Кадры организации и производительность труда

При анализе уровня производительности труда выявляют резервы роста. Это  имеющиеся, но еще не использованные возможности.

 

 

2. Кадры организации и производительность труда

 

2.1 Состав и наличие  трудовых ресурсов в хозяйстве

 

Объем выпуска валовой  продукции зависит от 2 показателей: производительности труда и численности работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, действующих одновременно и взаимосвязано. Поэтому задача определения степени рационального обеспечения предприятия кадрами и эффективного использования всех категорий работающих имеет важное значение для оценки его хозяйственной деятельности.

 

Таблица 1 – Наличие и структура трудовых ресурсов хозяйства

	Среднегод. числен. чел.				Структура кадров, %
	Базис. год (2007)		Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)
Всего по организации	214		180	180	100	100	100
В том числе: Работники, занятые в  с/х производстве, всего:	191		161	163	89,3	89,4	88,9
из них Рабочие постоянные	160		136	138	74,8	75,6	76,7
В том числе: Трактористы-машинисты	28		22	22	13,1	12,2	12,2
Работники, занятые обслуж. животных, всего	68		55	61	31,8	30,6	33,9
Работники сезон. и времен.	-		-	-	-	-	-
Служащие	31		25	25	14,5	13,9	13,9
Из них  Руководители	9		8	9	4,2	4,4	5
Специалисты	22		17	16	10,3	9,4	8,9
Работники, занятые в  подсобных промышленных производствах и промыслах	20		13	13	9,3	7,2	7,2
Работники ЖКХ	1		1	1	0,5	0,6	0,6
Работники торговли и  общественного питания	2		3	2	0,9	1,7	1
Работники детских учрежд.	-		-	-	-	-	-
И прочие	-	2		1	-	1		0,6

 

 

 

 

 

Рис. 1. Структура трудовых ресурсов СПК «Урал»

 

Рассмотрев состав и  структуру кадров предприятия, выявлено, что в отчетном 2009 году по сравнению с 2008 годом произошли следующие изменения в показателях: по сравнению с 2007 годом в 2008 году общая численность работников уменьшилась на 34 человека в основном за счет увольнения постоянных рабочих (их численность сократилась на 24 человека). В 2009 году по сравнению с 2008 годом значительных изменений в численности не произошло. Общая численность, как и в 2008 году, составила 180 человек.

В структуре кадров наибольший удельный вес занимают постоянные рабочие (Рис. 1), а именно работники, занятые обслуживанием животных. Их удельный вес в общей численности рабочих повышается с 74,8% до 76,7%. Затем идут специалисты, работники, занятые в подсобных промышленных производствах, затем руководители.

 

2.2 Показатели использования  трудовых ресурсов

 

Наличие и структура  кадров влияет на показатели их использования, так как от численности и квалификации работников зависит насколько быстро и эффективно будет выполнен данный вид работ. Возможность снижения затрат рабочего времени на выполнение вида работ является главным резервом экономии затрат рабочего времени, повышения эффективности общественного производства.

 

Таблица 2 – Показатели использования трудовых ресурсов

№	Показатели	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Отклон. отч. года в % к
					Базис. году	Предыд. году
1.	Среднегод. численность  работников, всего, чел.	214	180	180	15,9	0
2.	Отработано по основному  производству за год, тыс чел/час	470	383	363	22,8	5,2
3.	Отработано одним среднегод. работником, чел/час	2196,3	2127,8	2016,7	8,2	5,2
4.	Рассчетный годовой  фонд рабочего времени, тыс. чел/час (стр.1*280*7час)	419,44	352,8	352,8	15,9	0
5.	Использование раб. времени, % (стр.2:стр.4)*100	112,1	108,6	102,9	8,2	5,2
6.	Резерв раб. времени, тыс. чел/час (стр.4 – стр.2)	-50,56	-30,2	-10,2	79,8	66,2

 

 

Рис. 2. Отработано одним  среднегодовым работником, чел/час 

 

По причине снижения количества работников в 2009 году по сравнению  с 2007г. снизилось и количество отработанных часов за год всеми рабочими с 470 тыс. чел/час. до 363 тыс. чел/час, что составляет 22,8% отклонения. Также снижается и количество отработанных часов одним среднегодовым работником (Рис. 2). Отработанное количество часов фактическое отличается от планового в большую сторону, то есть отработанно больше, чем запланировано. Значит резерв рабочего времени отрицательный. Использование рабочего времени в 2009 году по сравнению с 2008 годом становится меньше на 5,2%, с 2007 годом – на 8,2%. Это говорит о том, что использование рабочего времени с каждым годом становится эффективнее, повышается резерв рабочего времени.

 

2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям

 

Основными условиями  роста производительности труда являются: широкое внедрение современной техники, технологии и совершенствование методов их использования, рост квалификации и постоянство состава работающих, улучшение использования рабочего времени и повышение дисциплины. Однако это не исключает возможности и необходимости повышения интенсивности труда, то есть более высокой степени затрат труда в единицу времени.

