Организация и нормирование труда на предприятии

Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режимов гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физически нормальной величины. Для каждого человека нет большей ценности, чем здоровье, поэтому забота общества об охране и укреплении здоровья людей  – дело первостепенной важности. Проблемы здоровья людей в значительной мере определяются производственными условиями. Одна из функций НОТ  – способствовать сохранению здоровья трудящихся на производстве.

Функция гармонизации труда направлена на обеспечение согласования физических и умственных нагрузок, которые испытывает работник, на преодоление однобокости труда, создание полноценных условий для гармоничного развития человека на производстве.

Функция возвышения труда  – чрезвычайно важная функция организации труда в цивилизованном обществе. Нельзя говорить о НОТ, сколь экономичен ни был бы труд, если при этом забывают о самом человеке, с его социальными запросами и стремлениями к высоко содержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве условий для повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение перемены труда, то есть его гуманизация.

Функция повышения культуры производства организационными средствами: создание эстетически привлекательной производственной среды, рациональная организация рабочих мест, развитие демократического стиля управления людьми и др.

Воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию у работника этих качеств, а чем выше качества исполнителей, тем более высокого уровня может достичь организация труда.

Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесторонний подход к решению проблем организации труда на предприятии, четче представить механизм воздействия НОТ и на работника, и на производство. Функции НОТ подчеркивают ее роль на производстве; проявление функций являются признаками НОТ, свидетельством о ее наличии на предприятии. Для научной организации труда должно быть характерно присутствие всех указанных выше функций. Мероприятия НОТ достигают наибольшего успеха в том случае, когда их проводят в комплексе с другими вопросами организации производства, развития техники и технологии.3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3.Состояние организации труда в условиях рыночных отношений

3.1.Совершенствование  организации труда предприятия  в условиях рыночных отношений

 

        В условиях рыночной экономики на каждом предприятии должна действовать высокоэффективная система организации труда и производства, обеспечивающая выпуск конкурентоспособной продукции и работу, как на внутреннем, так и на внешнем рынке.

    Любой процесс труда, осуществляемый на современном предприятии, требует его надлежащей организации с учетом реальных рыночных условий и имеющихся производственных ограничений. В общем виде организация труда означает в новых экономических отношениях бережливое использование производственных ресурсов на основе рационального соединения человеческих и вещественных факторов на каждом рабочем месте, при этом труд должен в наиболее полной мере соответствовать всем известным научным принципам организации труда и производства.  
На предприятиях организация труда — составная часть организации производства. Всякий процесс труда является подсистемой всех процессов и систем организации производства в реальном пространстве и времени. Рациональная организация производственных систем может быть построена только на базе самых совершенных подсистем организации трудовых процессов, потребляющих на свое осуществление наименьшее количество экономических ресурсов при известных рыночных объемах спроса и предложения на продукцию, работы и услуги.

Важнейшим признаком совершенной организации трудовых процессов в условиях рыночных экономических отношений, кроме того, является платежеспособность предприятия, обеспечивающая не только производство и продажу продукции, но и дальнейшее развитие трудового и производственного потенциала. Это, в свою очередь, означает, что организация труда как целенаправленная деятельность людей должна стать основой цивилизованных рыночных отношений на отечественных предприятиях. Чем совершеннее будет организация труда на производстве, тем выше будут и его результаты.

       Рационально организованный труд является, как правило, трудом высокопроизводительным и высокоэффективным. Результаты труда определяют, в конечном счете, не только эффективность развития той или иной организационной или экономической системы в целом, но и трудовую отдачу производственного персонала и, в частности, уровень жизни людей.

        Комплексная  система организации труда и  производства должна действовать  на всех отечественных предприятиях  в современных рыночных условиях. В ее состав, как свидетельствует  передовая наука и практика, должны  входить все подсистемы организации  и управления трудом.

        В совершенствовании организации трудовых процессов все подсистемы целесообразно применять последовательно и комплексно на каждом рабочем месте, на всех производственных участках и предприятиях различных форм собственности. Не выделяя ни одну из подсистем. В отечественном производстве такие научные направления, как проектирование трудовых процессов, обоснование трудовых нормативов и норм, интенсивность труда и т.д.  не достаточно применяются:

      Во-первых, проблема комплексного проектирования трудовых, технологических и производственных процессов до настоящего времени пока не имеет научного решения. Существуют лишь разрозненные рекомендации о проектировании отдельных трудовых или технологических процессов. Представляется весьма важным разработать научные методы проектирования новых и совершенствования действующих производственных процессов на основе использования стандартов и микроэлементных нормативов времени на выполнение трудовых движений, действий, приемов и комплексов в сочетании с прогрессивными технологическими способами и методами обработки деталей.

