Рынок труда Омской области

;text-align:justify;text-indent:35pt;line-height:18pt">В связи с тем, что рынок  труда это особый рынок, где не только удовлетворяется потребность  в рабочей силе, но и сам работник подыскивает себе удовлетворяющее  его рабочее место, то предметом  исследования должна стать мотивация  потребительского поведения на рынке  самой рабочей силы. Исследуются  структура существующих рабочих  мест, их качественные характеристики, тенденции в занятости этих мест. Разработками здесь являются типология потребителей рабочей силы и рабочих мест, моделирование их поведения на рынке труда, прогноз ожидаемого спроса. Цель такого исследования - сегментация потребителей, выбор целевых сегментов рынка. В общее исследование рынка входит исследование конкурентов, изучение структуры рынка, исследования товара "рабочая сила", исследование цены рабочей силы, изучение форм и методов регулирования распределения рабочей силы, исследование системы.

Методические основы маркетинга складываются из общенаучных, аналитико-прогностических методов, также методических приемов, заимствованных из разных областей знаний.

- Системный анализ находит широкое применение в маркетинговых исследованиях, поскольку позволяет рассматривать любую рыночную ситуацию как некий объект для изучения с большим диапазоном внутренних и внешних причинно-следственных связей.

- Комплексный подход позволяет исследовать рыночную ситуацию, рассматривая ее как объект, имеющий развитые стороны своего проявления. Так проблематика рынка отдельного товара может быть связана с изменением самого спроса, товарного предложения или цены. В данном случае это своего рода аспекты исследуемого объекта (или ситуации), "двигаясь" по которым можно определить стратегические и тактические решения выхода из создавшегося положения.

- Линейное программирование как математический метод для выбора из ряда альтернативных решений наиболее благоприятного (с минимальными расходами, максимальной прибылью, наименьшими затратами времени и усилий и т.п.) применяется при решении ряда проблем маркетинга. Например, разработка более выгодного ассортимента при ограниченных ресурсах, расчет оптимальной величины товарных запасов, планирование маршрутов сбытовых агентов и др.

- Теория связи, рассматривающая  механизм "обратных связей", дает  возможность получить сигнальную информацию о процессах, выходящих за пределы установленных параметров. Применение теории связи к организационным структурам маркетинговой деятельности помогает совершенствовать связь субъекта с рынком, повысить эффективность использования получаемых данных и др.

- Метод сетевого планирования  дает возможность регулировать последовательность и взаимозависимость отдельных видов работ или операций в рамках какой-либо программы. Он позволяет четко фиксировать основные этапы работы, определить необходимые сроки их выполнения, ограничивать ответственность, экономить затраты, предусматривать возможные отклонения и др.

Разрешению реальных маркетинговых  ситуаций в значительной мере помогает метод деловых игр. Упрощенные модели поведения конкурентов, стратегии выхода на новые рынки и т.п. могут "проигрываться" для нахождения оптимальных решений. Систему известных или предполагаемых связей между событиями, действиями или процессами можно описать с помощью методов моделирования. Более эффективными являются эконометрические (экономико-математические) модели. Она дают возможность с учетом влияющих факторов оценить, например, перспективу развития емкости рынка, определить наиболее рациональные стратегии маркетинга и возможные ответственные шаги конкурентов, оценить оптимальные затраты на маркетинг для получения необходимого размера прибыли и т.п.

Подробно рассмотрим метод  факторного анализа регионального рынка труда. Его суть заключается в том, чтобы используя однотипный критерий фактора, представить на его основе всю собранную информацию, систематизировать ее и провести анализ по каждому из них.

Методика факторного анализа  предусматривает выполнение ряда последовательных операций:

1. Выделение факторов, по  которым будет проводиться анализ.

2. Систематизация собранной  информативной базы данных в  соответствии с принятой классификацией  факторов.

3. Проведение предварительного  качественного анализа факторов  с целью выделения наиболее  значимых факторов и оценки  достаточности собранной по ним  информации.

4. Принятие решения о  дополнительном сборе информации  или проведении социологических  исследований, которые могут предоставить  недостающую для анализа информацию.

5. Обобщение информации  по каждому фактору и группировка  ее в виде аналитических таблиц.

6. Построение на основе  аналитических таблиц динамических  рядов по каждому фактору и  проведение количественных расчетов  по имеющимся показателям.

7. Описание установленных  соотношений, пропорций, выявление  основных закономерностей.

8. Выявление доминирующих  тенденций развития рынка труда,  действие которых имеет решающее  значение в настоящее время  и влияние которых будет иметь  подобное или еще более возрастающее  действие в перспективе. 

