Нормирование труда

- грузоподъемность фактическая;

- время рейса(время погрузки, разгрузки  и время на путь с грузом  и без груза);

- время смены;

- время на подготовительно- заключительные  работы.

Время нахождения кормораздатчика  в пути за один рейс рассчитывается по формуле:

- время нахождения кормораздатчика в пути;

- кормораздатчик и с грузом  и без груза;

- средняя скорость кормораздатчика.

Нормативы времени на загрузку рассчитывается по формуле:

- нормативы времени на загрузку  кормораздатчика;

- грузоподъемность фактическая;

- время на погрузку одного центнера корма, мин.;

- количество грузчиков, чел.

Время на раздачу корма (разгрузку) можно определить по формуле:

- норматив времени на раздачу  корма (разгрузку), мин.;

-время на раздачу одного центнера  корма, мин.;

- грузоподъемность фактическая.

4. Нормирование труда на механизированных  полевых работах

К основным нормообразующим факторам при выполнении полевых механизированных работ относятся:

· Требования агротехники к работе: глубина обработки почвы и  заделки семян, качество работ, ширина междурядий, способы посева и посадки, нормы высева семян, нормы внесения удобрений, допустимая скорость движения агрегата;

· Удельное сопротивление машин (орудий), обусловленное типом рабочих  органов и особенностями почв;

· Энергетические и тяговые ресурсы  тракторов и самоходных машин в данных условиях (тяговая характеристика, мощность на привод рабочих органов от вала отбора мощности);

· Конструктивные и эксплуатационные особенности тракторов и сельскохозяйственных машин: ширина захвата, масса, емкость  семенных ящиков, бункеров, резервуаров, трудоемкость ежесменного техухода, организационно-технического обслуживания агрегата в загоне, пропускная способность;

· Урожайность, густота растений, засоренность, соломистость хлебов, полеглость, влажность  и другие свойства растений;

· Постоянные показатели полей: площадь, длина гона, конфигурация, рельеф, наличие  препятствий, каменистость, влажность, высота над уровнем моря;

· Рациональная технология и организация  работ, учитывающие достижения науки  и передового опыта и исключающие непроизводительные затраты.

Основные нормообразующие факторы  сказываются на таких показателях  работы машин, как рабочая скорость и ширина захвата механизированного  агрегата, то есть на его чистой часовой  производительности, а также на времени  чистой (основной) работы в общем времени смены.

Нормы выработки на механизированные полевые работы в сборниках типовых  норм рассчитываются по формуле

Hсм=W*Tо

где W -- производительность агрегата, га за 1 ч основного времени

Производительность агрегата за 1 ч основного (чис-того) времени на механизированных полевых работах определяется по формуле

W=0,1*Bp*Vp

где В_Р -- рабочая ширина захвата агрегата, м;

V_р -- рабочая ско-рость агрегата, км/ч.

W=0,1*1,90*5,4=1,026 га

Время основной (чистой) работы (Т_о) берем из материалов наблюдения.

Т_о=Тсм-(Тпз+Тоб+Тотд+Тлн+Твспомог), где

Тсм=[40*(Р+В)]/(7*Р)=8 часов=480 минут, тогда

Т_о=480-(94,42+52,44+15+19,53)=298,61 минут или 4,98 часа

Теперь мы можем посчитать Hсм

Hсм=4,98ч*1,026га=5,12 га

5. Оплата труда

Важным принципом организации заработной платы является ее разделение на постоянную и переменную ча-сти. Постоянная часть в основном отражает количество затраченного труда, переменная -- его качество. Чем весомее в общем заработке переменная часть, тем вы-ше стимулирующая роль данной системы заработной платы. Этот принцип должен соблюдаться практически для всех категорий работников.

Для правильной организации оплаты труда большое значение имеет  дифференциация заработной платы в  за-висимости от сложности и условий  труда, его произво-дительности и качества, социальной значимости. Пре-имущества в оплате должны иметь высококвалифи-цированные рабочие, технологи и другие специалисты.

Формы оплаты труда подразделяют на сдельную и повременную. В первом случае заработок определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ или непосредственно произведенную продукцию, во втором-- рабочим временем.

Сдельно-премиальная система -- рабочим  сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают пре-мию  за выполнение и перевыполнение заранее установ-ленных количественных и качественных показателей. Показатели условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой про-дукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение технически обоснованных норм выработки, экономия мате-риальных средств, непосредственно зависящих от исполнителя работы и др.

Сущность повременно-премиальной  системы в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх  тари-фа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное' и качественное выполнение работы и другие достижения/ При повременно-премиальной системе заработок рабо-чего зависит не только от количества отработанного вре-мени, квалификации, но и от показателей работы. В практике трудовых коллективов, работающих на прин-ципах подряда.

Оплата труда рабочих, занятых  в животноводстве, производится за центнер произведенной продукции с учетом качества или за стоимость ее в денежном выражении по реализационным ценам по расценкам из расчета 125% тарифной ставки и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника.

В отраслях животноводства, в которых  продукция поступает в течении всего года, оплата труда производится по сдельно-премиальной системе по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание скота.

В отраслях животноводства, где продукция  поступает по периодам или раз в год, оплата труда производится по аккордно-премиальной системе. До расчета за продукцию заработная плата выплачивается по сдельным расценкам за объем выполненных работ. После получения продукции рабочим выдается разница между заработной платой, начисленной за продукцию и заработной платой, выплаченной им по сдельным расценкам.

