Организация, нормирование и оплата труда

По характеру использования:

- функционирующие;

- нефункционирующие:

- вакантные;

- резервные;

- излишние.

Исходя из особенностей труда, проводится организация рабочего места, заключающаяся в соответствующем его оснащении и планировке. Для каждого рабочего места устанавливается характерное сочетание всех обозначенных признаков, определяемых отраслевой принадлежностью, видом и типом производства, функциями и профессией работника, степенью механизации или автоматизации его труда, уровнем его специализации и т.д.

 

 

1.2. Условия труда и их элементы

Условия труда— это внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, на его работоспособность и эффективность труда.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) трактует условия труда каксовокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Категории, связанные с понятием "условия труда ":

• вредный производственный фактор —производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

• опасный производственный фактор ~производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

• безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность человека, объединяются в следующие группы:

• социально-экономические факторы, включающие:

• законодательную и нормативно-правовую базу, регламентирующую условия труда (законы, правила, нормы, стандарты в области условий и охраны труда; система контроля за их соблюдением);

• отношение к трудовой деятельности и условиям труда;

• экономические факторы — система компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях труда, экономических санкций за нарушение законодательства в области охраны труда;

• организационно-технические факторы — прямо воздействуют на формирование материально-вещественных элементов производственного процесса и условий труда:

• средства и предметы труда;

• технологические процессы;

• организация производства и труда;

 

 

• естественно-природные факторы — определяют воздействие на работника географических, климатических, геологических и биологических особенностей территории, на которой осуществляется трудовой процесс;

• социально-психологические факторы — характеризуют взаимоотношения в трудовом коллективе, создающие у работника соответствующий психологический настрой;

• психофизиологические факторы — обусловлены конкретным характером данного вида труда и содержанием трудовой деятельности человека (физическая и нервно-психическая нагрузки, монотонность, темп и ритм труда).

Перечисленные факторы условий труда могут быть разделены на внешние и внутренние в зависимости от среды их формирования (внешней или внутренней) и от возможности предприятия оказывать влияние на них.

 

 

Предпосылкой организации эффективной работы по созданию благоприятных условий труда является научно обоснованная и объективная оценка их фактического состояния.

Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов осуществления труда на работоспособность и здоровье человека выражается показателем тяжести труда.

Тяжесть труда представляет собой совокупное воздействие на работника различных элементов условий труда (как физического, так и умственного).

Под воздействием факторов производственной среды формируются три основных функциональных состояния организма:

• нормальное;

• пограничное (между нормой и патологией);

• патологическое.

Каждое состояние имеет собственные отличительные признаки, и от того, в каком из них находится организм человека, зависят результаты его трудовой деятельности и здоровье.

1. Все работы согласно медико-физиологической классификации могут быть разделены на шесть категорий тяжести: *

• первая — для данной категории характерно следующее:

• включает работы, выполняемые взрослыми адаптированными работниками в условиях, близких к физиологическому комфорту;

• умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека;

• в течение всей рабочей смены у человека сохраняется высокая работоспособность, причем утомление в конце рабочего дня незначительно;

• вторая — для данной категории характерно следующее:

• работы, выполняемые в благоприятных (но не комфортных) условиях, не вызывающие существенных изменений психофизических функций;

• в конце рабочего периода у работников не возникает значительного утомления, а производительность труда снижается незначительно;

• не наблюдается отклонений в состоянии здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;

• третья ~ для данной категории характерно следующее:

• работы выполняются в отчасти благоприятных условиях,

• работы, сопровождающиеся повышенной мышечной, психической и нервно-эмоциональной нагрузками;

• у практически здоровых работников возникают реакции, характерные для пограничного состояния организма,которые могут быть устранены с помощью улучшения условий труда или разработки рациональных режимов труда и отдыха-;

• четвертая — для данной категории характерно следующее:

• включает работы, протекающие в неблагоприятных условиях,

• вызывает предпатологические реакции в организме человека;

• большинство физиологических показателей ухудшается;

• изменяются соотношения периодов в динамике работоспособности;

. повышается уровень общей заболеваемости, появляются производственно обусловленные заболевания;

• улучшение условий труда и оптимизация режимов труда и отдыха не обеспечивают компенсации затрат энергииработников;

• пятая — для данной категории характерно следующее:

• наличие экстремальных условий труда;

• возникновение патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей;

• у работников значительно ухудшаются показатели работы, изменяются кривые динамики работоспособности;

• возникают профессиональные и общие заболевания. У большинства работников такие реакции исчезают после полноценного отдыха, однако по различным причинам они могут стабилизироваться и перейти в более стойкое заболевание;

• шестая — для данной категории характерно следующее:

• трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях,

• патологическое состояние организма возникает вскоре после начала рабочей смены и нередко сопровождаетсятяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов. 

Понятие "метеорологические условия производственной среды" (микроклимат) включает температуру воздуха, его влажность, движение, барометрическое давление.

