Эффективность использования трудовых ресурсов горного предприятия

Распределение численности  рабочих по отдельным звеньям  и ее динамика  за два года представлены в таблице 3.

       Таблица 3 - Распределение численности рабочих по отдельным звеньям.

Численность рабочих по видам выполняемых  работ	Прошлый год факт	Отчетный год		Изменение к плану	Изменение к прошлому  году
		план	факт
Среднесписочная численность рабочих  всего	1593	1798	1592	-206	-1
Среднесписочная численность рабочих  на подземных работах	1139	1250	1130	-120	-9
в том числе:                            на очистных работах	210	230	207	-23	-3
на подготовительных работах	598	630	596	-34	-2
на прочих подземных работах	331	390	327	-63	-4
Среднесписочная численность рабочих  на поверхности	454	548	462	-86	+8

 

Как видно из представленной таблицы, в отчетном периоде произошло  снижение численности рабочих на 206 чел. по сравнению с планом, снижение произошло как в численности рабочих, занятых на подземных работах, так и в численности поверхностных рабочих.  По сравнению с прошлым годом изменения в численности рабочих незначительные. Сокращение численности рабочих было обусловлено отработкой выемочного поля.

Кроме количественного анализа  трудовых ресурсов, необходимо провести качественный анализ кадров, выражаемый в уровне квалификации рабочих.    Уровень квалификации рабочего определяется его тарифным разрядом, в случае данной  шахты, по пятиразрядной  тарифной сетке. Для качественной оценки трудовых  ресурсов рассчитывают средний  тарифный разряд по средневзвешенной.

Анализ качественного  состава рабочих представлен в таблице 4.

           Таблица 4 - Анализ качественного состава рабочих.

Тарифный разряд, ТР	Численность рабочих, КР чел.		ТРi*КРi
	план	факт	план	факт
1 2 3 4 5	50 338 690 422 298	20 318 595 418 241	50 676 2070 1688 1490	20 636 1785 1672 1205
Итого	1798	1592	5974	5318

 

 

 

Средний разряд по рабочим  шахты определяется как:

                                          ТР_ср=SТР_i*КР_i/SКР_i                                                        (7)

Средний разряд рабочих по плану составил:

                                          ТР_{ср пл}=5974/1798=3,32                                              (8)

Средний разряд рабочих по факту составил:

                                          ТР _{ср ф}=5318/1592=3,34                                              (9)

     Средний разряд рабочих по данному предприятию в отчетном периоде составил 3,34. При пятиразрядной системе это относительно невысокий уровень. Несмотря на изменение численности рабочих по отдельным звеньям, требующим разные уровни квалификации, средний разряд рабочих практически не изменился по сравнению с запланированным уровнем.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в  натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы  определённого вида работ или  объём выполненных работ за единицу  времени.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим (ГВ):

 

                                     ГВ = ТП/Ч ,                                                               (10)

 где  ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;

          Ч – численность работающих.

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки работающих будет иметь следующий вид:

 

                                   ГВ = Уд*Д*П*ЧВ,                                                 (11)

где Уд – доля рабочих в общей численности персонала,

         Д – количество дней отработанных  одним рабочим за год,

        П  – продолжительность рабочей смены,

       ЧВ – часовая выработка рабочего.

 

 

 

Факторная модель для показателя среднегодовой выработки рабочего будет иметь следующий вид:

 

                                 ГВ = Чр*Д*П*ЧВ,                                                   (12)

где Чр – численность рабочих.

Трудоёмкость – затраты  рабочего времени на единицу или  весь объём изготовленной продукции:

 

                                        ТЕi= ФРВi/ VВПi,                                                 (13)                     

где ФРВi – фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий,

       VВПi – количество изделий одного наименования в натуральном выражении. Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.

Снижение трудоёмкости продукции  – важнейший фактор повышения  производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь  за счёт снижения трудоёмкости продукции. Достигнуть снижения трудоёмкости возможно за счёт внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации  производства и труда, а также  увеличения кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

В процессе анализа изучают  динамику трудоёмкости, выполнение плана  по её уровню, причины её изменения  и влияния на уровень производительности труда. Если возможно, следует сравнить удельную трудоёмкость продукции по другим предприятиям отрасли, что позволит выявить передовой опыт и разработать  мероприятия.

Изменение в уровне трудоёмкости не всегда оценивается однозначно. Трудоёмкость может возрастать при  значительном удельном весе вновь осваиваемой  продукции или улучшении её качества. Чтобы добиться повышения качества, надёжности и конкурентоспособности  продукции, требуются дополнительные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объёма продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоёмкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоёмкости продукции и её качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналитиков.

Для анализа эффективности  использования трудовых ресурсов также  применяется показатель рентабельности персонала:

 

                                          Rп = П / ССч   ,                                                (14)                                        

где Rп – рентабельность персонала;

         П – прибыль от реализации;

      ССч – среднесписочная численность персонала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Практическая часть

1. Анализ текучести  кадров горного предприятия

     Анализ динамики кадров на горном предприятии представлен в таблице 5.

 

Таблица 5- Анализ динамики кадров на горном предприятии

Показатели	2007	2008	2009	2010	2011
1.Численность работников  на начало года	1530	1585	1605	1651	1672
2.Принято работников в  течение года:	51	90	119	76	59
- с других предприятий	12	26	38	25	16
- по направлению от  центра занятости	24	45	55	27	13
- по инициативе работодателя	15	19	26	24	30
3.Выбыло работников в  течение года:	47	70	73	55	41
- по собственному желанию	35	47	53	44	26
-за прогулы	2	4	6	2	2
-за нарушение трудовой  дисциплины	6	8	5	3	4
- призвано в армию	4	11	9	6	9
4.Численность работников  на конец года	1585	1605	1651	1672	1690
5.Среднегодовая численность	1557	1595	1628	1661	1681

 

 

 

Из данной таблицы видно, число выбывших работников в 2009 году было больше всего, их 73 человека, а  меньше всего в 2011 году- 41 чел.

С каждым годом уход работников с предприятия уменьшается.

Число уволенных по собственному желанию превышает число работников уволенных за прогулы. Если сравнивать по годам, то можно увидеть следующее: число уволенных по собственному желанию растет до 2009 года, в 2007 году оно равнялось 35 чел., в 2008 году это число увеличилось до 47 чел, в 2009 году выросло до 53 чел; и уменьшается с 2010 по 2011 год, в 2010 году опустилось до 44 чел., а в 2011 составило всего 26 человек.

На уровень квалификации влияют возраст, уровень образования  рабочих, поэтому далее в таблице  6 проведен анализ обеспеченности кадрами горного предприятия.

Таблица 6 – Анализ обеспеченности кадрами горного предприятия

Показатели в людях	2007	2008	2009	2010	2011
1.Возрастной состав работников
18-28	249	303	358	431	386
28-38	544	526	667	631	588
38-48	342	446	390	332	353
48-58	280	239	162	199	286
58-68	142	81	51	68	86
2.Распределение работников  по полу:
Мужчины	1354	1419	1383	1382	1310
Женщины	203	176	245	333	308
3.Распределение работников  по уровню образования
Высшее	311	303	211	315	437
Среднее специальное	700	669	781	780	672
Среднее	404	526	569	498	470
Неполное среднее	142	97	67	71	102

 

Как видно из выше приведенной  таблицы, средний возраст рабочих  составляет 38-48лет,  их численность за все года составляет  1863 человека.