Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Министерство образования Российской Федерации

Хабаровская государственная  академия экономики и права

 

Кафедра аудита и экономического анализа

 

 

 

 

К У Р С О В А Я     Р А Б О Т А

По дисциплине: Экономический анализ

 

По теме: «Анализ эффективности  использования трудовых ресурсов»

Вариант  33

 

 

 

 

                                                 Проверил:

 

                                                  Выполнил:

 

 

 

 

 

 

 

Хабаровск

2002

 

Содержание

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Бесспорным является тот факт, что  рациональное использование трудовых ресурсов ведет к повышению эффективности работы любой организации. Поэтому в настоящее время в теории и практике менеджмента уделяется пристальное внимание вопросам управления персоналом, где особое место занимает оценка эффективности использования трудовых ресурсов.

Систематический анализ трудовых ресурсов позволяет руководителям-практикам оценить потенциал функционирующих в организации кадров, а также разработать программу способную повысить результативность  их использования.

Учитывая тот факт, что эффективность работы организации  напрямую зависит от эффективности использования ее трудовых ресурсов, то, становится очевидным, что оценка трудовых ресурсов организации приобретает, в современных условиях, особое значение, так как  может способствовать повышению производительности труда работников предприятия.

Оценка эффективности  труда – это процесс, который должен быть систематическим, четко организованным, направленным на соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью предприятия.

Результаты оценки эффективности  работы трудовых ресурсов, служат итоговыми  индикаторами, фокусирующими внимание на основных проблемах работы предприятия.

Цель курсовой работы:

1) доказать необходимость совершенствования  процесса повышения  эффективности труда персонала организации;

2) разработать конкретные методы  и рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов предприятия

Задачи курсовой работы:

1. изучить специальную литературу по заданной проблеме;
2. разработать методы совершенствования эффективности труда;
3. разработать рекомендации по совершенствованию использования трудовых ресурсов

База исследования: ОАО «Хабаровская Международная ярмарка».

Предмет исследования: эффективность  труда  (производительность труда, ФОТ  и т.д.)

Методы исследования:

• анализ документальных источников;
• анкетирование;
• интервьюирование;
• наблюдения;
• беседы;
• сравнительный анализ объектов

Практическая значимость:

• Использование на практике разработанных методов совершенствования путей повышения эффективности трудовых ресурсов организации позволит повысить производительность функционирования предприятий.

 

1.ТРУДОВЫЕ  РЕСУРСЫ: СУЩНОСТЬ, КЛАССИФИКАЦИЯ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

1.1 Характеристика трудовых ресурсов

 

Главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы – носители отношений, складывающихся в процессе формирования, распределения и использования этих ресурсов.

Независимо  от целей использования трудовые ресурсы можно рассматривать как экономическую и планово-учетную категорию.

Трудовые  ресурсы как экономическая категория  – отражают отношения по поводу населения, обладающего физическими  и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. [14]

Трудовые  ресурсы как планово-учетная категория  – представляют собой население  в трудоспособном возрасте – как  занятое, так и не занятое в  общественном производстве. [15]

Основной  контингент трудовых ресурсов составляет трудоспособное население. Это лица преимущественно в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе.

В России это мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины в возрасте 16-54 лет, за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии льготные и по старости.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристика.

Исходной базой для определения  количественной характеристика является фактическая и средняя численность рабочей силы.

Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности. При этом различают  общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность – предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизических, возрастных и т.д.), определяющих способность к труду вообще, не требующему специальной подготовки.

 Профессиональная трудоспособность  – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, то есть способность к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки.

С точки зрения профессиональных способностей качественный состав трудовых ресурсов характеризуется образовательным  уровнем и уровнем профессионального  мастерства, являющимся не только специфической  характеристикой трудовых ресурсов, но и показателем интеллектуального потенциала общества.

При анализе и оценке трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки учитываются такие показатели, как профессионально-квалификационная структура, удельный вес работников по всем видам деятельности, а также уровню квалификации по отдельным половозрастным группам.

Одной из характеристик рабочей  силы как производителя материальных благ является трудовой потенциал. Он включает совокупность различных качеств, определяющих трудоспособность. Эти качества связаны:

-со  способностью и склонностью работника  к труду, состоянием  его здоровья, выносливостью, типом нервной системы, то есть всем тем, что отражает физический и психологический потенциал;

-с  объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенной квалификации;

-с  уровнем сознания и ответственность,  социальной зрелости,  интересов  и потребностей.

Таким образом, трудовой потенциал – понятие  более широкое и глубокое, чем трудовые ресурсы. Это обобщающий итоговый показатель личностного фактора производства.

1.2 Характеристика производительности  труда персонала предприятия

 

Под производительностью  труда принято понимать его способность  производить в единицу времени определенное количество продукции. [15]

Производительность труда можно  характеризовать:

-либо прямым показателем -  выработкой продукции в единицу  затраченного рабочего времени;

-либо обратным показателем  – трудоемкостью (затратами рабочего  времени на единицу произведенной продукции).

