Шпаргалка по "Экономике организации"

Нормы труда используются для планово-организационных расчетов на предприятии. На основе норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости составляются бизнес-планы, планируются объемы производства цехов и участков, рассчитываются загрузка оборудования, численность работников, тарифная часть заработной платы, затраты труда в себестоимости продукции разрабатываются календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства). Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования взаимодействия цехов, бригад и отделов.

Нормирование труда используется для рационализации трудовых процессов, планирования и учета затрат на рабочую силу. Оно является одним из средств синхронизации работы на различных рабочих местах, производственных участках, обеспечения равномерности и ритмичности производственного процесса.

Нормы труда — элемент организации заработной платы. Выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифу или окладу, установленному для данного работника.

Программы гуманизации  труда, реализуемые в развитых странах, включают меры, направленные:

• на обогащение содержания труда путем совмещения функций  работников основного и вспомогательного производств;

• обеспечение контроля качества продукции;

• предоставление возможности  в процессе труда переходить с  одного рабочего места на другое, чтобы исключить монотонность

труд;

• группировку нескольких разновидных, кратковременных операций;

• развитие коллективных форм организации труда, демократизацию структур управления.

Нормы труда в виде норм выработки, нормированных заданий, характеризующих соотношение между затратами и результатами труда, являются нормами его эффективности, показателем производительности труда. Поэтому они выступают в качестве основы стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

 

 

40 Цели нормирования труда.

Нормирование труда  – вид деятельности по управлению производством направленный на контроль  за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношения м/у численностью работников и используемыми орудиями труда

Цели:

1 определение трудоемкости  отдельных видов продукции

2 расчет производственных  мощностей предприятия

3 определение путей исп.  резервов

4 соизмерение затрат труда  отдельных работников

 

 

 

41 Нормы труда. 

Нормы труда – элемент организации зарплаты, выполнением норм является условие получения зарплаты соответствующая тарифу и окладу установленная для данного работника. Нормы труда используются для планово-организационных расчетов на предприятии. На основе норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости составляются бизнес-планы, планируются объемы производства цехов и участков, рассчитываются загрузка оборудования, численность работников, тарифная часть заработной платы, затраты труда в себестоимости продук-ции разрабатываются календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства).

Выполнение норм является условием получения заработка, соответствующего тарифу или окладу, установленному для данного работника. Нормы выработки (или времени), как и тарифные ставки, входят в структуру сдельных систем заработной платы и оказывают непосредственное воздействие на уровень сдельных расценок и размер заработной платы.

Нормы в структурном отношении  неоднородны. Они состоят из ряда элементов, которые формируются  различными методами и оказывают  влияние на размер заработной платы. Поэтому изучение структуры норм труда, методов их установления имеет большое значение не только для определения их влияния на уровень интенсивности труда и методы его повышения, но и для исследования заработной платы, ее структуры и факторов, воздействующих на ее формирование.

Нормы труда в виде норм выработки, нормированных заданий, характеризующих соотношение между затратами и результатами труда, являются нормами его эффективности, показателем производительности труда. Поэтому они выступают в качестве основы стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

 

 

42 Нормативные материалы по труду

Нормативы по труду  – регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм в определенных условиях.

Требования к  нормативам по труду:

1 соответствие современным  уровням развития техники

2 соответствие техническим,  технологическим, организационным  типам производства

3 должны учитывать влияние  различных факторов на продолжительность  процесса производства

 

 

 

 

43 Виды норм труда и их обоснование.

Главным признаком классификации  норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают: нормы затрат и результатов труда; нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц

оборудования (нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы соотношений численности); нормы условий труда (санитарно-гигиенических и эстетических).

Структура норм затрат и результатов труда

1 Нормы  затрат трупа: 

Нормы затрат физической и  нервной энергии работников

Нормы тяжести труда

Нормы занятости работников в течение смены 

Нормы темпа работы

Нормы допустимого утомления

Нормы затрат рабочего времени

Нормы времени (трудоемкости)

Нормы численности

Нормы управляемости

Нормы обслуживания

2 Нормы  результатов труда

Нормы выработки

Нормированные задания

Нормы можно классифицировать по уровню дифференциации производственных процессов (нормы на отдельные операции, стадии производственного процесса и на процесс в целом); по элементам, входящим в состав изделий (на деталь, на комплекс деталей, узел, изделие); по сфере применения (местные, отраслевые, межотраслевые); по периоду действия (временные, условно-постоянные, разовые, сезонные); по методу установления (технически обоснованные, опытно-статистические).

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

 

 

44 Нормы затрат труда:

1 нормы затрат физической и нервной энергии человека

2 нормы тяжести труда

3 нормы занятости работника  в течение смены

4 нормы допустимого утомления

5 нормы времени (трудоемкости)

6 нормы численности

7 нормы управления

8 нормы обслуживания

9 нормы темпа работы 

10 нормы затрат рабочего  времени

На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки, результатов труда.

Норма времени (Нвр) — это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

Норма обслуживания (Нобс) — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или бригада соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, а также вспомогательных рабочих. Например, для наладчика нормой обслуживания является количество закрепленных за ним станков.

