Рынок труда Волгоградской области

    Особое  внимание следует обратить на программы  и мероприятия, повышающие производительность труда и, соответственно, снижающие  потребность в дополнительной рабочей  силе.

    Представляется  очевидным, что Волгоградскую область  необходимо делать привлекательной  для мигрантов. Но каких мигрантов? Именно таких, которые потребуются завтра для конкретных рабочих мест.

    Огромное  значение будут иметь осуществление  мер по выполнению Государственной  программы по оказанию содействия добровольному  переселению в Российскую Федерацию  соотечественников, проживающих за рубежом, а также принятые в 2006 году и вступающие в силу с января 2007 года федеральные законы «О миграционном учете иностранных граждан и  лиц без гражданства в Российской Федерации», «О внесении изменений  в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"».

    И, наконец, фактор миграции может стать  заметным в прогнозно-аналитической  работе при расчете баланса трудовых ресурсов. В настоящее время значение миграции на рынке труда невелико. Решение проблемы эффективной занятости в масштабах страны может вызвать поток трудовой миграции с северных территорий – это еще один источник рабочей силы.¹⁶

    Важнейшей функцией государственной службы занятости  является управление программами адаптации  к требованиям рынка труда  – активная политика занятости. В  новых условиях следует ожидать  изменения акцентов реализации мероприятий  активной политики занятости. В первую очередь это будет касаться максимального и полноценного включения службы занятости в реализацию всех Программ социально-экономического развития, реализуемых на территории области, городских и районных муниципальных образований, связанных с ликвидацией, созданием и сохранением рабочих мест, молодежной и подростковой занятостью, работы с инвалидами, ветеранами и другими категориями населения, испытывающими трудности в поиске работы. Поскольку именно органы местного самоуправления будут вправе участвовать в финансировании проведения общественных работ и временной занятости подростков, в бюджетах Волгоградской области и муниципальных образований должны быть предусмотрены целевые средства на эти работы.¹⁷

    Еще одним фактором на рынке труда, пусть  пока и незначительным количественно, может стать альтернативная гражданская  служба – это такой же трудовой ресурс, особенно важный для непрестижных, но социально значимых рабочих мест. Внесение изменений в законодательство, позволяющее осуществлять альтернативную гражданскую службу по месту жительства, вполне может сделать этот фактор значимым на рынке труда.

    Вершиной  всей новой деятельности службы занятости  субъекта РФ может и должно стать  включение в социальные нормативы действующие в области нормы социальной защиты населения от безработицы.

    Было  бы неправильно совершенно не затрагивать  вопросы реализации основной деятельности службы занятости. Очевидно, что жизнь, экономика, социум испытывают ускорение в своем развитии, реалии меняются на глазах. Служба же занятости, несмотря на все изменения, остается достаточно консервативной в своих функциях и формах деятельности. Но пришли радикальные перемены, и служба занятости, если она хочет выжить и процветать, должна опять и опять доказывать свою эффективность, теперь, в первую очередь, перед главой администрации, а затем уже перед федеральным органом управления. К тому же, как мы выяснили выше, кардинальные изменения ожидают и сам рынок труда. Мы должны стать гибкими, не теряя, а возрождая на новом уровне все то хорошее, что наработано нами за 15 лет!

    И наконец, профилирование должно стать инструментом селективного отбора нашего контингента на входе. Клиенты сразу должны быть разделены на тех, кто представляет интерес для рынка труда, и на тех, кто пришел в службу занятости только за пособием по безработице. Первая категория безработных должна пройти «мясорубку» активных программ и выйти из нее конкурентоспособным соискателем на рынок труда: «В центр занятости населения они должны идти на работу, очень интенсивную работу». Вторая категория получает пособия по безработице и подвергается тотальному контролю по законности получения пособия по безработице (пусть для них действует режим «социального полицейского»).¹⁸ В последующем необходимо ставить вопрос, чтобы эта категория населения получала некое социальное пособие на «минимальное прожитие» от государства из «одной кассы» вне зависимости, стоят ли они на учете в службе занятости или нет (в зависимости от бюджета прожиточного минимума).

Список  литературы:

    1. Кравченко А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение / Отв. ред. А.Н.Камозин. — М.: Наука, 2006.-28-33 с.

    2. Никифорова АА. Рынок труда: занятость  и безработица. — М., 2005. – 34-36 с.

    3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 407 с.

    4. Рофе А. И., Стрейко В. Т., Збышко Б. Г. Экономика труда: Учебник для вузов./ Под ред. проф. А. И. Рофе. - М.: Издательство «МИК», 2001. – 248 с.

    5. Организация и нормирование труда / Под ред. Дцамчука В.В. — М.: Финстатинформ, 1998. - 102 с.

    6. Статистические данные с официального с сайта Госкомстата в Интернете. Адрес: www.gks.ru

    7. www.expert.ru

    8. Холостова Е.И. Социальная работа. - Москва. 2005 г. – 12 c.

    9. Радаев В.В. Экономическая социология: Курс лекций: Уч. пособие. — М.: Аспект Пресс, 2008. -45 c.

    10. Филъев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. — М., 1997. – 58 с.

    11. Официальный сайт волгоградского  центра занятости. Адрес: czn.volgadmin.ru

    12. Организация и регулирование оплаты труда / Под ред. Адамчука В.В. — М.: Финстатинформ, 1996. - 15-16 c.

    13. Экономика и социология труда / Под ред Адамчука В.В. — М.: Экономическое образование, 1995. – 23 c.

    14. Эренберг РДж. Смит Р. С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. — М.: Изд-во МГУ, 1996. – 40 с.