Понятие и оценка конкурентоспособности персонала организации

Цель исследования состоит в том, чтобы на основе полученных знаний правильно, объективно и всесторонне рассмотреть основные показатели конкурентоспособности персонала, а также произвести оценку конкурентоспособности персонала на примере организации СУ-192 ОАО «МАПИД».
Задачи исследования определены из цели и они состоят в том, чтобы:
• Обосновать значимость конкурентоспособности персонала в формировании конкурентоспособности организации.
• Определить общие и специфические черты конкурентоспособности персонала организации.
• Показать факторы, влияющие на конкурентоспособность персонала организации.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Теоретические подходы к оценке конкурентоспособности
персонала организации
1.1. Факторы конкурентоспособности персонала организации. 4
1.2. Конкурентные преимущества персонала организации. 12
2.Методы оценки конкурентоспособности персонала организации. 19
2.1. Сущность оценки конкурентоспособности персонала организации. 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