Лекции по "Международная экономика"

 

Инвестиционный климат страны это вся совокупность условий приема и функционирования иностранного капитала в стране, определяющая степень инвестиционной привлекательности страны-реципиента для иностранного инвестора.

Инвестиционная привлекательность страны – это благоприятный инвестиционный климат страны, создающий объективные предпосылки для инвестирования, которые количественно выражены в объеме капитальных вложений, привлеченных в страну, исходя из присущих ей инвестиционного потенциала и уровня некоммерческих рисков.

Инвестиционный потенциал страны – это состояние отдельных накопленных факторов производства, или частных потенциалов: ресурсно-сырьевого, производственного, потребительского, инфраструктурного, трудового, институционального, финансового, инновационного.

Риски иностранного инвестирования – это вероятность (угроза) финансовых потерь, недополучения доходов от инвестиций или появления дополнительных инвестиционных расходов как следствие вложения капитала в экономику другой страны.

 

Виды рисков иностранного инвестирования

Систематические риски (внешние по отношению к стране-реципиенту), связанные с изменениями мировых цен, динамикой роста, формами деятельности международных финансовых организаций

• Специфические риски, характерные для конкретной страны-реципиента на уровне страны, ее регионов, отраслей и предприятий
• экономический (тенденции в экономическом развитии страны)
• финансовый (сбалансированность финансовой системы страны)
• политический (соотношение политических сил, авторитетность власти)
• социальный (уровень социальной напряженности)
• экологический (уровень загрязнения окружающей среды)
• криминальный (уровень преступности с учетом тяжести преступлений)
• законодательный (стабильность и непротиворечивость нормативно-правовой базы)

Корпоративные риски

 

Факторы инвестиционного климата страны (по ЮНКТАД)

Институциональные условия	Экономические условия	Специальные мероприятия содействия ИИ
Экономическая, по-литическая и соци-альная стабильность Отношения с под-разделениями ТНК Порядок вхождения на рынок и правила поведения Репатриация прибыли Конкурентная и анти-монопольная полит. Международные тор-говые и инвестици-онные соглашения Политика приватиза-ции Торговая и налоговая политика Система урегулирова-ния споров	Для ИИ, ищущих новые рынки: Размер и структура рынка ВВП на душу населения доступ к региональным и глобальным рынкам предпочтения потребителей Для ИИ, ищущих ресурсы: сырье дешевая неквалифицир. р/c квалифицированная р/c патенты, лицензии инфраструктура Для ИИ, повышающих эффективность: стоимость средств и активов трансакционные издержки издержки вхождения на рынок участие в региональных объединениях	Продвижение ИИ на внутренний рынок (создание имиджа страны, услуги) Инвестиционные сти-мулы – налоговые, финансовые Социальные стимулы двуязычные школы, качество жизни Послеинвестиционные услуги

 

Международные организации, регулирующие международную миграцию капитала

1. Международный валютный фонд (МВФ)
2. Группа Всемирного банка (ВБ)
3. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР)
4. Всемирная торговая организация (ВТО)
5. Комиссия ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД)
6. Фонд развития капиталовложений (ЮНКДФ)
7. Программа развития ООН (ПРООН)
8. ООН по промышленному развитию (ЮНИДО)
9. Комиссия ООН по ТНК
10. Комиссия ООН по международному торговому праву (ЮНСИТРАЛ)
11. Комитет по МНК международной организации труда (МОТ) и др.

 

Тема 5. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

2. НАПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ  ПОСЛЕДСТВИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ  ТРУДОВОЙ  МИГРАЦИИ. СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕНТРЫ ПРИТЯЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. РЕСПУБЛИКА БЕЛАРУСЬ И МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК ТРУДА. (самостоятельно).

3. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ФОРМЫ  И МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО И  МЕЖДУНАРОДНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ (самостоятельно).

 

1. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ: ПОНЯТИЕ, ПРИЧИНЫ, ВИДЫ, СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ.

