Экономика организации

Например в США большое  внимание уделяется обследованию заработной платы руководителей. Это - ежегодное  обследование (по состоянию на март каждого года), представляющее данные об оплате руководителей на базе общенациональной выборки предприятия. Результаты разработок данного выборочного наблюдения используются при решении вопросов регулирования заработной платы  в государственном и частных  секторах экономики.

Также, важное значение придается  тщательному анализу ситуации на рынке труда, оценке деятельности компаний-конкурентов  в использовании так называемых "человеческих ресурсов". Международная  корпорация "Minnesota Maining & Manufacturing" проводит, например, регулярное "сканирование" уровней оплаты труда у своих 16 конкурентов, а среди них компании IBM, "Kodak", "General-electric", "Hewlett-Packard". В этих целях делаются прямые запросы  конкурентам. На основе полученной информации устанавливаются базовые оклады по основным категориям управленческого  персонала с возможным отклонением  в диапазоне от одного до трех процентов  от средней величины оплаты у конкурентов. В свою очередь, на каждом уровне в  зависимости уже от эффективности  труда определяются индивидуальные оклады. Их соотношения составляют от 80 до 120 процентов от средних окладов. [7]

Нередко для создания обоснованной системы вознаграждения руководителей  создается специальная группа разработчиков. Она может привлекать любых специалистов для экспертизы по вопросам правовой, финансовой, инвестиционной и кадровой политики. Группа выясняет требования рынка труда, готовит механизм вознаграждения: уровень окладов, опционы, бонусы, виды социального страхования, порядок уплаты взносов в страховые фонды, другие формы вознаграждения руководителей. Важно, чтобы они отвечали интересам компании, учитывали ее финансовые возможности, обеспечивали руководителям достаточно высокий уровень мотивации труда. При этом должно быть обязательно учтено налоговое законодательство страны.

Ограничений в установлении окладов руководителям фирм и  предприятий в странах с рыночной экономикой нет. Но существует требование обоснованности заработной платы для  руководителей. За этим следят две организации: налоговое управление и собрание акционеров данной компании.

Необоснованную заработную плату руководителей налоговое  управление рассматривает как дивиденды, а к ним применяются иные правила  налогообложения, несоблюдение которых  карается со всей строгостью закона.

Что же касается владельцев акций данной компании (предприятия), за ними закреплено право обращения  в суд, если они считают завышенной заработную плату руководителей.

Наиболее выгодные условия  оплаты труда управленческих работников высшего звена отмечаются во Франции. Другими словами во Франции больше, чем в других странах разница  между средней заработной платой высших руководящих кадров и средней  заработной платой рабочих: 3,6 раза. В  ФРГ она составляет 2,4 раза, в Италии - 2,5, в Нидерландах - 3,2, в Бельгии - 3,1, в Люксембурге - 2,8.

Регулируемая и организованная рыночная экономика не допускает  произвола в установлении вознаграждения руководящему звену корпораций, фирм, предприятий. Профсоюзы, собрания акционеров, налоговая служба, в определенных рамках, и судебная система являются теми инстанциями, которые могут воздействовать на установление и регулирование вознаграждения управленческим кадрам. Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в конкурентной борьбе, социальную стабильность, эффективность развития.

Вместе с тем система  обеспечивает определенные гарантии управленческим кадрам в их социальном статусе, материальной обеспеченности, формируя устойчивый контингент профессионалов-руководителей. [9]

 

 

1.3. Роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в негосударственном секторе экономики.

Государство и профсоюзы  не в состоянии полностью контролировать организацию оплаты труда на коммерческих предприятиях, однако их роль в этих вопросах весьма существенна.

В ряде стран государство  устанавливает единые тарифные системы, которые действуют на всех коммерческих предприятиях. Кроме этого государство  в законодательном порядке устанавливает  минимальный размер заработной платы.

Минимальный размер оплаты труда представляет собой  низшую границу стоимости неквалифицированной  рабочей силы, исчисляемой  в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ  в нормальных условиях труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и с 1 января 2009 года составляет 4 330 руб. в месяц.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном  размере оплаты труда. Месячная минимальная  заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства ( нормы  труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный  размер  оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также  премии и другие поощрительные  выплаты.

