Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

Колхоз  «Дружба» является прибыльным за счет отрасли животноводства.

Оплата  труда – это общая сумма  средств в денежной и натуральной  формах, распределяемая между работниками  организации в соответствии с  количеством и качеством труда, определяется как фонд заработной платы (ранее он назывался фондом оплаты труда).

При исследовании фонда оплаты труда было выявлено, что вырос среднегодовой уровень  доходов на одного работающего (по сравнению с 2007 годом), задержек по выплате заработной платы не допускалось.

Большая часть фонда заработной платы  расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней  заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы  расходуется на категории руководителей  и специалистов, это связано с  более высокими окладами данных работников.

Наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы работников. Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного  процесса, вследствие чего в организации  неоднократно поднимался минимальный оклад труда. Такая же картина наблюдается и по каждой категории работников.

В организации  фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 1966 тыс. руб., в том числе по каждой статье. Изучив структуру фонда, можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходится на постоянную часть ФОТ.

Для достижения предприятием прежнего уровня производства можно предложить ряд мероприятий.

Экономическое состояние любого предприятия зависит  в первую очередь от мотивации  труда его работников, от готовности и желания человека выполнять  свою работу, поэтому совершенствование  системы  мотивации труда работников предприятия  является важным условием его успешного функционирования. Разработка коллективного договора для разрешения конфликтных ситуаций между работниками и работодателем; выплата дивидендов как в денежной, так и в натуральной форме  в зависимости от финансового  состояния предприятия; подведение итогов текущей деятельности и премирование лучших; использование морального стимулирования работников (публичные поощрения, вручение грамот и тд.); организация культурных мероприятий (дней отдыха коллектива, профессиональных (день сельхоз работника) и других праздников) позволят увеличить  заинтересованность работников в результатах  своего труда, обеспечить поддержание  благоприятного климата в коллективе, повысить уровень трудовой дисциплины (бережное отношение к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу).

В совершенствовании  управления следует обратить внимание на улучшение структуры управления, контроля за выполнением плановых заданий, повышение обоснованности решений  и пр.

Для снижения трудоемкости работ, а, следовательно, роста производительности труда,  необходимо использование  интенсивной  технологии, улучшение организации  труда (с целью сокращения прямых затрат на голову скота); улучшение использования рабочей силы; внедрение комплексной механизации работ и т. д.

Экономия  средств на оплату труда достигается, прежде всего, в результате снижения трудоемкости производства услуг и  продукции, внедрения бригадной  формы организации и оплаты труда, пересмотра устаревших норм выработки  и расценок, норм обслуживания, проведения других мероприятий, обеспечивающих повышение  производительности труда, а также  вследствие устранения непроизводительных выплат и ликвидации неоправданного увеличения заработной платы отдельных  работников.

Таким образом, в работе рассмотрены все интересующие нас вопросы и значит, цель работы выполнена в полном объеме и, рациональное использование средств на заработную плату работникам предприятия является залогом справедливой оплаты труда  и средством заинтересованности в высокопродуктивном труде.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы:

1. Волков, О.И., Скляренко, В. К. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 280 с.
2. Ефимова Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК //Методические указания к выполнению курсовых работ студентами экономических специальностей // Тверь,2004.-80с.
3. Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006.
4. Оплата труда работников: заработанная плата, премии, доплаты, налогообложение. М.А. Климова. М. 2004 С. 2004. Библиотечка « Рос. гос.» Выпуск № 17
5. Островская, Т.Г. Системы оплаты труда работников, механизм распределения коллективных средств по подразделениям в условиях рыночных отношений // Пищевая промышленность. - 2000. - № 3 - С. 65 - 67
6. 19 Островская, Т.Г. Система регулирования оплаты труда // Пищевая промышленность. - 2005. - № 11 - С. 38 - 41
7. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.: информационно - внедренческий центр «Маркетинг», 2007. - 696с.
8. Рыночные модели оплаты труда / Под общей редакцией Гончарова В.Н. Авторы: Радомский С.И., Гончаров Е.В., Кирнос А.И., Кирнос И.А., Задорожний В. П., Долгалева Е.В. - Харьков: Основа, 2000. - 247 с.
9. Сафонов Н. А. Экономика организации (предприятия): Учебник/ Н. А. Сафонова. - 2-е изд., - М.:Экономистъ, 2005. - С. 154-170.\
10. Федин В. Особенности организации оплаты труда руководителей. Соц. Защита. 2001 №2 с. 42-47
11. Федченко, А.А., Одегова, Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009. - 552 с.
12. Чуев, И.Н., Чечевицына, Л.Н. Экономика предприятия: Учебник, - М.: Издательство - торговая корпорация «Дашков и К», 2008. - 303 с.
13. Шабанова, Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии - СПб. ООО «Издательство «Дело и сервис», 2009. - 208 с.
14. Шепеленко, Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: Учебное пособие для студентов экономических факультетов и вузов. 3-е изд., доп. и перераб. Серия «Экономика и управление». - Ростов на Дону: издательский центр «Март», 2008. - 544 с.
15. Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2009. - 656 с.: ил. - (Серия «Учебник для вузов)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Расчёт уровня использования персонала:

У_исп  

Фонд  рабочего времени при шестидневной рабочей недели (6:1) без учёта отпуска  равен 1984 часов.

У_{исп  2007}  =

У_{исп 2008}  =

У_{исп  2009}  =