Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

 

Доработка 2

2. Анализ использования  фонда оплаты труда

2.1. Анализ эффективности  использования фонда оплаты труда в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области

В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата  труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими  средствами.

Помимо  заработной платы, выплачиваемой сотрудникам  в денежной и натуральной формах (оклады, премии, доплаты, надбавки и  социальные льготы), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время (ежегодный  отпуск, праздничные дни). Все эти  расходы формируют показатель Фонд Оплаты Труда (ФОТ).

Анализ по данной теме необходимо начать с анализа эффективности  использования фонда оплаты труда.

Анализ  использования фонда оплаты труда  на предприятии необходимо рассматривать  в тесной связи с трудовыми  ресурсами. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки  для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда  нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Для анализа  эффективности использование фонда  оплаты труда необходимо изучить его влияния на формирование конечных результатов деятельности предприятия (табл. 5).

Таблица 5 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области, тыс. руб.

Показатели	Год		Отклонение
	2008	2009
Объем производства	15831	16208	377
Выручка	13048	13365	317
Сумма валовой прибыли	1377	1145	-232
Фонд  заработной платы	5380	5834	454
Производство  продукции на 1 руб. заработной платы	2,94	2,78	-0,16
Выручка на 1 руб. заработной платы	2,42	2,29	-0,13
Сумма валовой прибыли на 1 руб. заработной платы	0,25	0,19	-0,06

Как видно  из таблицы 5, все показатели в сопоставимых ценах на 1 руб. заработной платы снижаются, это говорит о снижении эффективности использования фонда заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии привело к снижению эффективности использования трудовых ресурсов.

После этого  необходимо определить факторы изменения  каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда  заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции  на 1 руб. заработной платы можно  использовать следующую модель:

(1),

где ВП –  выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП –  фонд заработной платы;

Т – количество часов, затраченных на производство продукции;

∑Д –  количество отработанных дней всеми  работником;

Д – количество отработанных дней одним работником;

ЧР –  среднесписочная численность работников;

ЧПП –  среднесписочная численность работников производства;

ЧВ –  среднечасовая выработка продукции;

П – средняя  продолжительность рабочего дня;

Уд –  удельный вес работников в общей  численности производственного  персонала предприятия;

ГЗП –  среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на 1 руб. заработной платы, кроме перечисленных  выше факторов, зависит еще от соотношения  реализованной и произведенной  продукции (уровня товарности продукции  УТ):

(2).

На прибыль  от реализации продукции на 1 руб. зарплаты, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и уровень рентабельности продаж (R):

(3)

Данные  необходимые для анализа представлены в таблице 6.

Таблица 6 – Исходные данные

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Среднечасовая выработка (ЧВ)	99,57	115,77
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8,0	8,0
Количество  отработанных дней одним рабочим (Д)	0,29	0,3
Удельный  вес рабочих в общей численности  производственного персонала (Уд)	81,0	83,0
Среднегодовая заработная плата одного работника (ГЗП)	68,1	74,8
Уровень товарности (УТ)	0,93	0,95
Рентабельность (R),%	11,79	9,35

Факторный анализ производства продукции на 1 руб. заработной платы:

(ВП/ФЗП)₀ = 99,57*8,0*0,29*81,0/68,1 = 274,76 коп.

(ВП/ФЗП)_усл.1 = 115,77*8,0*0,29*81,0/68,1 = 319,46 коп.

(ВП/ФЗП)_усл.2 = 115,77*8,0*0,29*81,0/68,1 = 319,46 коп.

(ВП/ФЗП)_усл.3 = 115,77*8,0*0,3*81,0/68,1 = 330,48 коп.

(ВП/ФЗП)_усл.4 = 115,77*8,0*0,3*83,0/68,1 = 338,64 коп.

(ВП/ФЗП)₁ = 115,77*8,0*0,3*83,0/74,8 = 308,31 коп.

Изменение производства продукции на 1 руб. зарплаты общее: 308,31 – 274,76 = +33,55 коп.

в том  числе за счет:

среднечасовой выработки: 319,46 – 274,76 = 44,7 коп.

средней продолжительности рабочего дня: 319,46 – 319,46 = 0 коп.

количества  отработанных дней одним рабочим: 330,48 – 319,46 = 11,02 коп.

удельного веса рабочих в общей численности  производственного персонала: 338,31 – 330,48 = 7,83 коп.

среднегодовой заработной платы одного работника: 308,31– 338,64 = -30,33 коп.

Выручка на 1 руб. заработной платы:

(В/ФЗП)₀ = 0,93*99,57*8,0*0,29*81,0/68,1= 255,53 коп.

(В/ФЗП)_усл.1 = 0,95*99,57*8,0*0,29*81,0/68,1 = 261,02 коп.

(В/ФЗП)_усл.2 = 0,95*115,77*8,0*0,29*81,0/68,1 = 303,49 коп.

(В/ФЗП)_усл.3 = 0,95*115,77*8,0*0,22*81,0/68,1 = 303,49 коп.

(В/ФЗП)_усл.4 = 0,95*115,77*8,0*0,3*81,0/68,1 = 313,96 коп.

(В/ФЗП)_усл.5 = 0,95*115,77*8,0*0,3*83,0/68,1 = 321,71 коп.

(В/ФЗП)₁ = 0,95*115,77*8,0*0,3*83,0/74,8 = 292,89 коп.

Изменение выручки на 1 руб. зарплаты общее: 292,89 – 255,53= 37,36 коп.

в том  числе за счет:

уровня  товарности: 261,02 – 255,53 = 5,49 коп.

среднечасовой выработки: 303,49 – 261,02 = 42,47 коп.

средней продолжительности рабочего дня: 303,49 – 303,49 = 0 коп.