Расчет расценок за продукцию для  оплаты труда доярок

Показатели	Ед. измерения	В условиях механизации (с молокопроводом)	Оплата труда доярок на первотелках	В условиях механизации (без молокопровода
Нагрузка на 1 доярку	час	37	30	35
Продуктивность	кг	3200	3300	3200
Валовой надой	ц	1184	990с	1120
Рабочие дни		122	122	122
Тарифная ставка	руб	39,50	49,80	39,50
Разряд работы		4	6	4
Годовой тарифный фонд	руб	4819	6075,60	4819
За раздой первотелок	руб	-	420	-
Остаток тарифного фонда	р.к	4819	5655,6	4819
Готовый тарифный фонд увеличенный  на 25%	р.к	6023,75	7069,5	6023,75
Доплата за телят	руб	210	210	210
Годовой тарифный фонд за молоко	р.к	5813,84	6859,5	5813,84
Расценка за 1цен молока	р.к	12-84	18-82	13-59

 

6. Нормы труда, применяемые в  хозяйстве

В каждом хозяйстве норма выработки  должна быть установлена с учетом конкретных природно-производственных условий. Чтобы выявить постоянные показатели, влияющие на производительность тракторных агрегатов, необходимо провести паспортизацию полей, лугов, культурных пастбищ и многолетних насаждений. Определять эти показатели следует в разрезе структурных подразделений и в целом по хозяйству. По указанным значениям подсчитывается средневзвешенное удельное сопротивление плугов по каждому подразделению и хозяйству. После определения класса длины гона, средневзвешенного удельного сопротивления плугов и обобщенного поправочного коэффициента на местные условия устанавливаются группы норм на пахотные и непахотные работы.

К пахотным работам относится:

1. Вспашка пласта многолетних  трав;

2. Вспашка стерни с одновременным  боронованием;

3. Перепашка с одновременным  боронованием;

4. Лущение пара и зяби плугами-лущильниками.

К непахотным работам относиться:

1. Противоэрозийная обработка почвы;

2. Лущение и дискование;

3. Сплошная культивация;

4. Боронование, прикатывание, посев,  посадка и уход за посевами.

Для расчета норм выработки и  расхода топлива используются нормы в зависимости от длины гона. На весенне-полевых работах в первые 5 дней нормы выработки могут снижаться до 10%, а расход топлива соответственно увеличиться до 12%.

7.Предлогаемые организационно-технические  мероприятия

1. Улучшение организации труда до начала работы: подготовительные работы, получение очередного наряда, заезд на загонку.

2. При выборе способа движения  пахотного агрегата учитывать  размер, рельеф и конфигурацию  поля, состав агрегата, требование  агротехники, наличие столбов  электролинии.

3. Сам способ движения очень  важен, широкозахватными агрегатами  эффективнее двигаться способом  движения всвал, значительно уменьшается  ширина поворотных полос и  холостых переездов на поворотах.

Вывод

Процесс переосмысления основных экономических  понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть  общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально  эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

Взаимосвязь между качеством норм и эффективностью производства достаточно хорошо объясняет заинтересованность собственников капиталистических предприятий в поддержании высокого качества норм и отсутствие такой заинтересованности у администрации отечественных предприятий.

Сегодня уже ушло в прошлое большинство  элементов «общегосударственной системы  нормирования труда»: отчетность по «охвату» нормированием, обязанность применения межотраслевых нормативов времени и т.д. Однако роль норм как основы организации производства и повышения эффективности использования живого труда с расширением рыночных отношений будет возрастать.

В условиях рыночных отношений будет  восстановлено естественное отношение  к нормированию как инструменту  повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации  оплаты труда. Предприятия будут  использовать только те нормативы и  методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

В данной работе изложены методы нормирования труда в животноводстве, растениеводстве, на механизированных полевых работах применяемые на предприятии, а также приведена методика их разработки, определения и установления.

Приложения 

Форма № 6

Наблюдательный лист № ________

фотохронометража рабочего дня МР

Вид работы

Обрабатываемая культура Область ______________

Район ________________

Совхоз, колхоз ________

Отделение (бригада) ___

I. ИСПОЛНИТЕЛИ

№	ФИО	Специаль-ность и класс	Стаж по данной специаль-ности	пол	возраст	Отношение к труду
	Щеглов А	Тракторист - машинист, 1 класс	5	м	30	Добросовестно

 

II. ХАРАКТЕРИСТИКА АГРЕГАТА

Трактор	Марка с-х машин сцепки ПН-5-35	Кол-во с/х машин в агрегате 1	Расход топлива
Марка ДТ-75	год выпуска 2000			Кг 76

 

III. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ РАБОТЫ

1. Аграфон поля: стерня

2. Влажность почв: нормальная

3. Рельеф: ровный

4.Глубина обработки (см) замеры 20-22

5. Температура окружающего воздуха: +22

V. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО  ПРОЦЕССА	СХЕМА ОБРАБОТАННОГО  УЧАСТКА
Поле предварительно очищено от
соломы, разбито на отдельные загоны
Работает 4 пахотных агрегата.
Каждый из них имеет свой
самостоятельный загон
Нечетные пашут в свал, а четные в
развал
Качество работы определяется
агрономом отделения.
Доставка горячего обеда производится
на поля, на грузовой машине.
Качество обеда хорошее