 

Таблица 3 – Уровень  производительности труда в целом  по хозяйству и отдельным отраслям

Показатели	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Отклон. отч. года, +,- к
				Базис. году	Предыд. году
Стоимость валовой продукции в текущих ценах, всего, тыс. руб.	25690	28792	24098	-1592	-4694
Стоимость валовой продукции растениеводства, тыс. руб.	3757	2990	2472	-1285	-518
Стоимость валовой продукции животноводства, тыс. руб.	21933	25802	21626	-307	-4176
Среднегодовая численность работников, занятых в с/х производстве, всего, чел.	191	161	163	-28	-2
Отработано за год по растениеводству и животноводству, тыс. чел/час	347	289	262	-85	-27
Отработано за год по растениеводству, тыс. чел/час	86	60	61	-25	+1
Отработано за год по животноводству, тыс. чел/час	261	229	201	-60	-28
Расчетные показатели
Произведено валовой продукции всего за год, тыс. руб., на
а) среднегодов. работника, руб (стр1:стр.4)	134,5	178,8	147,8	+13,3	-31
б) 1 чел/час, руб (стр1:стр.5)	74,03	99,6	91,9	+17,87	-7,7
Произведено валовой продукции раст-ва на 1 чел/час, отработанный в растениеводстве (стр.2:стр.6)	43,7	49,8	40,5	-3,2	-9,3
Произведено валовой продукции жив-ва на 1 чел/час, отработанный в животноводстве (стр.3:стр.7)	84,03	112,7	107,6	+23,57	-5,1

 

 

Рис. 3. Произведено валовой продукции за год на среднегодового работника

 

Уровень производительности труда в целом по хозяйству  в 2008 году по сравнению с 2007 годом повышается, но в 2009 году снова падает (Рис. 3). Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -31, от базового - +13,3, то есть уровень производительности труда выше, чем в 2007 году, но ниже, чем в 2008году. В растениеводстве наблюдается та же тенденция. Но в отчетном году производительность труда ниже, чем в обоих предыдущих годах. Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -3,2, от базового - 9,3. В животноводстве в 2008году наблюдается повышение производительности труда, а в 2009 – снова снижение. Отклонение отчетного года составляет: от предыдущего - -5,1, от базового - +23,57. Наибольшая производительность труда наблюдается при производстве продукции животноводства.

 

2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции

 

Рассмотрев показатели уровня производительности труда в  целом по хозяйству и по отраслям, можно проанализировать уровень  производительности труда по отдельным  видам продукции. Такой более  детальный анализ дает возможность выявить, какой вид продукции наиболее выгодно производить.

 

Таблица 4 – Уровень  производительности труда по основным видам продукции

Наименование продукции	Произв. продукции на 1 чел/час, ц			Отклонение отчет. года (+,-) от
	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Базис. года	Предыд. года
Продукция растениеводства -зерно -картофель -овощи	0,27 - -	0,44 - -	0,52 - -	+0,25 - -	+0,08 - -
Продукция животноводства -молоко -прирост КРС -прирост свиней	0,11 0,03 0,02	0,11 0,03 0,02	0,13 0,03 0,01	+0,02 0 -0,01	+0,02 0 -0,01

 

Из приведенной выше таблицы видно, что наибольший уровень  производительности наблюдается при  производстве зерна. Причем он повышается с 0,27ц до 0,52ц. По продукции животноводства наибольший уровень производительности в производстве молока. В 2009 году он повышается на 0,02ц. По приросту КРС же уровень производительности остается неизменным. А по приросту свиней он падает на 0,01ц.

Совершенствование организации  производства и увеличение поставок сельскому хозяйству более производительных машин и механизмов, повышение квалификации кадров обеспечивают снижение трудоемкости производства продукции. Сопоставление плановых, отчетных и базисных данных о выработке валовой продукции растениеводства и животноводства за 1 чел/час, затрат труда на 1ц продукции с плановыми и базисными позволяют судить о степени влияния снижения трудоемкости производства на рост производительности труда.

 

 

Таблица 5 – Трудоемкость основных видов продукции

Наименование продукции	Затраты труда на 1 ц  продукции, чел/час			Отклонение отчет года (+,-) от
	Базис. год (2007)	Предыд. год (2008)	Отчет. год (2009)	Базис. года	Предыд. года
Продукция растениеводства -зерно -картофель -овощи	3,7 - -	2,3 - -	1,9 - -	-1,8 - -	-0,4 - -
Продукция животноводства -молоко -прирост КРС -прирост свиней	9,03 31,7 54,05	8,97 33,6 53,3	7,8 28,9 93,96	-1,23 -2,8 +39,91	-1,17 -4,7 +40,66

 

Проанализировав таблицу 5, можно сделать вывод, что наиболее трудоемкая продукция – прирост свиней. Причем трудоемкость повышается с 54,05 чел/час до 93,96 чел/час, что может произойти из-за снижения числа рабочих, устаревания техники и технологии. По производству молока трудоемкость снижается. По приросту КРС по сравнению с 2007 и 2008 годами трудоемкость также снижается. В производстве продукции растениеводства трудоемкость снижается по сравнению с 2007 годом – на 1,8 чел/час, с 2008 годом – на 0,4 чел/час.

 

 

Выводы и предложения

 

Курсовая работа выполнена  на тему «Кадры организации и производительность труда» по материалам СПК «Урал» Пермского края, Березовского района.

В результате написания  курсовой работы выявлено, что трудовые ресурсы используются неэффективно.

В 2008 году резко падает численность рабочих. В основном за счет увольнения основных рабочих, занятых в сельскохозяйственном производстве. Это вызвано массовым недовольством людей по поводу низкой заработной платы и тяжелых условий труда. Это сказывается на эффективности работы всего предприятия.

О неэффективности использования  рабочей силы можно судить также  и по резерву рабочего времени, который остается со знаком «мину». То есть его совсем нет, а людям приходится работать с большой переработкой по времени, что сказывается на производительности труда. Ведь не отдохнувшие работники не могут работать во всю силу. Поэтому уровень производительности труда падает.