количества  отработанных дней одним рабочим: 313,96 – 303,49 = 10,47 коп.

удельного веса рабочих в общей численности  производственного персонала: 321,71 – 313,96 = 7,75 коп.

среднегодовой заработной платы одного работника: 292,89 – 321,71 = -28,82 коп.

Прибыль на 1 руб. заработной платы:

(П/ФЗП)₀ = 11,79*0,93*99,57*8,0*0,29*81,0/68,1 = 3012,67 коп.

(П/ФЗП)_усл.1 = 9,35*0,93*99,57*8,0*0,29*81,0/68,1 = 2389,2 коп.

(П/ФЗП)_усл.2 = 9,35*0,95*99,57*8,0*0,29*81,0/68,1 = 2440,56 коп.

(П/ФЗП)_усл.3 = 9,35*0,95*115,77*8,0*0,29*81,0/68,1 = 2837,64 коп.

(П/ФЗП)_усл.4 = 9,35*0,95*115,77*8,0*0,29*81,0/68,1 = 2837,64 коп.

(П/ФЗП)_усл.5 = 9,35*0,95*115,77*8,0*0,3*81,0/68,1= 2935,49 коп.

(П/ФЗП)_усл.6 = 9,35*0,95*115,77*8,0*0,3*83,0/68,1 = 3007,97 коп.

(П/ФЗП)₁ = 9,35*0,95*115,77*8,0*0,3*83,0/74,8 = 2738,54 коп.

Изменение прибыли на 1 руб. зарплаты общее: 2738,54 – 3012,67 = -274,13 коп.

в том  числе за счет:

рентабельности: 2389,2 – 3012,67 = -623,47 коп.

уровня  товарности: 2440,56 – 2389,2 = 51,36 коп.

среднечасовой выработки: 2837,64 – 2440,56 = 397,08 коп.

средней продолжительности рабочего дня: 2837,64 – 2837,64 = 0 коп.

количества  отработанных дней одним рабочим: 2935,49 – 2837,64 = 97,85 коп.

удельного веса рабочих в общей численности  производственного персонала: 3007,97 – 2935,49 = 72,48 коп.

среднегодовой заработной платы одного работника: 2738,54 – 3007,97 = -269,43 коп.

2.2. Анализ  организации оплаты труда в колхозе «Дружба»

Лесного района Тверской области

Основная  задача организации заработной платы  состоит в том, чтобы поставить  оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового  вклада каждого работника и тем  самым повысить стимулирующую функцию  вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Заработная плата – это вознаграждение, которое получает работник предприятия  в зависимости от количества и  качества затраченного им труда и  результатов деятельности всего  коллектива предприятия.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности  получили две формы оплаты труда:

1. Сдельная  форма оплаты труда – оплата  труда в соответствии с количеством  и качеством изготовленной продукции  или выполненной работы по  сдельной расценке.

Сдельная  форма заработной платы имеет  такие основные системы, как: прямая сдельная, косвенно-сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При прямой сдельной выплата заработной платы  прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной  работы. Умножив сдельную расценку на объём выработки, определяют размер заработной платы.

При косвенно-сдельной оплачиваются некоторые категории  вспомогательных работников. Их заработок  зависит от сдельной заработной платы  основных работников, обслуживающих  участок, агрегат, комбайн.

При сдельно-премиальной  отличие от прямой сдельной является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы.

При сдельно-прогрессивной  системе часть продукции или  работ, выполненных в связи с  перевыполнением установленных  норм, оплачивают по повышенным расценкам. Данную систему фирма применяет  там, где необходимо быстро поднять  выработку.

При аккордной  системе труд оплачивается за конечные результаты производства, за весь объем  выполненных работ. В основном применяется  для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ.

2. Повременная  форма оплаты труда – оплата  труда за определённое количество  проработанного времени без прямой  зависимости от количества и  качества выполняемых работ. Повременная  форма имеет в основе две  системы: простую повременную  и повременно-премиальную.

При простой  повременной системе учитывается  только отработанное время.

При повременно-премиальной  системе в дополнение к простой  повременной добавляется премия.

На одном и том же предприятии  в зависимости от выпуска конкретного  вида продукции по цехам варианты применения оплаты труда могут быть различны.

Итак, рассмотрим сложившуюся систему  оплаты труда в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области.

В растениеводстве  применяется сдельно-премиальная  система оплаты труда, при которой  основная оплата включает оплату по сдельным расценкам за объем выполненных  работ и доплату за продукцию  по годовым результатам производства. Оплата труда в течение года начисляется  всему коллективу за объем выполненных работ по сдельным расценкам, определенным исходя из тарифных ставок и норм выработки. В конце года начисляется дополнительная оплата за продукцию по расценкам, рассчитанным исходя из 25 – 50 % тарифного фонда заработной платы в зависимости от роста урожайности сельскохозяйственных культур с учетом качества продукции. Показателями премирования может быть как качество выпускаемой продукции, так и выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств. На уборке зерновых можно применять премирование  за высокое качество работы. Например, при отличной оценке размер доплаты составляет 100 % к основному заработку, при хорошей – 80 %, удовлетворительной –  60 %.

В животноводстве применяется аккордно-премиальная  система оплаты труда. В случае, если продукция поступает по периодам  (выращивание и откорм скота и  т. п.), то до расчета за продукцию  оплата труда осуществляется по уходу  за поголовьем скота по расценкам  за обслуживание, исчисленным исходя из 100 % тарифной ставки. В период ухода  за животными заработную плату выдают в качестве аванса по сдельным и  повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После  получения продукции рабочим  доплачивают разницу между заработной платой, начисленной за продукцию, и  основным заработком, выданным им в  период ухода за животными.