Предприятие в системе налого сблажения

Наиболее важными показателями оценки эффективности механизма налогообложения является определение суммы налоговых платежей, которые осуществляет предприятие от фонда оплаты труда. Учитывая, что платежи в общем и фонды и налог на доходы физических лиц рассчитывается по единой базой, в процессе расчета, ставки этих налогов суммируются, с целью использования единой ставки отчислений. На втором этапе определяют сумму платежей, входящих в цену продукции, реализуемой, а также сумму налога на прибыль и эффективную ставку налогообложения прибыли предприятий.  Последним этапом оценки эффективности налогового механизма является определение суммы общих налоговых платежей, которые рассчитываются суммированием всей суммы налогов.

Вывод

В данной главе описаны все взаимодействия предприятия с бюджетными и внебюджетными фондами, а так же обязанности предприятия перед фондами и влияние налогов на предприятие.

Предприятие имеет обязанности перед фондами, с которыми оно взаимодействует, выполнение этих обязанностей обязательно.

Так же налоги имеют большое влияние на показатели предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Расчет основных показателей  строительной организации

  В этой главе проводятся расчеты  основных показателей строительной  организации, для последующей сравнительной  характеристики, и определения эффективности  ее работы.

2.1. Расчет бюджета рабочего времени

Основной задачей составления плана по труду является расчет годового Фонда заработной платы, основой которого, в свою очередь, составляет определение необходимой и достаточной численности производственного персонала, обеспечивающей бесперебойность производственного процесса и выполнения требуемых технико-экономических показателей.

Исходными данными для расчета численности персонала проектируемого производства являются:

• Режим работы предприятия;

• Бюджет рабочего времени одного среднесписочного рабочего за год;

• Нормы обслуживания (машин,  агрегатов, аппаратов и т.д.).

Так как  планирование численности работников проектируемого производства тесно связано с планированием рабочего времени, основой для  его расчета является бюджет рабочего времени. Он составляется в форме таблицы.

Таблица 1- Проектируемый бюджет рабочего времени одного среднесписочного рабочего на год

Виды затрат времени	Условные   обозначения	Числовые значения            показателей	Условия      выполнения
1	2	3	4
КАЛЕНДАРНЫЙ фонд рабочего времени	Ф кал	365	по календарю
Не рабочие дни - всего,	В	113	В=а + б
в том числе:
а) еженедельные дни отдыха		102	по календарю
б) праздничные дни		11	-“-
НОМИНАЛЬНЫЙ фонд   рабочего времени	Ф ном	252	Ф ном=Ф кал - В
Плановые не выходы на        работу, дни – всего,	Н	52,2	Н= а +б +в +г +д +е
в том числе:			по отчетным       данным  предприятия за         предыдущий год
а) очередные ежегодные     отпуска		23,0
б) дни болезни		22,0
в) отпуска связанные с родами		3

 

Продолжение таблицы й

г) отпуска учащимся		2
д) выполнение государственных обязанностей		1,3
е) прочие неявки, разрешенные законом		0,9
ПОЛЕЗНЫЙ фонд рабочего времени, дни	Ф пол	199,8	Ф пол= Ф ном - Н
Плановая продолжительность рабочего дня, час.	П пл	8
Плановые внутрисменные      потери, всего:
в том числе:
а) перерывы внутри рабочего дня		0,15
б) сокращенный рабочий день для подростков и  рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда		40
в) сокращение рабочего времени в предпраздничные дни		22
Средняя Продолжительность смены, час	П ср	7,69	П ср= П пл – - (П/Ф пол)
ЭФФЕКТИВНЫЙ  фонд рабочего  времени (часы)	Ф эф	1528,77	Ф э= Ф пол* П ср
Коэффициент перехода от явочной численности рабочих  к списочной	К пер	1,2	К пер= Ф ном/ Ф пол

 

Для выполнения работ «Кладка перегородок толщиной 120 мм из камней керамических или силикатных кладочных» в объеме работ 1950 м2, которую выполняют 10 рабочих  необходимо 1840,21 чел. часов.

Следовательно работы будут выполнены 1840,21/10/7,69=24 дня.

Назначение документа: Расчет бюджета рабочего времени является базой для расчета планируемой численности работников, по которому в свою очередь ведут расчет заработной платы.

Правило составления: для составления требуется знание количества: Календарного времени, выходных дней, праздничных дней, не выходов на работу, потери времени по КЗоТ, перерывы внутри рабочего времени.

Пути повышения эффективности использования рабочего времени:

• Экономическое стимулирование работников (те кто не опаздывает, не нарушает распорядок рабочего времени, получают денежное во-знаграждение)
• Контроль и дисциплина внутри организации
• Снижение зависимости эффективности рабочего времени от человечес-кого фактора, путем замены ручного труда, сокращение прогулов и т. д.

 

2.2 Расчет стоимости материальных  ресурсов и потреблённого оборудования  в текущих ценах

Расчет стоимости материальных ресурсов в текущих ценах  на примере ГЭСН 08-02-009-4 кладка перегородок толщиной 120 мм из камней керамических или силикатных кладочных, в объеме 1950 м2.

Таблица 2- Расчет стоимости материальных ресурсов в текущих ценах.