 

Международная миграция трудовых ресурсов – перемещение, переселение трудоспособного населения из одной страны в другую, вызванное причинами экономического и иного характера, сопровождаемое сменой постоянного места жительства или возвращением к нему

 

Не относятся к трудовой миграции:

• приграничная миграция
• религиозное паломничество
• получение медицинского обслуживания за рубежом
• деловые поездки
• перемещение дипломатического корпуса
• перемещение военного контингента
• транзит пассажиров
• кочевничество
• беженцы и лица, ищущие убежище

Международный рынок труда – рынок, который объединяет национальные и региональные рынки рабочей силы и существует в форме международной трудовой миграции

Причины миграции

Экономические

Неэкономические

межстрановые различия в доходах, зарплате, социальном обеспечении спад производства и структурная перестройка в национальной экономике отсутствие потребности в работниках той или иной квалификации на родине желание повысить свой профессиональный уровень, получить образование НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе переизбыток низкоквалифицированной рабочей силы, безработица ввоз капитала в страну, сопровождающийся иммиграцией в эту же страну различие в ставках процента на капитал (где можно больше накопить, туда и едут) инвестиционная деятельность ТНК желание установить деловые контакты или контакты для будущей миграции

объединение и распад государств природные и экологические бедствия войны, конфликты, политические и религиозные противоречия дискриминация рабочей силы по полу, национальности, религии, состоянию здоровья желание изучить язык, получить образование желание жить в стране, где выше уровень жизни, чище климат желание получить политическую или идеологическую свободу причины личного характера (воссоединение семей, психологический фактор) «охота к перемене мест»

Факторы, сдерживающие миграцию рабочей силы

• ментальные особенности, различия в языке
• трудности социальной адаптации за границей
• трудность приспособления к традициям и нравам другой страны
• незнание обычаев, законов других стран
• нехватка информации
• неразвитость транспорта и транспортные расходы
• расходы, связанные с устройством на новом месте жительства
• государственные ограничения миграции
• проблема легального трудоустройства за рубежом
• обремененность семьей, собственностью, бизнесом
• страх потерять основную работу
• отрыв от привычного уклада жизни, друзей и родственников

 

 

Виды миграции рабочей силы

По времени
постоянная (долгосрочная, безвозвратная, как правило, межконтинентальная)	выезд на работу сроком на 1 год и более
временная (краткосрочная, как правило, внутриконтинентальная)	выезд на работу сроком от 3 месяцев до 1 года
сезонная	ежегодный выезд в другую страну на заработки
маятниковая (приграничная)	ежедневные поездки к месту работы в другую страну
По степени законности
легальная	нелегальная
По территориальному охвату
межконтинентальная	внутриконтинентальная
По уровню квалификации мигрантов
высококвалифицированная (интеллектуальная)	низкоквалифицированная
По направлениям
миграция из развивающихся стран и стран с переходной экономикой в развитые страны миграция между развитыми странами миграция между развивающимися странами миграция высококвалифицированной рабочей силы из экономически развитых стран в развивающиеся страны

Современные тенденции международной трудовой миграции

1. Рост количества трудящихся-мигрантов:

• за 1960-2000 гг. миграция выросла более чем в 16 раз и составила в 2000 г. около 50 млн. чел.
• в настоящее время количество мигрантов – 192 млн. чел. или 3% мирового населения
• среднегодовые темпы роста миграции в 1965-1990 гг. – 2%, после 1990 г. – 3%

2. Рост транснациональной миграции  вследствие развития ТНК:

• численность занятых в филиалах ТНК за 1980-1990 гг. выросла в 2,5 раза, а с 1990 г. – еще в 2 раза
• деятельность ТНК тяготеет к крупным регионам, поэтому международная миграция особенно развита в системах интеграции (ЕС, Латинская Америка, НАФТА)

3. Рост доли высококвалифицированных  мигрантов, переход к временной  миграции, связанной с международным  научно-техническим сотрудничеством, проведением совместных НИОКР

4. Сосредоточение большинства мигрантов  в относительно небольшой  группе  развитых стран

5. Появление новых видов миграции: миграция руководителей ТНК, теневая  миграция, замещающая миграция (из  РС в ПРС вследствие старения населения в ПРС и его роста в РС), транснациональная и виртуальная миграция (вследствие развития транспорта, коммуникаций)

6. Преобладание рабочих, в меньшей  степени - служащих, специалистов и  ученых в миграционных потоках

7. Повышение значения экспорта рабочей силы как источника валютных доходов страны:

• средняя норма прибыли при экспорте товаров – 20%, услуг – 50%, рабочей силы – 100%

8. Изменение традиционных направлений  миграции, например:

• Ирландия из страны эмиграции превратилась в страну-реципиента
• Германия, сдерживавшая иммиграцию, приняла Иммиграционный билль
• наблюдаются значительные эмиграционные потоки (из числа коренных жителей и мигрантов) из стран, которые ранее являлись традиционно реципиентами иммигрантов (США, Австралия, Новая Зеландия, Великобритания и др.)

