Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2015 в 01:28, курсовая работа
Цель курсовой работы изучение специфики деятельности кадровых органов на государственной гражданской службе.
Задачи работы:
рассмотреть сущность кадровой технологии на государственной гражданской службе;
выявить основополагающие подходы, принципы кадровой технологии;
определить правовую основу кадровых органов;
Введение……………………………………………………………………...……3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадровой технологии……..…5
1.1 Кадровая технология на государственной гражданской службе…………..5
1.2 Основополагающие подходы, принципы кадровой технологии……….…12
Глава 2. Особенности деятельности кадровых органов на ГГС……..……….17
2.1 Правовая основа кадровых органов………………………………..……….17
2.2 Проведение конкурса и формирование кадрового резерва в министерстве социальных отношений Саратовской области……………………..………….21
Заключение……………………………………………………………………….26
Библиографический список……………………………………………………..28
1 Послание Президента Российской Федерации Федеральному собранию Российской Федерации // Российская газета (федеральный выпуск), № 5038 от 13 ноября 2009 г
2 Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2012. № 7. С. 122-125.
3 Нестеров А.Г. О практике применения кадровых технологий в системе государственной гражданской службы // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. 2011. № 1. С. 4-13.
4 Васильев О.А.О реализации современных кадровых технологий в системе государственной гражданской и муниципальной службы // Государственная служба. Вестник Координационного Совета по кадровым вопросам, государственным наградам и государственной службе. 2012. № 2. С. 33.
5 Чикарина Л.Я. Государственная кадровая политика на государственной гражданской службе // Труд и социальные отношения. 2010. № 6. С. 43-47.
6 Коршунова О.Н. Новые тенденции планирования и реализации государственной кадровой политики на государственной службе // Вопросы гуманитарных наук. 2012. № 5. С. 286-289.
7 Чижов Н.А. Управление персоналом. Современные кадровые технологии. М., 2009. – 573с.
8 Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики / В.В. Черепанов; В.П. Иванов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. С. 469.
9 Лытов, Б.И. Теоретические аспекты государственной кадровой политики / Б.И. Лытов // Власть. - 2010. - №7. - С.44-49.
10 Марголин, А.М. Мировой опыт государственного управления / А.М. Марголин // Государственная служба. - 2009. - №1. - С.29-34.
11 Бизюкова И.В. Кадры управления: Подбор и оценка: Учебное пособие. М.: Экономика, 2009 – 468с.
12 Марголин, А.М. Мировой опыт государственного управления / А.М. Марголин // Государственная служба. - 2009. - №1. - С.29-34.
13 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 06.12.2012) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Российская газета N 162, 31.07.2004,
14 Сауляк О.П. Кадровая политика как фактор обеспечения эффективности государственного управления // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. № 10. С. 10-12.
15 Министерство социальных отношений
Саратовской области // http://www.social.saratov.gov.
16 Информация о системе формирования, подготовки и использования кадрового резерва: Министерство социальных отношений Саратовской области. Оп. 6.Д. 2.Л. 27-32.
17 Информация о системе формирования, подготовки и использования кадрового резерва: Министерство социальных отношений Саратовской области. Оп. 6.Д. 2.Л. 29.
18 Кадровая служба Министерства
социальных отношений Саратовской области
http://www.social.saratov.gov.