Организация, нормирование и оплата труда

 

Предлагается:

1. Проанализировать ситуацию.

2. Сделать расчет экономической эффективности от замены опытно-статистической нормы на операции «Строчка канта с одновременной обрезкой излишков кожподкладки» на технически обоснованную норму.

Алгоритм расчета:

1. Осуществляются вспомогательные  расчеты показателей:

- заработная плата по тарифу на весь объем продукции, руб.;

• заработная плата по тарифу с учетом премии, руб.;

• дополнительная заработная плата, руб.;

• сумма всей заработной платы, руб.;

• экономия по заработной плате, руб.;

• отчисления на социальное страхование, руб.;

• экономия по отчислениям на социальное страхование, 
  руб.

Показатели рассчитываются для двух вариантов: базисного (до внедрения мероприятий) и проектируемого (после внедрения мероприятий).

Для конкретной задачи вспомогательные расчеты выполняются на основе исходных данных табл. 6. Вспомогательные расчеты удобнее показать в виде табл. 7.

Таблица 7.

Показатели	Варианты
	базисный (до внедрения мероприятий)	проектируемый (после внедрения мероприятий)
заработная плата на весь объем продукции по расценкам, руб.	12432,55	8638,62
то же с учетом премии, руб.	-	863,87
дополнительная заработная   плата, руб.	2486,51	1727,73
итоговая заработная плата, руб.	14919,06	11230,22
экономия по заработной плате	-	3688,85
отчисление на социальное страхование, тыс. руб.	2088,67	1572,23
экономия по отчислениям на социальное страхование, руб.	-	516,44

 

 

2. Осуществляется расчет  экономической эффективности по показателям:

• рост производительности труда в бригаде, %;

• рост производительности труда в цехе, %;

• годовой экономический эффект, руб.

Прирост производительности труда в результате экономии численности работников рассчитывается по формуле:

,

где Э1 — относительная экономия (высвобождение) численности рабочих после внедрения мероприятий, чел.; Рср — расчетная среднесписочная численность рабочих по участку, цеху, исчисленная на объем производства планируемого периода по выработке базисного периода, чел.

Решение:

1) Заработная плата на весь объем продукции по расценкам до внедрения мероприятия рассчитывается как произведение годового объема производства детских товаров и расценки на 1000 пар на 1 рабочего по тарифу.

802,1*15,50 = 12432,55 (руб.)

Заработная плата на весь объем продукции по расценкам после внедрения мероприятия  составит:

802,1*10,77 = 8638,62

2) Заработная  плата на весь объём продукции  по расценкам  с учетом премии посоле внедрения мероприятия рассчитывается как произведение заработной платы на весь объем продукции по расценкам и премии за выполнение технически обоснованных норм.

8638,62*0,1 = 863,86 (руб.)

3) Дополнительная заработная   плата до внедрения мероприятия представляет собой произведение заработной платы на весь объем продукции по расценкам и дополнительной заработной платы.

12432,55*0,2 = 2486,51 (руб.)

Дополнительная заработная   плата:

8638,62*0,2 = 1727,72 (руб.)

4) Итоговая заработная плата до внедрения мероприятия – это сумма заработной платы на весь объем продукции по расценкам и дополнительной заработной   платы.

 12432,55 + 2486,51 = 14919,06 (руб.)

Итоговая заработная плата после внедрения мероприятия:

 8638,62 + 1727,72 = 11230,22 (руб.)

5) Экономия по заработной плате – это разность итоговой заработной платы до внедрения мероприятия и итоговой заработной платы после внедрения мероприятия.

 14919,06 - 11230,22 = 3688,85 (руб.)

6) Отчисление на социальное страхование до внедрения мероприятия производится от итоговой заработной платы .

14919,06 * 0,14 = 2088,67 (руб.)

Отчисление на социальное страхование после внедрения мероприятия: 11230,22 * 0,14 = 1572,23 (руб.)

7) Экономия по отчислениям на социальное страхование рассчитывается как разница между отчислением на социальное страхование до внедрения и отчислением на социальное страхование после внедрения мероприятия. 2088,67 - 1572,23 = 516,44 (руб.)

8) Рост производительности  труда в бригаде:

3,45%

9) Рост производительности труда в цехе:

0,28%

10) Годовой экономический эффект:

3688,85+516,44=4505,29 руб.

 

 

 

 

Заключение.

В данной курсовой работе мы выполнили свою задачу,рассмотрев такие понятия, как рабочее место, условия труда и их элементы, организация трудового процесса, понятие производственного, технологического и трудового процесса, хронометраж и фотохронометраж, тарифная система оплаты труда и ее элементы, также решили задачи на анализ использования рабочего времени с помощью фотографий рабочего дня, анализ продолжительности выполнения элементов    операции с помощью хронометражных наблюдений, расчет экономической эффективности от пересмотра и внедрения технически обоснованной нормы выработки (времени).

В итоге, мы можем прийти к выводу, что организация, нормирование и оплата труда очень важны для функционирования производства в современном мире.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование  и оплата труда на промышленных  предприятиях: учебник для вузов [Текст] / Б. М. Генкин: М.: Инфра, 2007

2. Фатхутдинов, Р.А Организация  производства / Р. А. Фатхутдинов - М.: Инфра, 2007.

3. Грязнов, А.Я. Основы организации  и оплаты труда] / А.Я. Грязнов - М.: Инфра, 2008.

4. Рофе, А.И. Научная организация  труда / А. И. Рофе - М.: Ника-Центр, 2008.

5. Кустарева, В. П. Управление затратами на предприятии / В.П. Кустарева - Л.: Машиностроение, 2004.

6. Краюхин, Г.А. Планирование на  предприятиях: учебник / Краюхин Г. А. - М.: Высшая школа, 2005.

7. Адамчук, В.В. Организация и нормирование  труда / Адамчук В.В. - М.: Книжный мир, 2005

8. Зубкова, А.Ф. Организация нормирования  труда на предприятиях / А. Ф. Зубкова, Г. Э. Слезингер. - М.: Экономика, 2005.