Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

     Таким образом, предприятие, устанавливая систему  дополнительных льгот и компенсаций, несомненно, увеличивает свои расходы  на рабочую силу. Однако, это выгодно  и для предприятия, так как  вследствие проводимых мероприятий  повышается мотивация, улучшается производительность труда, устанавливается благоприятный  климат в коллективе. Это приводит к стабильности коллектива и сокращению расходов по обучению вновь принятых рабочих.

    Выводы  и предложения

    Основное  направление сельскохозяйственного  производства колхоза «Дружба» является молочное направление в животноводстве, а отрасль растениеводства является вспомогательной, специализируемой на производстве кормов для животных. Колхоз «Дружба» является средним хозяйством. Об этом свидетельствуют показатели среднегодовой численности работников, общей земельной площади, поголовья  животных, количества животных.

      Хозяйство является узкоспециализированным, так  как уровень товарной продукции  главной отрасли, животноводства, составляет свыше 80%. В динамике за 3 года специализация  хозяйства не изменилась. Коэффициент  специализации равен 0,7, что свидетельствует  о высоком уровне специализации.

      Колхоз  «Дружба» является прибыльным за счет отрасли животноводства.

      Оплата  труда – это общая сумма  средств в денежной и натуральной  формах, распределяемая между работниками  организации в соответствии с  количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

      Принципы  организации заработной платы - это  объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических  законов и направленные на более  полную реализацию функций заработной платы.

      Наиболее  характерные принципы организации заработной платы:

      1. Неуклонный рост номинальной  и реальной заработной платы. 

      2. Соответствие меры труда мере  его оплаты.

      3. Материальная заинтересованность  трудящихся в достижении высоких  конечных результатов труда. 

      4. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  по сравнению с темпами повышения  заработной платы.

    В работе также были рассмотрены: существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотрели действующую систему премирования; провели анализ эффективности организации оплаты труда на предприятии.

      Анализ  заработной платы был проведен на примере колхоза "Дружба" Лесного района Тверской области.

      Проанализировав заработную плату за три года, можно  сделать вывод, что предприятие  работает стабильно. Темпы роста  производительности труда рабочих  были на уровне темпов роста оплаты их труда. В связи с мероприятиями  по организации оплаты труда показал, что произошёл перерасход фонда  зарплаты за счёт повышения тарифных ставок рабочих и окладов рабочих, что положительно повлияет на работу предприятия в целом.

    Таким образом, в работе рассмотрены все  интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств  на заработную плату работникам предприятия  является залогом справедливой оплаты труда и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы:

1. Волков, О.И., Скляренко, В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 280 с.
2. Ефимова Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК //Методические указания к выполнению курсовых работ студентами экономических специальностей // Тверь,2004.-80с.
3. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006.
4. Оплата труда работников: заработанная плата, премии, доплаты, налогообложение. М.А. Климова. М. 2004 С. 2004. Библиотечка « Рос. гос.» Выпуск № 17
5. Островская, Т.Г. Системы оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений // Пищевая промышленность. - 2000. - № 3 - С. 65 - 67
6. 19 Островская, Т.Г. Система регулирования оплаты труда // Пищевая промышленность. - 2005. - № 11 - С. 38 - 41
7. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.: информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2007. - 696с.
8. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.
9. Сафонов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н. А. Сафонова. - 2-е изд., - М.:Экономистъ, 2005. - С. 154-170.\
10. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей. Соц. Защита. 2001 №2 с. 42-47
11. Федченко, А.А., Одегова, Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. - 552 с.
12. Чуев, И.Н., Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия: Учебник, - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 303 с.
13. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии - СПб. ООО «Издательство «Дело и сервис», 2009. - 208 с.
14. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 3-е изд., доп. и перераб. Серия «Экономика и управление». - Ростов на Дону: издательский центр «Март», 2008. - 544 с.
15. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2009. - 656 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов)

Приложение 1

Расчёт уровня использования персонала:

У_исп  

    Фонд  рабочего времени при шестидневной рабочей недели (6:1) без учёта отпуска  равен 1984 часов.

    У_{исп  2007}  =

    У_{исп 2008}  =

    У_{исп  2009}  =