9. Развитие трудовой миграции, завуалированной  под миграцию студентов с целью  обучения из развивающихся в  развитые страны

10. Учащение возвратной (реэмиграции) и временной миграции, высококвалифицированных  кадров (особенно стран НИС), вследствие их гипермобильности, поэтому вместо традиционной утечки умов появляется новая транснациональная модель совестного использования рабочей силы несколькими странами

11. Ужесточение регулирования миграции  в развитых странах вследствие  угрозы терроризма

12. Усиление значения гендерных проблем миграции, т.к. женщины составляют 49% мигрантов и 70% беженцев. Они мигрируют в сектор услуг и социальный сектор. Ужесточение проблемы торговли женщинами и насильственной миграции.

13. Развитие различных форм теневой  и нелегальной миграции

14. Усиление коммуникации между  миграционными диаспорами и странами-донорами  через: миграционные сети, финансовые  потоки, туризм, Интернет, ассоциации между странами-донорами и диаспорами, особенно в Латинской Америке, Азии и Африке

15. Интенсификация международного сотрудничества по регулированию миграции:

• в Западном Средиземноморье – Конференция “5+5”
• в Азии – консультации министров труда, симпозиумы Балийского процесса, конференции по Атлантической иммиграции
• в Африке – общеконтинентальные консультации по вопросам стратегической миграционной политики
• в Женеве - “GMG” встречи глав международных организаций, развитие Бернской инициативы Швейцарского правительства
• Глобальная комиссия по международной миграции (Global Commission on International Migration, GCIM) и различные диалоги по глобальной миграции под эгидой МОМ  в сотрудничестве с ВТО, ВБ, ВОЗ и др.

Современные проблемы международной трудовой миграции

• наплыв неквалифицированной рабочей силы
• нелегальная миграция
• рост государственных барьеров
• усиление конкуренции между продавцами рабочей силы
• дискриминация мигрантов по полу, национальности, религии, образованию
• активизация деятельности профсоюзов
• “утечка умов”
• беженцы и вынужденные переселенцы  из СНГ, из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители), из США, Франции, Германии, Японии (ИТР, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты).

ТЕМА 6. МЕЖДУНАРОДНАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНТЕГРАЦИЯ

6.1. ИНТЕГРАЦИЯ: ПОНЯТИЕ, ПРЕДПОСЫЛКИ, ПРИЗНАКИ, ФОРМЫ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ (ЭФФЕКТЫ)

6.2. ИНТЕГРАЦИЯ В ЗАПАДНОЙ ЕВРОПЕ. ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ: ЭВОЛЮЦИЯ, МЕХАНИЗМ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ, УСЛОВИЯ ВСТУПЛЕНИЯ, РАСШИРЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

6.3. СЕВЕРОАМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ ИНТЕГРАЦИИ (НАФТА)

6.4. ИНТЕГРАЦИЯ В АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКОМ РЕГИОНЕ (АТЭС) (самостоятельно)

6.5. ИНТЕГРАЦИОННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ  РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАН (самостоятельно)

6.6. РАЗВИТИЕ ИНТЕГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ  В СНГ (самостоятельно)

6.1. ИНТЕГРАЦИЯ: ПОНЯТИЕ, ПРЕДПОСЫЛКИ, ПРИЗНАКИ, ФОРМЫ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ (ЭФФЕКТЫ)

Международная экономическая интеграция (МЭИ) – процесс экономического взаимодействия стран, приводящий к сближению, взаимопроникновению и сращиванию национальных хозяйств в единую систему экономических отношений, сопровождающийся заключением интеграционных договоров и согласованно регулируемый межгосударственными и наднациональными органами власти