Кадры организации и производительность труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2012 в 15:25, курсовая работа

Краткое описание

Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда.

Содержание

Введение
1. Теоретическое обоснование темы
2. Кадры организации и производительность труда
2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве
2.2 Показатели использования трудовых ресурсов
2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям
2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции
Выводы и предложения
Список использованных источников

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 171.50 Кб (Скачать документ)

Также высокая трудоемкость производства при отсутствии новой  техники и технологии не способствует повышению производительности труда.

На основании вышеизложенного  можно сделать вывод, что для  повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимо реформирование всех аспектов деятельности. Это касается и политики на уровне всей страны.

Производительность труда  в сельском хозяйстве находится  под влиянием многочисленных и разнообразных  природных и экономических факторов. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Практическое использование факторов повышения производительности труда вызывает необходимость системного подхода и объединения их в относительно однородные группы. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:

организационно-экономические, включающие углубление специализации  и развитие кооперации, совершенствование  организации производства и труда;

технико-экономические: совершенствование техники, технологии;

социально-экономические: совершенствование материального  и морального стимулирования труда, повышение квалификации работников, улучшение условий труда;

естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.

Одним из основных социально-экономических  факторов, определяющих эффективность  использования трудовых ресурсов, является мотивация к высокопроизводительному  труду.

Главные рычаги мотивации  – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно понимается материальное вознаграждение, то есть заработная плата.

Можно сделать вывод, что для повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимо улучшать условия труда, повышать уровень  заработной платы, квалификацию рабочих, внедрять новые технологии, обновлять технику.

 

 

Список используемых источников

 

  1. Борисов В.А. Справочник экономиста по труду. – М.: Россельхозиздат, 1986. – 286с.
  2. Брянских Е.Г., Бадирьян Г.Г., Гусаров Е.И. и др. «Экономика сельского хозяйства» 1984.-318с.
  3. Долгошей Г.А., Макеенко М.М. Экономика сельского хозяйства: словарь-справочник. – М: Колос, 1981. – 396с.
  4. Экономика сельского хозяйства. В.А. Добрынин, А.В. Беляев, П.П. Дунаев и др.; Под ред. В.А. Добрынина.-3-е изд., перераб. и доп.-М.:Агропромиздат, 1990.-476с.- (Учебники и учебные пособия для студентов вузов).
  5. Аграрная экономика: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп./Под ред. М.Н. Малыша.-СПб.: Издательство «Лань», 2002.-688с., ил.- (Учебники для вузов. Специальная литература).
  6. Экономика сельского хозяйства/ И.А. Минаков, Л.А. Сабетова, Н.И. Куликов и др.; Под ред. И.А. Минакова. – М.: КолосС, 2003. – 328с.: ил. – (Учебники и учеб, пособия для студеттов высш. учеб. заведений).
  7. Молибог Т.А. Комплексный экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб.пособие для студентов вузов/ Т.А. Молибог, Ю.И. Молибог.-М.: Гуманитар. изд. центр ВЛАДОС, 2007.-383с.- (Экономическое образование).
  8. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для студентов сред. Проф. Учеб. Заведний/ Г.А. Петранева, А.В. Мефед,.. М.П. Тушканов и др.; Под. Ред. Г.А. Петраневой.-М.: Издательский центр «Академия», 2003.-352с.
  9. Попов Н.А. Экономика сельского производства. С Основами рыночной агроэкономики и сельского предпринимательства. Учебник.-М., Ассоциация авторов и издателей. ТАНДЕМ: Издательство ЭКМОС, 1999.-352с.
  10. Экономика и организация сельскохозяйственного производства/ А.Э. Сагайдак, О.Г. Третьякова, А.Д. Екайкин и др.; Под. Ред. А.Э. Сагайдака.-М.: КолоС, 2005.-360с.: ил.- (Учебник и учеб. Пособия для студентов вузов).
  11. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: учебник/Н.Г.Сапожникова.-2-е изд., перераб. и доп.-М.: КНОРУС, 2008.
  12. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник/ Под ред. проф. Б.Н. Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 536с.
  13. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2007. – 269с. – (Кодексы Российской Федерации).

Информация о работе Кадры организации и производительность труда