Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 15:06, курсовая работа
В условиях формирования и развития рыночных отношений в Республике Казахстан особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм анализа трудовых ресурсов, позволяющих повысить экономическую эффективность любого производства. Происходящий сдвиг от «кадровой политики» к управлению трудовыми ресурсами вызван многими причинами, лежащими в основе структурных перестроек и возрастания роли человека на всех уровнях организации, в принятии решений в связи с децентрализацией и реструктуризационными процессами.
Введение
1 Управление трудовыми ресурсами предприятия
1.1 Основные элементы управления персоналом
1.2 Современные концепции развития управления трудовыми ресурсами
2 Использование трудовых ресурсов в условиях Карагандинского эксплуатационного депо АО «Локомотив»
2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности локомотивного депо
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени
2.3 Анализ производительности труда и трудоемкости продукции (работ, услуг)
3 Пути повышения эффективности управления персоналом предприятия Карагандинского эксплуатационного депо АО «Локомотив»
3.1 Планирование персонала
3.2 Привлечение и отбор персонала
Заключение
Список использованной литературы