Норма времени  обслуживания (Нвр.о) — это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования, 1 м производственной площади и т.д.

Норма численности (Нч) — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

Норма управляемости (Нупр) определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.

 

 

 

45 Нормы результатов труда:

1 норма выработки

2 нормированное задание

Норма выработки (Нвыр) — это установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Таким образом, норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.

По своему содержанию близка к норме выработки другая норма  результатов труда — нормированное задание. Под ним понимают установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).

Применение конкретного  вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов. Однако основным видом норм являются нормы времени, так как рабочее время является всеобщим измерителем количества затрачиваемого труда. Затраты рабочего времени положены в основу расчета норм выработки, обслуживания и численности.

 

 

 

46 Классификация затрат рабочего времени:

ПЗ – подготовительное заключительное время: время на подготовку к выполнению задания и его деятельность связанное с его окончанием (выдача задания, получение инструмента, заготовок, уборка рабочего места)

ОП – оперативное время (время затрачиваемое непосредственно работой по осущ. технологических операций)

ОБ (время обслуживания рабочего места):

*Обс время организационного обслуживания (уход за рабочим местом в течение смены не связанное с выполнением конкретного задания: приемка смены, расклад, осмотр инструмента

*Тех – время технического обслуживания, связано с уходом за оборудованием, инструментом, обусловлено техническим заданием.

ПР – регламентированные перерывы:

*ПТ – перерывы предусмотренные технологией, их устранение невозможно и нецелесообразно

*Отл – перерывы, установленной продолжительности д/отдыха работы (для личной гигиены, гимнастики)

ПН – нерегламентированные перерывы:

*ПНТ – перерывы из-за нарушения нормального хода производственного процесса (организационные неполадки, технические причины)

*ПНД – перерывы вызванные нарушением трудовой дисциплины (опоздание на работу, преждевременный уход, посторонние разговоры)

 

 

48  Подготовительно-заключительное время.

Подготовительно-заключительное время (Тпз) — это время, затрачиваемое рабочим на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием. К этому виду относится время: получения производственного задания, инструментов, приспособлений и технологической документации; ознакомления с работой, технологической документацией, чертежом; получения инструктажа о порядке проведения работы; наладки оборудования на соответствующий режим работы; пробной обработки детали на станке; снятия приспособлений, инструмента, сдачи готовой продукции, технологической документации и чертежей. Особенностью этой категории затрат времени является то, что их величина не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию, то есть это единовременные затраты на партию изготавливаемой продукции. Поэтому в крупносерийном и массовом производстве в расчете на единицу продукции оно незначительно по величине и обычно при установлении норм не учитывается

 

47 штучное время 

Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени (н-час, н-мин0, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

В практических расчетах норма  времени может иметь разновидности: штучное время (Тшт), неполное штучное  время (Тн.шт), штучно-калькуляционное  время (Тшт.к) и др.

Штучное время рассчитывается по формулам:

*для единичного производства:

Тшт = Топ*(1+

Где Ком, Котл – соответственно норматив времени на обслуживание рабочего места, норматив времени на отдых и личные надобности, % к оперативному времени.

*для крупносерийного и  массового производства:

Тшт = То + Тв + То * *

Где Кто – норматив времени  на техническое обслуживание рабочего места, % к основному времени

Коо – норматив времени  на организационное обслуживание рабочего места, % к оперативному времени.

В случаях когда время  обслуживания рабочего места, время  на отдых и личные надобности и  время перерывов по организационно-техническим  причинам имеют абсолютное выражение, формула расчета Тшт им. След. Вид:

Тшт = Топ *

 

При многостаночной работе:

Тшт = * (1 +

Где Тц – продолжительность  цикла многостаночной работы (мин), Qц – количество изделий, выпущенных данным агрегатом за один цикл (шт).

Неполное штучное время  определяется по формуле:

Тн.шт = Топ^′ + Тотл + Тпт или

Тн.шт = Топ^′ * ( ) или

 

Тн.шт = Топ^′ *

 

Тшт = Тн.шт + Тву.

С учетом подготовительно-заключительного  времени, которое распределяется пропорционально  на каждую единицу изделия, рассчитывается величина штучно-калькуляционного времени (Тшт.к):

Тшт.к = Тшт +

Где n -  количество деталей в партии.

При необходимости определения  нормы времени на партию деталей  Тп исп. формула:

Тп = Тшт * n + Тпз или

Тп = Тшт.к * n.

 

 

 

49 методы изучения затрат рабочего  времени и нормирования труда

Методы изучения и разновидности  наблюдения затрат рабочего времени могут быть классифицированы по различным признакам (табл. 6).

Рассмотрим некоторые  методы.

В зависимости от метода наблюдения выделяют следующие методы:

Метод сплошных (непрерывных) замеров — наиболее распространенный и универсальный, применяется во всех производственных процессах при различных формах организации труда и видах изучения рабочего времени (хронометраж, фотография), позволяет получать наиболее полное, детальное и точное представление не только о средних, но и о фактических затратах и

Таблица 6

Классификация методов изучения затрат рабочего времени