Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Сентября 2012 в 19:56, курсовая работа
Сегодня возникает потребность в создании новых методов организации и нормирования труда, в том числе и новых способов их анализа и показателей, отражающих не только их фактическое состояние, но самое главное – обеспечивающих консультирование и разработку рекомендаций по вопросам организации труда и производства, управления персоналом, практическую помощь, направленную на повышение эффективности социально-трудовой и экономической деятельности организации независимыми экспертами.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 4
1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА………….. 6
1.1. Антропометрический и биомеханический групповые показатели
СЧТС ………………………………………………………………….7
1.2. Психофизиологический групповой показатель СЧТС ……………11
1.3. Психологический групповой показатель СЧТС и его
определение……………………………………………………………… 16
1.4. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение..18
2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ТРУДА……………………………………………………………………...23
2.1. Управление организацией труда …………………………………….23
2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем
месте………………………………………………………………………..25
2.3. Исследование и проектирование рационального трудового
процесса …………..………………………………………………………..28
3. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА……………………34
3.1. Регламентация деятельности предприятия и подразделений……….34
3.2. Анализ состояния регламентации, стандартизации индивидуального труда…………………………………………………………………….38
3.3. Исследование затрат сменного фонда времени………………………40
3.4. Оценка трудоемкости функций………………………………………..46
4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
4.1. Анализ динамики основных трудовых показате-лей……...…………...50
4.2. Анализ использования персонала организа-ции…………...…………..52
4.3. Анализ аттестации работников………………………………...……….54
4.4. Анализ безтарифной системы…………………………………..…… …57
4.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты тру-да…………….……..59
4.6. Анализ состояния премирования тру-да………………………………...61
4.7. Анализ фонда оплаты тру-да…………………………………..…………63
4.8. Характеристика персонала коллектива………………………………...66
4.8.1. Социальное обследование коллектива………………..…………66
4.8.2. Характеристика трудового коллектива………………………….67
4.8.3. Оценка организационных аспектов качества трудовой жиз-ни…67
4.8.4. Оценка социально-психологического климата в коллекти-ве……………………….......................................................………….70
4.8.5. Оценка уровня ценносто-ориентационного единства (ЦОЕ) кол-лектива………………………………………………………………..72
4.8.6. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах повышения эффективности труда……………………….74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………………………………………..…………..79
ПРИЛОЖЕНИЕ
2
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.- М., 2006.
2. Управление персоналом организации / Федосеев В.Н., Капустин С.Н.- М.: Изд-во «Экзамен», 2004.
3. Экономика труда: Учебник для вузов/ Л.И.Жуков, Г.Р.Погосян, В.И.Сивцов др.-М.: Экономика, 1991.
4. Управление персоналом организации: отбор, оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов/ Кибанов А.Я., Дуракова И.Б._М.: Экзамен, 2005.
5. Руководство персоналом организации: Учебник для студентов вузов/ Пугачев В.П.-М.: Аспект Пресс, 2005.
6. Орефков В.В. Сборник нормативно-методических результатов для эргономической экспертизы рабочих мест. – Ижевск: Изд-во УдГУ, 2005.
7. Орефков В.В. Психофизиологические особенности трудовой деятельности.- Ижевск: Изд-во УдГУ, 2004.
8. Основы эргономики В.П.Зинченко, В.М.Мунипов. - М. Изд-во Моск. ун-та, 1979.
9. Перевощиков.А. «Организация труда на рабочем месте»: Учеб. пособие. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1995.
2
2
Приложение 1
Инструкция:
Перед вами список из 20 качеств. Выберете из них только 5 качеств, которые, по Вашему мнению, необходимы работнику Вашей группы:
2
21. Постоянство
22. Выдержка
23. Свобода действия
24. Общительность
25. Исполнительность
26. Чувство нового
27. Соблюдение традиций
28. Знание своих возможностей
29. Воображение
30. Мастерство
31. Уверенность в себе
32. Бережливость
33. Организованность
34. Изворотливость
35. Инициативность
36. Настойчивость
37. Самостоятельность
38. Эрудированность
39. Деловитость
40. Стремление к успеху
2
2
Приложение 2
Инструкция:
В предлагаемой таблице прочтите сначала утверждение слева, затем справа и после этого знаком «X» отметьте в средней части таблицы ту оценку, которая по вашему мнению соответствует истине. Значение оценок:
+3 – это свойство проявляется в нашем коллективе всегда;
+2 – это свойство проявляется в большинстве случаев;
+1 – свойство проявляется нередко;
0 – ни это, ни противоположное свойство (справа) не проявляется достаточно ясно или проявляется в одинаковой степени;
-1 - свойство проявляется достаточно заметно;
-2 - свойство проявляется в большинстве случаев
-3 - свойство проявляется всегда.
1. Преобладает бодрое жизнерадостное настроение |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Преобладает подавленное настроение |
2. Доброжелательность в отношениях, взаимные симпатии |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Конфликтность в отношениях, антипатия |
3. Членам коллектива нравится быть вместе |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Члены коллектива тяготятся работой |
4. Успехи или неудача товарищей вызывает сопереживание |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Успехи вызывают зависть, неудачи-злорадство |
5. Члены коллектива уважают мнение друг друга |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Каждый терпим к мнению другого |
6. Один за всех и все за одного |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Каждый сам за себя |
7. Чувство гордости за свой коллектив и его работников |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Равнодушие к коллективу и друг другу |
8. Каждый активен, полон идей и энергии |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Каждый пассивен, инертен |
9. Совместные дела увлекают |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | Коллектив невозможно увлечь новым делом |
10. В коллективе справедливо относятся к друг другу |
-3 - 2 - 1 0 +1 +2 +3 | В коллективе имеются привелегированные и отверженные |
80
[1]