Оплата труда

 Введение

Оплата труда представляет собой одно из самых сложных и противоречивых экономических категории. Сложность ее определяется многофакторной зависимостью размера оплаты труда от условий его осуществления. Противоречивость же вытекает из полярного характера интересов субъектов - участников рыночных отношений. В первую очередь, речь идет о работнике и работодателе. Один из них озабочен уровнем своего благосостояния, определяемым заработной платой. Второго интересует возможность сбыта продукции, что существенно зависит от понесенных при производстве затрат. С таким же основанием можно говорить о не совпадении позиции работника, производящего продукцию желающего максимизировать заработную плату, и покупателя этой продукции, естественным намерением, которого является сокращение затрат на покупку в рамках безусловно ограниченного наличия средств. Таким образом в сфере оплаты труда необходимо осознание социального взаимодеиствия объектов, их партнерство на фоне государственных интересов и регулирующего влияния государства.

В данной работе будет рассмотрена тема - «Оплата труда, формы и системы оплаты труда в РФ». Актуальность данной темы подтверждается тем, что в настоящее время в РФ в сфере оплаты труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях, значительно снизилось соотношение заработной платы и прожиточного минимума. Во-вторых, возникла огромная дифференциация зарплаты между отдельными социальными группами. В-третьих, зарплата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а систематические не выплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

Целью данной работы является изучение оплаты труда, как экономической категории, систем и форм оплаты в РФ, а также провести исследование оплаты труда на конкретном предприятии. Обьектом исследования является Закрытое Акционерное общество «Кондитерпром».

Учитывая результаты проведенных исследований разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- Дать  характеристику оплате  труда, как экономической категории;

-Определить экономическую сущность  оплаты труда;

-Рассмотреть существующие формы  и системы оплаты труда;

- Дать характеристику ЗАО «Кондитерпром» и показать технико-экономические показатели;

- Изучить организацию оплаты  труда;

- Разработать рекомендации по  совершенствованию оплаты труда  на предприятии.

В качестве теоритической и методологической основы изучения применялись труды и учебные пособия российских авторов по изучению проблем организации оплаты труда в РФ.

Структура и объем данной работы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы. Работа изложена на страницах. Для написания данной работы использовано 10 научных источников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Понятие и сущность оплаты труда в Российской Федерации

 

1.1 Экономическая сущность  оплаты труда

 

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее внимание на величину спроса и потребительских товаров и уровень их цен в экономической теории существует две основных концепции определение сущности заработной платы [10.стр 211]:

Заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

Заработная плата- это денежное выражение стоимости товара, «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Теоритические основы  концепции – заработная плата, как цена труда были разработаны  А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, т.е. «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

    Теория минимума средств  существования дальнейщее развитие получило у Д.Рикардо, исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложением труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебания предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования [8,стр 169].

       Концепция –  заработная плата, как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» была разработана К. Марком. В основу он заложил положение о разграничение понятия «труд » и «рабочая сила» и обосновал , что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата вступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяется материальный и духовный потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и то рыночной конъюктуры [5,стр78] .

        Стоимость  рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для его производства, а следовательно и воспроизводства этого специфического предмета в торговле. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим  своей рабочей силы и покупку ее с увеличением прибыли. С количественно стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

         На рынках  рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирма, организации. Ценой рабочей сила является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее вилам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым договорам, которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

            Кроме проанализированных основных концепций, в зарубежной экономической литературе создано многих других теорий определения экономической природы заработной платы. Рассмотрим наиболее известные.

Теория «рабочего фонда» (И.Бантам, Т.Мальтус,Дж.Милль) – в основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограниченна природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства. «рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предопределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополнительного превличения прибылей невозможно, так как в этом случае капиталисты лишаться части принадлежащего им «фонда» и потеряют стимул дальнейшего развития производства.

           Согласно «производительной » теории заработной платы, главным фактором определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Д. Керри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда [5,стр 79].

          Теория  предельной производительности  была сформирована американским экономистом Дж. Клерком. Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. Применительно к заработной плате Кларк исходил из того, что при неизменной величине капитала всякий дополнительный заработок будет давать убывающую массу продукции. В этих условиях заработная плата будет определяться предельной низшей производительностью, свойственной последнему, «предельному рабочему» [8, стр. 171].

При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Он считал, что для повышения «предельной эффективности капитала», деловой активности и занятости населения необходим стабильный обьем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляцией, второе путем понижения заработной плата. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим законом»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

 

1.2 Тарифное нормирование  труда

 

     Тарифное нормирование труда состоит в установлении показателей заработной платы, соответствующих разнообразию видов труда в зависимости от его условий, важности, качества.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. Основные нормативы, являющиеся элементами тарифной системы, это тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники [4, стр. 85].

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников, включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифные сетки имеют такие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Тарифную сетку, соответствующую тому или ному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельное значения. Для рабочих, занятых на тяжелых, на работах с вредными условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих установлены повышенные тарифные ставки.

Для тарификации работ и присвоение квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики – требования, предъявляемые к разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, и т.др.

 

1.3 Формы и системы  оплаты труда

 

Оплата труда, основанная на тарифном нормировании позволяет в условиях рыночной экономики выделять ряд форм оплаты труда (рис. 1).

Формы оплаты труда

 

↓         ↓                                 ↓

сдельная

повременная

смешанная

 

 

Формы и системы оплаты труда – это способ установления зависимости между количеством и качеством выполненного труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит  структура заработной платы: преобладает ли в ней условно – постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материально поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

В практике используется две формы оплаты труда – сдельная и повременная, а также множество систем. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше все больше используется повременная оплата (окладные системы).