В связи с тем, что затраты  рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников предприятия, различают показатели: средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на  одного списочного рабочего или работника, непосредственно связанного с производством данной продукции.

Показатели  трудоемкости чаще всего выражаются в человеко-часах на единицу продукции, а в некоторых укрупненных расчетах используют показатели численности работников, приходящейся на единицу произведенного продукта.

В зависимости от конкретных условий  деятельности предприятия при расчетах показателей производительности труда  могут быть использованы данные о продукции в натуральных или денежных измерителях.  За исключением ситуаций, когда предприятие производит только один вид продукции или услуг, натуральные измерители не могут быть использованы для характеристики производительности труда по организации в целом, и в качестве обобщающих показателей результата производства в таких случаях пользуются либо трудовыми, либо ценовыми соизмерителями.

При использовании денежных измерителей  продукции, необходимо при характеристике выполнения плановых заданий или динамики производительности труда устранять влияние измерения цен, то есть использовать данные о стоимости произведенной продукции в сопоставимых ценах.

Крупное предприятие, состоящее из ряда обособленных структурных подразделений, может столкнуться с проблемой выбора для каждого из подразделений наиболее подходящего измерителя объема продукции (результата производства), используемого для оценки достигнутого уровня производительности труда.  В наиболее общем плане известны три метода измерения производительности труда:

-натуральный  – когда объем произведенной  продукции выражается в натуральных единицах измерения. В этом случае оказывается возможным определить уровень выработки и его изменение за два периода по формуле (Ф. 1.1)

I_w = å_g1  /  å_g0

                                åT₁       åT₀       ,           (1.1)

где, g – объем продукции в натуральном выражении;

       Т – затраты  труда, а подстрочные символы  (0,1) означают, что данные относятся  к двум сравнительным периодам или объектам.

-трудовой – когда общий объем результатов производства выражают в некоторых фиксированных единицах трудоемкости. Общая формула индекса производительности труда по трудовому методу имеет следующий вид. (ф 1.2)

I_w =_,      å_g1 tф   /  å_g0 tф

                                   åT₁                    åT₀                       (1.2)

-стоимостный – когда объем  произведенного результата производства  оценивается в денежном выражении  через цену или, что является  более предпочтительным, через добавленную  стоимость (условно-чистую продукцию). (ф 1.3)

I_w å_g1 р   = /  å_g0 р

                                    åT₁                    åT₀    ,             (1.3)

где, р – цена. 

В тех случаях, когда руководство  предприятия сочтет целесообразным применять для отдельных подразделений  различные методы измерения производительности труда, возникает вопрос получения обобщающей оценки динамики производительности труда по предприятию в целом.  Простейшим приемом в этом случае будет использование индекса в форме средней арифметической (так называемый «индекс акад. С.Г. Струмилина»), имеющего следующий вид: (ф 1.4)

I_w = å i _w T ₁     ,

                                    åТ ₁                                 (1.4)

 

 где, I_{w –} сводный (средний) индекс производительности труда;

        i _w – индивидуальные индексы производительности труда по каждому подразделению предприятия;

        Т ₁ – фактические затраты труда в подразделениях в отчетном периоде.

 

 

 

 

 

1.3. Оценка экономической  эффективности трудовых ресурсов

 

В рыночной экономике руководитель, оценивая эффективность использования трудовых ресурсов, имеющихся в его распоряжении, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи:

1)необходимо оценить в каждом  из периодов времени эффективность  применения в процессе производства  имеющихся трудовых ресурсов, и если обнаружится, что эффективность по каким-либо причинам снижается, то на базе экономико-статистического анализа принимать соответствующие меры;

2)учитывая, что отдельные виды  потребляемых в производство  ресурсов,  обладают определенной  взаимозаменяемостью, необходимо правильно оценить, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления трудовых ресурсов. То есть результаты потребления труда не в натуральной (по издержкам - затратам труда), а в денежной форме (так как издержки производства и обращения можно определять только в стоимостной оценке).

Оценка экономической эффективности  применения и потребления трудовых ресурсов может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показателей: 

Затраты связанные с использованием трудовых ресурсов и учтенные в издержках ( Y ) = (затраты, связанные с использованием трудовых ресурсов и учтенные в издержках / фонд оплаты трудовых ресурсов (фонд потребления) до выплаты подоходного налога  ( Х₁ ))  *  (фонд оплаты труда (фонд потребления) / затраты труда (человеко-часы, человеко-дни, численность работников ( Х₂ )) * (затраты труда в человеко-часах или других измерителях / объем произведенной продукции ( Х₃ )) * объем произведенной продукции

( Х₄).

Таким образом, данную модель можно представить в виде следующей формулы. (ф 1.5)

 

Y = Х₁ * Х₂ * Х₃ * Х₄      ,   (1.5)

 

Где, Y – зависимая переменная – общая сумма затрат, включенная в издержках производства и обращения предприятия и относящаяся непосредственно к использованию трудовых ресурсов в отличии от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организаций;

Х₁ – коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления  начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль предприятия и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения;