Оглавление

Введение 4

Глава 1 Теоретический  аспекты исследования современных  тенденций формирования рынка труда. 5

1.1 Сущность  рынка труда 5

1.2 Методы  исследования рынка труда 13

1.3 Зарубежный  и отечественный рынки труда 22

Глава 2 Анализ тенденций формирования рынка труда  Омской области 26

2.1 Социально-демографическая  структура формирования рынка  труда Омской области 26

2.2 Анализ  структуры занятости населения  региона и структуры экономически-активного  населения 29

2.3 Динамика  и структура безработицы. Состав  безработных. 33

Глава 3 Мероприятия  по совершенствованию рынка труда  Омской области 40

3.1 Целевые  программы, направленные на развитие  рынка труда Омской области 40

3.2 Прогнозные  оценки  развития рынка труда  Омской области 46

Заключение 48

Приложение 52

 

 

Введение

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую  силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство  реального роста роли человеческого  фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость  результатов производства от качества, мотивации и характера использования  рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.

Целью работы состоит в  изучении рынка труда региона.

Задачи данной работы заключаются в исследовании состояния рынка труда Омской области, в выявлении ключевых моментов в развитии рынка труда региона, в исследовании приоритетов политики Правительства Омской области.

В данной работе в первой главе рассматриваются основные понятия рынка труда,  методы его  исследования, а также приведен отечественный  и зарубежный опыты развития рынка  труда. Во второй главе более подробно рассмотрен рынок труда Омской области, а именно социально-демографическая  ситуация, структуры занятости населения, состояние безработицы. В третьей  главе рассмотрены основный направления  развития политики Правительства Омской области в плане улучшения  состояния и поддержки рынка  труда региона.

Актуальность данной работы состоит в важности исследования рынка труда, так как он непосредственно связан с социально-экономического положения населения, а соответственно и государства.

 

Глава 1 Теоретический аспекты исследования современных тенденций формирования рынка труда.

1.1 Сущность  рынка труда

Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отделение работника от средств производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической свободы.  Однако, став юридически свободным, но лишенным средств производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу. Так появился новый товар, который дал название новому рынку труда.

Однако по поводу названия нового товара и названия нового рынка (а за ними скрывается и сущность) среди исследователей этих явлений  возникли разногласия.

Классики политической экономии А.Смит и Д. Риккардо считали, что  товаром на рассматриваемом рынке  является труд, что «труд имеет  свою естественную и рыночную цену». Такого же мнения придерживаются в  настоящее время представители  неоклассического направления экономической  мысли.  К.Маркс же в свою очередь  в работе «Капитал» убедительно  показал, что действительным товаром  является не труд, а рабочая сила – способность к труду. В советской  экономической литературе это термин был общепризнанным.

Но если же говорить более  конкретно,  то понятие «рынок труда»  выражает социально-трудовые отношения, связанные с передачей права  пользования рабочей силой на определенное время работодателю; с  установлением величины заработной платы, продолжительности рабочего дня, условий труда, продолжительности  оплачиваемого отпуска, оплаты труда  сверх установленного государством времени труда в выходные и  праздничные дни, компенсации в  случаи болезни и т.д. [23, с 137-140]

Вместе с тем, социально  трудовые отношения - это объективно-существующие взаимосвязи  и взаимоотношения  между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью, нацеленные на регулирование  качества трудовой жизни.

Социально-трудовые отношения  характеризуют как социально-экономические  и психологические аспекты названных  взаимосвязей, так и правоотношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.

Система социально-трудовых отношений имеет достаточно сложную  структуру, которая в условиях рыночной экономики включает следующие элементы. (рис. 1.)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В качестве предметов индивидуальных социально-трудовых отношений выступают  различные стороны трудовой жизни  человека на разных этапах его жизненного цикла: рудовой самоопределение, профориентация, наем-увольнение, оценка труда, условия  и оплата труда, вопросы пенсионного  обеспечения и т.д. Предметом коллективных социально-трудовых отношений является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом.

Таким образом, важнейшей  сферой социально-трудовых отношений  является рынок труда, в развитой рыночной экономике представляющий собой совокупность трудовых отношений  по поводу найма и использования  работников в общественном производстве. Основными характеристиками рынка  труда выступают предложение  рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос  на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную  часть общей потребности народного  хозяйства в кадрах. Рынок труда  может быть открытым и закрытым:

- открытый рынок –  это экономически активное население,  которое  ищет  работу и нуждается  в подготовке, переподготовке, а  также вакантные рабочие места  во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда  – это лица, которые формально  заняты в экономике, но в  то же время в связи с  сокращением производства или  же с изменением его структуры  могут быть высбождены без  ущерба для производства.

В зависимости от степени  развития рыночных отношений рынок  труда подразделяется на:

- частичный (фрагментарный)  рынок труда – предполагает  ограниченное действие фактора  спроса и предложения рабочей  силы на основе нормативного  регулирования  труда (трудовое  законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.)

- регулируемый рынок труда  – создает правовые основы  поведения субъектов, выступающих  на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием  экономических, социальных и трудовых  отношений, широкоразвитую систему  коллективных договоров как источника  нормативного регулирования.

- организованный рынок  труда (высшая степень развитости  рынка труда) – предполагает, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций  и учреждений, обеспечивающих функционирование  рынка труда; а во-вторых, тесное  взаимодействие политики занятости  с другими направлениями социально-экономической  и технической политики (научно-техническая  политика, политика структурных  изменений в экономике, в области  образования, пенсионного обеспечения,  семейная политика и пр.)

- теневой (нерегулируемый) рынок труда включает нерегулируемые  формы занятости, проявляющиеся  в уклонении от налогов и  статистического учета, несоблюдении  трудового законодательства и  условий коллективных договоров  и предполагающие самые разнообразные  виды трудовой деятельности: нелегальный  труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы  и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются  государственными органами и  профсоюзами. [22, с 58-59]