методологические основы организации оценки и аттестации персонала………………………………………………………….6
1.1. Деловая оценка персонала: подходы, понятие, виды, этапы…………..6
1.2. Методы деловой оценки персонала……………………………………..15
1.3. Цели аттестации и роль руководителя………………………………….22
1.4.Объекты и показатели аттестационной оценки…………………………31
1.5.Подготовка и проведение аттестации……………………………………33
1.6.График проведения аттестации…………………………………………..36
1.7 Организация процесса аттестации……………………………………….39
1.8.Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттестации…………………………………………………………………………49
1.9 Типичные ошибки на этапе аттестации персонала…………………….51
Глава 2. Анализ организации процесса оценки и аттестации персонала….52
2.1. Организационная характеристика Муниципального образовательного учреждения СОШ №14………………………………………………………..52
2.2. Анализ системы организации проведения аттестации персонала в организации…………………………………………………………………………..56
2.3 Исследование процесса организации оценки и аттестации персонала…58
Глава 3. Аттестация педагогических работников …………………………….61
3.1Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности……………………………………………………………………….63
3.2 Аттестация педагогических работников на первую или высшую квалификационную категорию………………………………………………..66
3.3 Формирование аттестационной комиссии, их состав и порядок работы..68
3.4 Оценка эффективности системы аттестации педагогических работников72
3.5 Экспертные группы и их деятельность…………………………………….74
3.6 Реализация решений аттестационной комиссии…………………………..77
Заключение………………………………………………………………………79
Список использованных источников………………………………………….81
Приложения…………………………………………………………………….82
Прикрепленные файлы: 1 файл
Дипломная (Автосохраненный).docx
— 206.97 Кб (Скачать документ)хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.
5.3. Для выполнения уставных
целей Бюджетное учреждение имеет
право:
5.3.1. создавать филиалы, представительства;
5.3.2. утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их
руководителей, принимать решения об их реорганизации и ликвидации;
5.3.3. заключать все виды
договоров с юридическими и
физическими лицами, не противоречащие
законодательству Российской Федерации,
а также целям и предмету
деятельности Бюджетного учреждения;
5.3.4. запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного
самоуправления информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Бюджетного учреждения;
5.3.5. приобретать или арендовать
основные и оборотные средства
за счет имеющихся у него
финансовых ресурсов с учетом
ограничений, установленных законодательством;
5.3.6. определять и устанавливать
структуру и штатное расписание;
5.3.7. самостоятельно осуществлять
подбор и расстановку кадров,
распределять должностные обязанности,
за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законодательством;
5.3.8. устанавливать для
своих работников дополнительные
отпуска, сокращенный рабочий день
и иные социальные льготы в
соответствии с законодательством
Российской Федерации;
5.3.9. привлекать граждан
для выполнения отдельных работ
на основе трудовых и гражданско-правовых
договоров;
5.3.10. выдавать выпускникам
документы государственного образца
о соответствующем уровне образования;
5.3.11. пользоваться печатью
с изображением Государственного
герба Российской Федерации;
5.3.12. проходить государственную
аккредитацию в соответствии
с действующим законодательством
Российской Федерации;
5.3.13. осуществлять медицинское
обслуживание обучающихся и работников
в Бюджетном Учреждении медицинским
персоналом по договору с учреждением
здравоохранения;
5.3.14. Бюджетное учреждение
осуществляет организацию питания
обучающихся и работников сторонней
организацией либо самостоятельно;
5.3.15. Бюджетное учреждение
может вступать в педагогические,
научные и иные российские
и международные объединения. Принимать
участие в работе конгрессов,
конференции и т.д. Оно имеет
право на осуществление обмена
делегациями учащихся и педагогов
на безвозмездной основе;
5.3.16. осуществлять иные
права, не противоречащие законодательству
Российской Федерации, Свердловской
области, нормативным правовым актам
органов местного самоуправления
Полевского городского округа.
5.4. Бюджетное учреждение обязано:
5.4.1. выполнять установленное
учредителем муниципальное задание;
5.4.2. Обеспечивать получения обучающимися уровня образования, соответствующего требованиям государственного образовательного стандарта;
5.4.3. нести ответственность
в соответствии с законодательством
Российской Федерации за нарушение
договорных, кредитных, расчетных и
налоговых обязательств, продажу товаров,
оказание услуг, которые могут принести
вред здоровью населения, а равно за нарушение
иных правил хозяйствования;
5.4.4. обеспечивать пожарную и экологическую безопасность своей деятельности;
5.4.5. обеспечивать своевременно
и в полном объеме выплату
работникам заработной платы
и иных выплат, производить индексацию
заработной платы в соответствии
с действующим законодательством
Российской Федерации;
5.4.6. обеспечивать работникам
безопасные условия труда и
охрану труда, а также гарантированные
меры социальной защиты работников;
5.4.7. обеспечивать в установленном
порядке подготовку, переподготовку
и повышение квалификации работников;
5.4.8. обеспечивать учет
и сохранность документов по
личному составу, а также своевременную
передачу их на государственное
хранение в установленном порядке;
5.4.9. обеспечивать сохранность,
эффективное и целевое использование
имущества,
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
5.4.10. вести бухгалтерский учет, предоставлять бухгалтерскую и статистическую
отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5.4.11. предоставлять государственным органам и органам местного самоуправления
информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.