Этика в управлении

Бытовая этика - некоторый набор правил поведения во всех областях жизнедеятельности человека, в том числе в брачно-семейных отношениях. Исключение составляют производственная, научная и общественная деятельность. Часто бытовая этика трактуется как нравственность. Важнейшая задача человека и общества состоит в формировании обстановки высокой нравственности как отдельного индивида, так и окружающего его коллектива.

Этика по отношению  к природе (флоре и фауне планеты) стала весьма актуальной лишь в последние годы. Многочисленные лесные пожары, загрязнение водных источников и атмосферы, уничтожение растений и животных как видов актуализировали внимание общественности к формированию и соблюдению правил поведения человека и организаций в среде обитания. Идет интенсивный процесс воспитательной и законотворческой работы в данном направлении.

Религиозная этика - система нравственных представлений, норм и заповедей, связанных с вероучениями, догматикой, опирающаяся на идею Бога. Моральные заповеди играют важную роль в жизни верующего человека. Они пронизывают фактически все другие направления этики. Например, в качестве этических религиозных норм в христианстве существует аскетизм, смирение, вера и др.

 

Этические нормы при РУР

При разработке и  реализации УР большое применение находят  этические нормы, представляющие собой  систему общих ценностей и  правил этики, соблюдение которых обязательно  для всех работников организации. Этические  нормы обычно принимаются работниками  добровольно. Они регулируют поведение  людей посредством общих предписаний  и запретов, распространяющихся на однотипные поступки. Этические нормы  санкционируются не властью государства, а авторитетом руководителя, силой  обычая и общественного мнения; часто  формируются в нравственном сознании общества стихийно, а не в результате специально изданного кем-либо закона. Они не имеют исключений связанных  с особыми обстоятельствами. Однако сами по себе этические нормы отношений  укореняются весьма медленно и поэтому  требуется этим процессом управлять  и организовывать его.

Этические нормы  включают количественные или качественные оценки смысла жизни, назначения человека, содержания добра и зла, морального долга, нравственных принципов и  идеалов. Этические нормы связаны  с определенной социальной группой  работников, зависят от географических, религиозных, этнических и других особенностей социальных групп.

При РУР особо  выделяют решение моральное, нравственное - это решение, наилучшим образом  отвечающее моральным критериям  жизнеобеспечения человека в ущерб  техническим и экономическим. Например, имеются два решения по ситуации, в которой работница принесла начальнику цеха заявление о пятидневном  отпуске за свой счет по личным причинам.[5]

 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 
Этическая проблема возникает в том случае, когда  действия отдельного человека или организации  могут нанести ущерб или, наобо¬рот, принести пользу окружающим. 
Все действия человека определяются тремя системами норм. Первая — это система законов, письменно установленных норм и ценностей, на страже соблюдения которых стоит судебная система государства. Юридически установлено, что действия организации и ее членов ограничены определенными рамками. Прямая противоположность ограниченному поведению — действия индивида (организации), определяемые свободой выбора. Сюда относится поведение, о котором ничего не говорится в законах и в отношении которого человек или организация обладает полной свободой. 
Между этими двумя определяющими действия индивидов и организаций системами норм и находится этика. Здесь нет изложенных на бумаге законов, а есть нормы поведения, основанные на разделяемых обществом принципах и ценностях. В случае свободного выбора человек подчиняется самому себе, в законодательной системе — букве закона. В случае же с этикой индивид должен соблюдать известные ему (или компании) нормы, за нарушение которых, впрочем, не предусмотрено конкретных санкций. Решение, приемлемое с этической точки зрения, является (для большей части общества) приемлемым и юридически, и морально. 
Упрощенное представление о том, что выбор индивида или компании диктуется исключительно законами либо свободой, чревато попаданием в неприятные ситуации. Да, индивид вправе предположить: «Что не запрещено, то этично». Но, как нам представляется, в реальной жизни подобные допущения обходятся их «авторам» слишком дорого. Более целесообразно признать наличие этических норм и правил и руководствоваться ими как внутри, так и вне организации. По мере того как сотрудники принимают этические нормы и ответственность, компания получает возможность внедрять в культуру «кодекс поведения», устраняя тем самым потребность в дополнительных законах и избегая проблем свободы выбора. 
Так как этические нормы являются неписаными правилами, вопрос о правильности какого-либо поступка зачастую вызывает непримиримые разногласия. Так называемая этическая дилемма возникает в ситуации, когда все альтернативные решения, варианты поведения являются нежелательными из-за своих потенциально негативных моральных последствий, когда трудно отличить хорошее от плохого, добро от зла. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Гринев В.Ф.- Инновационный менеджмент- 2009.

2.  Де Джордж Р.Т. Деловая этика. В 2-х томах./Пер. с англ. — СПб.:

3. Семёнов А.К., Е.Л. Маслова Психология и этика менеджмента и бизнеса. - М.,1999. 
4.  http://www.prostobiz.ua/biznestranslate.google.ru

5. http://lib4all.ru/base/B1870/B1870Part16-117.php