Экономика, организация, нормирование и социология труда на примере ОАО «Ижпромвентиляция» г. Ижевск

а = а1+а2, где а1 – нагрузка при ходьбе до подоконника,

а2 – нагрузка при движении корпусом и руками, поднятыми на уровне груди

                 а = (3 + 0,06 (n1 – 60) + 0,55 + 0,005*n2)/2

где n1 – число движений руками в мин.

      N2 – число шагов в мин.

Т.к. 3 шага до места нахождения папок бухгалтер сделал за 1,65 сек., то в минуту он бы их сделал 109 = n2; 6 движений бухгалтер делает за 1,7сек., то в мин. Он бы сделал  движений руками n1=211.

Тогда а = (3 + 0,06 (211 – 60) + 0,55 + 0,005*109) = 13,155.

- коэффициент условий труда, = 1,29 (см.2)

При рабочей позе «сидя» А = 120+, где - общая работа на выполнение трудовых движений. А из паспорта рабочего места составляет 27,48 кг.* см. в мин.: А = 120 + 27,48 = 147,48

Т = 0,467*(0,7 + 13,155*147,28/500)*1,29= 2,755

Кт =  1,24

Используя таблицу   переведем коэффициент тяжести труда в бальную систему:

Т.о. получили, что работа бухгалтера  - средней тяжести.

2.      Коэффициент условий труда Ку.т.:  

Ку.т.=а1*а2*а3*а4…

                             Ку.т. =  1*1*1*1*1*1,149*1*1,26*1*1=1,29                                                                                                               

3.Коэффициент сложности труда ():

Сложность труда – это характеристика процесса труда, отражающая информационную (интеллектуальную) нагрузку исполнителя при выполнении работы.

Вычислим по формуле:

Определим сложность выполняемой работы:

,

где S –сложность технологической операции, величина безразмерная;

Nlog – число логических условий в алгоритме, операции, шт.

N – общее число членов алгоритма.

Проводится расчет коэффициента сложности:

.

Вычислим его, используя, как и в предыдущем случае, данные из Паспорта рабочего места:

1.S = 1.97

2.Кs = 1.27

Далее присвоим коэффициенту сложности соответствующий уровень сложности в баллах, используя таблицу :

4.Коэффициент интенсивности труда ():

Ки.т.= Кт*Кs*Ку.т.=1,24*1,27*1,29=2,03

5.Уровень организации труда ():

,

где - фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда,

n- количество частных коэффициентов

Уо.т.= 1,42

Анализируя управление организацией труда получили, что на сегодняшний день в ООО «Хлебозавод №21» нет единого ответственного лица, который бы занимался вопросами организации труда: организуют работу два человека.

Мероприятия по аттестации и рационализации содержат полный анализ рабочих мест и выявляют недостатки, но фактически мер по улучшению условий труда не наблюдается.

Наблюдения доказывают необходимость изменения планировки кабинета, расширить его пространство: необходимы дополнительные рабочие столы для совершения операций, связанных с подшивкой бумаг, заполнением документов.

Необходимо наладить своевременное обслуживание рабочих мест, а именно ремонт основного оборудования программистами, обслуживание канцтоварами.

Микроэлементный анализ такого трудового процесса, как подшивка документов в папку еще раз свидетельствует о недостатках планировки рабочего места и обслуживания сотрудников.

Коэффициент тяжести мы оценивали на примере вышеописанного процесса: подшивка документов в папку. Данную операцию бухгалтер совершает стоя, напрягая мышцы рук и позвоночник, т.е. работа средней тяжести.

Условия труда благоприятные: мы определили по физиологичексим и эстетическим качествам. Работа относится к среднесложной, т. к. требует сосредоточения внимания, ответственности при легкой физической нагрузке.

3. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

З.1.   Регламентация деятельности предприятия и подразделений

Регламент – совокупность норм и правил, определяющих порядок деятельности организации и оформленных в виде административных и организационных документов. Наличие таких документов, специфичных для конкретных организаций, обеспечивает стройность и слаженность системы управления, исключает анархию и бюрократический либерализм в отношениях среди персонала и с внешней средой. Регламент организации можно классифицировать по признакам принадлежности к определенным элементам управления:

1.      Регулирующие деятельность организации в целом как единого юридического лица (устав, философия организации, правила внутреннего распорядка и др.);