Повышенные или пониженные температура и влажность воздуха вызывают дополнительные непроизводительные затраты энергии человека, снижают производительность труда. Систематическое охлаждение и перегревание организма могут привести к различным заболеваниям.

Для создания благоприятного микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях реализуются следующие мероприятия:

• герметизация оборудования, укрывание и изоляция поверхностей испарения жидкостей;

• теплоизоляция источников тепла;

• автоматизация и механизация процессов с избыточным выделением тепла и влаги;

• установление защитных экранов, воздушных завес; охлаждение стен и потолков в "горячих" производствах;

• установление приточно-вытяжных вентиляционных систем, обеспечение кондиционирования воздуха;

• специальный питьевой режим и индивидуальные средства защиты работающих в "горячих" производствах.

Чистота воздушной среды определяется количеством примесей 
газов, паров, пыли в мг/л и мг/м3, содержащихся в воздухе.

Санитарными нормами для каждого вида примесей установлены предельно допустимые уровни концентрации.

Мероприятия по улучшению состояния воздушной среды:

• замена токсических веществ нетоксическими;

• изоляция источников пыли — газообразования (герметизация оборудования);

• увлажнение воздуха и пылеобразующих веществ;

• гидро- и пневмотранспортировка веществ;

• устройство пыле- и газоотсасывающих устройств;

• осаждение пыли (аэрозолей) в акустическом, электрическом полях;

• применение наиболее рациональных средств и способов уборки помещений;

• озеленение производственных помещений и т. д.

Шум и вибрация являются наиболее распространенными факторами производственной среды, оказывающими вредное воздействие на нервную и сердечнососудистую систему, на работу органов пищеварения, которое повышает кровяное давление, притупляет внимание и приводит к быстрому утомлению.

Вибрация может быть общей (сотрясение пола) и местной (воздействующей на ограниченный участок тела); она вызывает заболевание суставов, нарушение двигательных рефлексов человека.

Снижения интенсивности шума и вибрации можно достичь с помощью следующих мероприятий:

• облицовка стен и потолков звукопоглощающими и звукоизолирующими покрытиями;

• исключение или уменьшение резких изменений давления, вихревых движений в машинах и оборудовании;

• применение пружинных амортизаторов;

• отвод "шумных" цехов за пределы помещений, где работают люди;

• точная подгонка деталей и отладка их работы;

• применение глушителей и индивидуальных средств защиты и т. д.

Освещение производственных помещений является существенным фактором условий труда, так как около 90% информации человек воспринимает посредством зрительного контакта.

Улучшение освещения повышает тонус работников, разгружает их нервную систему, сохраняет работоспособность, увеличивает производительность труда.

Нормы освещенности для производственных помещений устанавливаются в зависимости:

• от точности выполняемых работ;

• размера деталей;

• контрастности между деталью и фоном, источника и характера освещения.

Общие рекомендации для улучшения освещенности производственных помещений:

• наиболее благоприятно для организма естественное освещение, так как солнечный свет содержит ультрафиолетовые лучи, без которых наступает световое голодание. Однако естественное освещение непостоянно в течение суток, года и поэтому дополняется, а в ряде случаев — заменяется искусственным;

• наиболее эффективным является комбинированное освещение — общее и местное, причем важно выбрать оптимальное их сочетание;

• общее освещение должно обеспечивать не менее 20% освещенности рабочей поверхности;

• освещенность рабочей поверхности должна быть одинаковой в течение рабочей смены для поддержания определенного ритма работы;

• на освещенной поверхности не должно быть теней, особенно движущихся;

• следует избегать прямо направленных на глаза или отражающихся источников света;

• для работ, требующих различения цветов и оттенков, предпочтение отдается дневному освещению или освещению люминесцентными лампами соответствующего спектра.

 

 

 
Организация труда или организационные отношения- это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда. 
 
В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. 
 
Что же понимается под организацией труда на предприятии? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин «организация» имеет несколько значений. 
 
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут»   существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.  
 
В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда "на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. 
 
После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. 
 
Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает, во-первых, установление цели деятельности; во-вторых, руководствуясь технологией производства, установление перечня производственных операций и их последовательности; в-третьих, разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; в-четвертых, приспособление рабочих мест для удобства работы; в-пятых, организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; в-шестых, разработку рациональных приемов и методов труда; в-седьмых, установление норм труда и системы его оплаты. Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. 
 
Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут: 
 
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. 
 
2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей. 
 
3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. 
 
4. Организация рабочих мест. 
 
5. Организация обслуживания рабочих мест. 
 
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.  
 
7. Установление обоснованных норм труда. 
 
8. Создание безопасных и здоровых условий труда. 
 
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда. 
 
10. Планирование и учет труда. 
 
11. Воспитание дисциплины труда. 
 
Исходя из сказанного,организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровью условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.