Оплата труда

 

ВВЕДЕНИЕ

     Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Оплата труда:

• обеспечивает связь между результатами труда и его процессом;
• отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

В систему оплаты труда  таможенных органов входят оклад, надбавки, компенсационные доплаты, а также  повышение ставок и окладов, связанных  с особенностями деятельности таможенных органов Российской Федерации.

       Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики.

Задачи данной работы заключаются  в формировании представлений о  проблемах, всегда стоящих перед  системами заработной платы таможенных органов:

- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;

- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников таможенных работ индивидуальных и коллективных результатов труда;

- улучшения соотношений  в оплате труда работников  различных категорий и профессионально-квалификационных  групп с учетом сложности выполняемых  работ, условий труда, сложившихся  приоритетов в оплате труда,  учитывающих дефицитность тех или иных профессий;

- влияние различных групп работающих на достижение высоких конечных результатов и конкурентоспособность производства.

 В то же время  решение этих задач в переходный  период от одной экономической  системы к другой может затрудняться  или отодвигаться на более  отдаленный период из-за спада  производства, инфляции, структурной  перестройки производства, поддержания  чрезмерной занятости и других  обстоятельств.

Объектом исследования данной курсовой работы является использование системы оплаты труда работников в таможенных органах.

       Предметом исследования  является – эффективность системы  оплаты труда работников в таможенныхорганах, а так же их методы и показатели      

          При  написании курсовой работы использовались  научные труды отечественных  и зарубежных учёных, материалы  периодической печати, данные Федеральной  службы государственной статистики  и сети « Интернет».       

       Работа состоит  из введения, двух глав, заключения  и списка используемой литературы.

 

 

 

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ  В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 ПРИНЦИПЫ И ФУНКЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ

               Организация заработной платы на предприятии – это достаточно сложный по содержанию и методике процесс, в котором используются знания экономических дисциплин, в первую очередь экономики труда, технических дисциплин, а также социологии, организации производства. Она опирается на трудовое законодательство, нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке условий труда. Правильная организация заработной платы делает эффективным источником получения доходов для работников и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом издержек работодателя.

В экономической модели, организация заработной платы предполагает два уровня взаимодействия работодателя работников: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы, где проявляется  способность работника осуществлять определенный вид работы, и внутри предприятия, где происходит увязка этой цены через механизм внутрипроизводственной организации заработной платы с  результатами труда работника.

Механизм определения  цены рабочей силы (ставок заработной платы) на рынке труда предполагает взаимодействие в обществе четырех  основных регулирующих элементов:

• Многоуровневой системы переговоров между представителями работодателя и работников об условиях оплаты;
• Системы минимальных гарантий по оплате труда;
• Системы налогообложения заработной платы как дохода физического лица;
• Информационной системы об уровнях и динамике заработной платы.

Внутри предприятия механизм организации заработной платы предусматривает  установление каждому работнику  конкретного объема работ (нормы  труда или трудовые обязанности), который работник должен выполнять  за оговоренную ставку и системы  оплаты, увязывающей результаты труда  с его конечной фактической оплатой. Действие этого механизма призвано обеспечить реализацию следующих основополагающих принципов оплаты труда работников:

• Оплата труда должна обеспечивать работнику достойный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития общества, стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности
• Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) и других подобных объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд
• Отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических воззрений
• Равенства работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и творческой активности
• На достижение конечных результатов деятельности работодателя
• Заработок работника не должен зависеть от результатов труда других работников

Эти требования к организации  заработной платы реализуются посредством  разработки на предприятиях положений  об оплате труда работников на основе законодательных актов, а также  различных нормативных и методических документов [19].

Другим важным нормативным  документом является Квалификационный справочник должностей служащих, составленный для предприятий и организаций бюджетного сектора экономики в связи с введением в нем оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки.

Важную роль в организации  заработной платы играют также соглашения различного уровня, заключаемого между  представителями работодателя и  работниками, коллективные договоры, методические разработки научно-исследовательских  организаций, сборники норм и нормативов трудовых затрат и другие нормативные документы [1;2].

Организацию заработной платы  необходимо строить на единых принципах  и критериях оценок, порядке учета  труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой критериальной  основе. Системы оплаты труда и  премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.

Достижение принципов  справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный  инструментарий построения каждого  элемента организации оплаты труда.

      В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений. 
     Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) [5].

       Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты. 
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. 
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия. 
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством. 
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. 
       Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции [2].

Таким образом, оплата труда работников формируется исходя из штатной численности работников конкретного таможенного органа, учреждения, утвержденной в установленном порядке, и выплат, установленных в соответствии с положением об оплате труда таможенного органа, учреждения, разработанного на основании Порядка организации системы оплаты труда работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ

        Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ. Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [ 6].

         Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме [ 3].

                При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.