При определении  минимальной  ставки (оклада) работников предприятия  работодатель может предусматривать  их в более высоком размере, чем  установленный Федеральным законом  минимальный размер оплаты труда.

На уровне минимального размера  оплаты труда ставка работников устанавливается  в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения  работников. В России действующий  Трудовой Кодекс дает некоторые гарантии в вопросе оплаты труда в негосударственном  секторе экономики. Заработная плата  работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами  оплаты труда.

При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной форме  извещать каждого работника о  составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий  период, размерах и основаниях произведенных  удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. [2]

Удержания из заработной платы  работника производятся только в  случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника  для погашения его задолженности  работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы; для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу в  другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания  за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части  первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.

Общий размер всех удержаний  при каждой выплате заработной платы  не может превышать 20 процентов, а  в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители  работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы  и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами. 
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. [4]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Практическая  часть

2.1. Краткая характеристика предприятия

Торгово-производственная компания «МебельСтиль» (ООО «МС-компания») была создана в 1992 году и существует на рынке города Иркутска уже 18 лет. Компания «Мебель-Стиль» - крупнейший производитель  офисной мебели от Урала до Дальнего Востока. Современная фабрика, партнерство  с ведущими отечественными и зарубежными  производителями, складской комплекс, сеть фирменных салонов, транспортная и сервисная службы – благодаря  этому компания может предложить широкий ассортимент мебельных  коллекций и достойный сервис. ООО «МС-компания» имеет отделения  в Москве, Новосибирске, Красноярске, Курске и многих других городах России.

ООО «МС-компания» является обществом с ограниченной ответственностью, юридическим лицом, имеет в собственности  обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, вправе от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  иные неимущественные права, нести  обязанности. Форма собственности  частная. Предприятие имеет общую  систему налогообложения, фирменное  наименование, круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке  и указание на место нахождения общества, а также имеют штампы и бланки со своим фирменным наименованием, эмблему и другие средства индивидуализации. ООО «МС-компания» имеет гражданские  права и несет обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещенных федеральным  законодательством.

Основными видами деятельности предприятия, согласно его Уставу, являются:

• производство офисной мебели;
• розничная реализация мебели;
• дизайн мебели;
• доставка мебели;
• сборка мебели.

Дополнительные виды деятельности: разработка новейших технологий для  практической реализации производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, осуществление  рекламной деятельности собственной  продукции.

ООО «МС-компания» представляет собой единый производственно-торговый комплекс взаимосвязанных единиц.

В производственную структуру  ООО «МС-компания» входят:

1. цех основного производства;

2.  вспомогательный цех  по производству тары;

3. сеть магазинов;

4.складское хозяйство  – склад товаров и инструментальный  склад.

Заботясь о своих покупателях, ООО «МС-компания» предлагает большой  ассортимент мягкой и комплектов корпусной мебели для офиса:

• коллекции кабинетов руководителя (переговорная комната, офисные столы, тумбы, кресла, шкафы, диваны и пр.);
• офисную мебель для сотрудников;
• наборы оперативной офисной мебели:
• компьютерные столы, стулья и кресла для персонала;
• современные модели кожаной офисной мебели оптом и в розницу;
• мягкую мебель для зон ожидания, стулья для посетителей.

Также широко представлен  ассортимент продукции для конференц-залов: новинки офисных решений –  брифинги, ресепшен, конференц –  зоны, офисная металлическая мебель: шкафы архивные, шкафы бухгалтерские, сейфы огнестойкие, взломостойкие, оружейные, стеллажи архивные, ключницы, сейфы для офисов, гостиниц, автомобилей, офисные перегородки, разнообразные  аксессуары.

Сегодня ООО «МС-компания»  предлагает потребителю наряду с  мебелью собственного производства лучшие модели российских и европейских  производителей. Качество продукции  предприятия и высокий уровень  его работы подтверждены сертификатами  качества, дипломами и медалями ведущих  международных и российских мебельных  выставок.

Для ООО «МС-компания»  характерна линейно-функциональная система  управления, когда функциональные службы или отдельные специалисты в  зависимости от выполняемых функций  выполняют работу, подчиняясь линейному  руководителю. Подобное сочетание делает работу достаточно эффективной. При  четкой системе взаимосвязей и полной ответственности происходит высвобождение  линейных руководителей от решения  несвойственных им вопросов.