Шифр    ресурса	Вид материальных      ресурсов	Единица измерения	Норма ГЭСН на 100 м2	По  проектным          данным	Стоимость единицы работ	Общая стоимость        работ
1	2	3	4	5	6	7
404-0025	Камни керамические или силикатные кладочные	1000 шт.	2,6	50,7	16020	812,214
402-9070	Раствор готовый кладочный	М3	1,4	27,3	2485,02	64841,04
204-9038	Арматура класса А-1	т
102-0026	Пиломатериалы хвойных пород. Бруски обрезанные длинной 4-6,5 м, шириной 75-150 мм, толщиной 40-75 мм,IV сорта	М3	0,016	0,312	9055,8	2825,40
411-0001	Вода	М3	0,2	3,9	25,2	98,28
101-0182	Поковки из квадратных заготовок массой 1,8 кг	т	0,005	0,0975	51668,4	5037,66

Продолжение таблицы 2

Итого:

885016,40

 

На основание таблицы определяем:

1. Материалоёмкость (М ёмк) определяем по формуле:

  М ёмк = С мат  / С смр = 885016,40/461322,2=1,91          (1)

2. Материалоотдачу (М отд):

  М отд. = С смр /  С мат= 461322,2/885016,4=0,52             (2)

Характеристика  удельного веса каждого элемента:

Камни керамические или силикатные кладочные

812,214/885016,40=0,0009

Раствор готовый кладочный  64841,04/885016,40=0,07

Пиломатериалы хвойных пород. Бруски обрезанные длинной 4-6,5 м, шириной 75-150 мм, толщиной 40-75 мм, IV сорта 2825,40/885016,40=0,003

Вода 98,28/885016,40=0,0001

Поковки из квадратных заготовок массой 1,8 кг 5037,66/885016,40=0,005

Пути снижения материалоёмкости:

- Более эффективное использование  материала.

- Бесперебойная работа  производства

- Высококвалифицированные  рабочие

- Исключение ошибок на  этапе проектирования

- Использование более  качественного материала и др.

Таблица 2 составлена на основании приведенных материальных ресурсов в ГЭСН. Текущие цены приняты на 1.01.2013 года по сборнику ТЭР № 8 «Конструкции из кирпича и блоков» с коэффициентом 6.

Таблица 3 – Расчет стоимости потребляемого оборудования

Шифр   ресурса	Вид  оборудования	Единица измерения	Норма ГЭСН    на  100 м2	По  проектным    данным	Стоимость   единицы    рубли	Общая стоимость,     руб
1	2	3	4	5	6	7
0201029	Краны башенные при работе на других видах строительства (кроме монтажа технологического оборудования) 8 т	Маш. ч.	3,19	62,20	143,86	8948,81
Итого:	8949,81

 

1. Фондоотдача = СМР/Ф ср ( в руб. ) 461322,2/8948,8=51,5     (3)

2. Фондовооруженность =  Ф ср/Но ( в руб. на чел.) 8948,8/10=894,88  (4)

3. Фондоемкость = Ф ср/С мр ( в руб.) 8949,8/461322,2=0,01     (5)

4. Рентабельность использования оборудования = СП/Ф ср *100% 97623,1/8948,8*100%=10,9                                                                                      (6)

5. СП - сметная прибыль (определяете по нормам на данную работу). =

 

Менеджеру необходимо знать данные показатели, чтобы оперировать работой организации, потому как они выдают информацию благодаря которой можно повысить эффективность работы предприятия, а значит повысить прибыль.

Фондоотдача – должна расти, большая часть стоимости СМР должна приходится на единицу стоимости фондов, это показывает эффективность ис-пользования фондов.

Фондовооруженность – показывает, какое количество фондов в денежном выражение приходится на одного рабочего.

Фондоемкость – сколько копеек из каждого рубля расходуется на машины и механизмы.

Рентабельность использования оборудования – конечно же должен быть больше, чем больше тем эффективнее используются фонды.

 

2.3 Расчет ФОТ работников строительного  предприятия, и распределение заработной  платы между членами бригады

При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом, строительной организации необходимо использовать действующие в расчетном периоде тарифные ставки, оклады, а так же нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты.

При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ.

Основной всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ.

Как правило в строительстве предусмотрены различные доплаты:

• За вредные и тяжелые условия труда;

• За работу в ночное время;

• За сверхурочное время;

• За совместительство;

• За разъездной характер труда  и т.д.

Таблица 4 – Расчет фонда оплаты труда рабочих-строителей

Шифр    ресурса	Наименование    элементов        затрат	Единица измерения	Норма   ГЭСН  на 100 м2	По  проектным    данным	Стоимость  единицы измерения	Общая стоимость
1	2	3	4	5	6	7
1	1.Затраты труда рабочих строителей	Чел. час	94,37	1840,21	63	115933,54
2	2.Затраты труда машиниста	Чел. час	3,19	62,20	97,98	6094,84
Итого:	122028,39

 

По данным таблицы:

ФОТ=122028,39

Размер премии   в процентах  от  ФОТ 20% в денежном выражение –

24406,67

Размер социальных взносов- 30 %  от ФОТ , в денежном выражение–

36608,81, в том числе во  внебюджетные фонды:

1. Пенсионный фонд -6223,44
2. Фонд медицинского страхования-226846,24
3. Фонд социального страхования-3538,82

В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициент трудового участия- КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.

Таблица 5 – Распределение заработной платы между членами бригады

ФИО	Разряды	Тарифная  ставка	Отработано человеком часов	Заработная плата по  тарифу	Премия	Прибавки	КТУ	Рассчетная величина	Общая заработная плата,  в рублях
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	3	64,68	184,02	11092,51	966,48	289,94	0,5	1256,42	19158,93
2	3	64,68	184,02	11902,51	2899,44	869,82	1,5	3769,26	15671,77