Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2012 в 15:25, курсовая работа
Целью курсовой работы является освоение методики расчета показателей изменения списочной численности персонала, производительности труда; научиться намечать пути повышения производительности труда в условиях рынка. В своей работе я хочу вывести понятие кадров организации и производительности труда, определить способы повышения производительности труда.
Введение
1. Теоретическое обоснование темы
2. Кадры организации и производительность труда
2.1 Состав и наличие трудовых ресурсов в хозяйстве
2.2 Показатели использования трудовых ресурсов
2.3 Уровень производительности труда в целом по хозяйству и отдельным отраслям
2.4 Уровень производительности труда и трудоемкость основных видов продукции
Выводы и предложения
Список использованных источников
Также высокая трудоемкость производства при отсутствии новой техники и технологии не способствует повышению производительности труда.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что для повышения производительности труда и снижения трудоемкости необходимо реформирование всех аспектов деятельности. Это касается и политики на уровне всей страны.
Производительность труда в сельском хозяйстве находится под влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов. Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. Практическое использование факторов повышения производительности труда вызывает необходимость системного подхода и объединения их в относительно однородные группы. Все факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве можно объединить в четыре группы:
организационно-экономические, включающие углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда;
технико-экономические: совершенствование техники, технологии;
социально-экономические:
совершенствование
естественно-природные: климат, плодородие почв, продуктивность животных; в сельском хозяйстве результаты труда в большей степени зависят от природных условий; при одних и тех же затратах труда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.
Одним из основных социально-экономических
факторов, определяющих эффективность
использования трудовых ресурсов, является
мотивация к
Главные рычаги мотивации – стимулы и мотивы. Под стимулом обычно понимается материальное вознаграждение, то есть заработная плата.
Можно сделать вывод,
что для повышения
Список используемых источников