  Во-вторых, проблема научного обоснования трудовых нормативов и норм в условиях перехода к рыночным отношениям потеряла то приоритетное и организующее значение, которое она имела в централизованной плановой экономике. По мнению многих ученых и специалистов, большой ущерб нашей отечественной науке и практике нанес не оправдавшийся тезис реформаторов о том, что эффективную рыночную экономику и организацию труда, производства и управления можно создать без научно обоснованных трудовых нормативов и норм. Между тем в странах с развитой рыночной экономикой предприятия не предоставлены сами себе. Существует развернутая рыночная инфраструктура, состоящая из значительного числа научно- исследовательских организаций, научно-технических обществ, учебных центров. Они разрабатывают рекомендации по внедрению тех или методов нормирования труда, проводят обучение специалистов, распространяют передовой опыт. Например, проблемами нормирование труда во Франции занимается Бюро нормирования труда, в Германии – Общество по изучению труда, в Великобритании – Институт специалистов по изучению труда. Вопросы совершенствования организации о нормирования труда изучают также исследовательские организации, работающие над более глубокими проблемами, такие как Британский институт управления предприятиями, Французский национальный комитет  управления предприятиями. Одни из них  финансируются частично или полностью государством, другие существуют на взносы фирм и предприятий, функционируют на коммерческой основе и т.д.

           В-третьих, на некоторых отечественных предприятий до сих пор не созданы нормальные условия труда, а уровень его интенсивности не только не нормализуется, но даже и не оценивается. А ведь уже давно известно, что труд, который не оценивается или оценивается неверно, становится бессмысленным и малопродуктивным. Поэтому и здесь предстоит большая научная и практическая работа по повышению производительности труда на предприятиях.4 Эффективно организованный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства. Роль организации труда характеризуется потенциальными возможностями повышения эффективности экономики государства в целом и конкретного производства с точки зрения социально-экономических результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.     На данный период времени Россия отстает от развитых экономик по уровню производительности труда в 4 раза. Это значит, коэффициент полезного использования нашей экономики составляет 25 %.

      Условия для роста производительности труда для России благоприятные, так как около 40 % мировых природных богатств принадлежат РФ.

      Таким образом, производительность  труда в России остается крайне  низкой по сравнению с развитыми  и развивающимися странами. Среди  стран БРИКС Россия оказалась  на четвертом месте. В 2012 году  производительность труда в целом  в экономике страны выросла  на 7,1 %. В тоже время такой показатель  в среднем по миру вырос  на 3,3 %. В этоже время ВВП страны  сократился, а рост безработицы  сдерживался. В результате произошло  заметное снижение производительности  труда. Если бы сокращение занятости  не сдерживалось, то динамика  производительности труда была  бы лучше.

     В 2012 году государством была сформулирована следующая задача: «За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда в ключевых отраслях российской экономики — в 3–4 раза». Это значит, что рост ВВП должен составлять не менее 10–12 % в год.5

      В-четвертых, в настоящее время на предприятиях различных форм собственности отсутствуют мотивы и стимулы высокоэффективного труда. Сказывается не только состояние неплатежеспособности многих предприятий, но и низкий уровень минимальной оплаты и тарифных ставок.

       На многих отечественных предприятиях пока не применяется комплексная система управления трудовыми, социальными и производственными процессами, что не может не отражаться как на личных трудовых доходах отдельных категорий персонала, так в целом и на общей эффективности всего промышленного производства, организационный уровень развития которого пока значительно отстает от западных фирм.

       На данный момент на предприятиях пока не применяется комплексная система управления трудовыми, социальными и производственными процессами, что не может не отражаться как на личных трудовых доходах, так в целом и на общей эффективности всего промышленного производства.

     Таким образом, наибольший социально-экономический эффект от совершенствования организации труда по всем его направлениям обеспечивается лишь при учете всех взаимосвязей НОТ с технико-технологическими факторами, организацией производства и управлением.

      Взаимосвязь  с технико-экономическими факторами  проявляется, например, в том, что  внедрение НОТ нередко сопровождается  проведением различного рода  технических мероприятий. Так, в  целях сокращения применения  тяжелого и вредного физического  труда, улучшения его условий  нередко проектируются различного  рода технические мероприятия. Внедрение  новой техники, автоматизация  управления  и изменение технологических  процессов вызывают появление  новых, более совершенных форм  разделения труда и его кооперации, новых профессий и ликвидацию  устаревших специальностей. Технико-технологические  новшества существенно меняют  методы, сроки и формы подготовки  кадров и повышения их квалификации, оказывают значительное влияние  на характер и формы материального  стимулирования, на непрерывность  и ритмичность процессов труда, сокращение его тяжести и т. д.

      Совершенствование  организации труда тесно связано  с разработкой и внедрением  комплексной технологии производственного  процесса (технологии основных, вспомогательных  и обслуживающих процессов в  их органической взаимосвязи).

     В свою очередь, научная организация труда содействует  лучшему использованию техники, изучение и научное обобщение  передовых приемов и методов  труда существенно расширяют  возможность автоматизации оборудования, значительно повышают эффективность  труда.

       Поскольку  рациональная организация труда  предполагает разработку методов  выполнения всех видов работ, в том числе и управленческих, она тесно связана и с организацией  управления производством. От того, какая на предприятии принята  структура управления, зависит содержание  труда, его разделение и кооперация. Существует и обратная связь - проведение мероприятий по совершенствованию  организации труда нередко вызывает  серьезные изменения в организации  управления, требует совершенствования  планирования, учета, отчетности, контроля  и др.