В качестве основных критериев  выделения факторов рынка труда  предлагается использовать следующие  факторы, влияющие на спрос и предложение  рабочей силы.

1. Факторы, определяющие  предложение рабочей силы.

1.1. Демографические факторы:

1.2. Факторы, высвобождения  занятых в отраслях народного  хозяйства региона:

1.3. Факторы, вызывающие  изменение численности незанятых,  желающих трудиться:

1.4. Факторы, вызывающие  изменения численности безработных:

1.5. Факторы, вызывающие  изменения предложения рабочей  силы за счет занятых в отраслях  народного хозяйства:

2. Факторы, влияющие на  спрос на рабочую силу.

2.1. Изменение числа вакантных  рабочих мест, в том числе труднозаполняемых:

2.2.Выбытие занятых из  производственной деятельности:

2.3. Динамика потребностей  в рабочей силе на новые  рабочие места и должности:

2.4. Факторы, влияющие на  самозанятость трудоспособного  населения:

Действие факторов далеко не однозначно. Ряд факторов влияет как на изменение спроса, так и  на изменение предложения. Влияние  некоторых из них вообще может  проявиться под действием дополнительных причин как противоположные тенденции  и т.д. Поэтому при проведении рыночных исследований на основе факторного анализа можно рекомендовать  использование дополнительных классификационных  признаков:

1) учитывать, усиливает  или ослабевает спрос и предложение  рабочей силы действие данного  фактора;

2) в какой временной  протяженности действует фактор (краткосрочный или долгосрочный);

3) оценивать особенности  его проявления в современных  условиях и др.

Анализ динамики факторов за ряд лет или нескольких моделей  за определенный промежуток времени  позволяет установить основные закономерности, присущие анализируемому рынку обосновать тенденции его развития и разработать  прогноз на будущий период. При  этом важно выделить те факторы, влияние  которых будет доминирующим для  данного рынка труда. От мер воздействия  на последние в решающей степени  зависит эффективность управления рынком труда. [ 21, с. 126-127]

Существует также методы  прогнозирования экономической  активности населения. Что касается непосредственно прогноза занятости населения, то в его основе - блок моделей, "ответственных" за два основных показателя: численность экономически активного населения (предложение труда) и спрос на рабочую силу (последний - количество вакансий - можно трактовать как численность занятых).

Как известно, влиять на уровень  безработицы можно двумя способами: снижая уровень экономической активности населения и создавая новые рабочие места. Исходя из этого, методику прогноза экономической активности населения исследователи стремились сделать инструментом не только анализа, но и выработки активной политики занятости.

Для определения численности  экономически активного населения  в качестве базы обычно используется демографический прогноз, регулярно  подготавливаемый Госкомстатом РФ. Но при этом надо учитывать, что он, как и большинство применяющихся  прогнозов занятости, игнорирует изменения  в социально-экономическом положении  основных половозрастных групп населения, которые могут существенно повлиять как на показатели рождаемости, так  и на коэффициенты дожития. Поскольку  Госкомстат России не дает прогноза численности  населения в пятилетней разбивке по мужчинам и женщинам, но соответствующие  отчетные данные имеются, исследователи самостоятельно спрогнозировали численность населения по пятилетним половозрастным группам, полагая, что коэффициенты дожития соответствующих групп на ближайшие годы сохранятся на уровне последнего года базисного периода.

Прогнозирование численности  экономически активного населения  можно проводить и на базе прогноза общей численности населения  Госкомстата, в котором обычно выделяют всего три возрастные группы населения: моложе трудоспособного возраста, в  трудоспособном возрасте и старше трудоспособного (с распределением по полу). Прогноз  численности экономически активного  населения проводится в два этапа, начиная с определения численности  населения трудоспособного возраста. Затем делается досчет по отношению  ко всему населению.

На первом этапе используются данные о прогнозируемой численности  населения трудоспособного возраста и базовом уровне его экономической  активности. В качестве источника  необходимых сведений можно использовать результаты соответствующих выборочных обследований населения. Однако они  дают сведения на определенную дату, тогда  как для прогноза предпочтительнее среднегодовые показатели. С учетом этого разработана также методика расчета среднегодового уровня экономической активности населения трудоспособного возраста на основе баланса трудовых ресурсов. Смысл подобных расчетов в том, чтобы на основе данных о занятости и безработице определить численность экономически активного населения. Для этого балансовая занятость (включая лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве) "очищается" от лиц, не входящих в состав постоянного населения трудоспособного возраста, и дополняется теми, кто согласно действующему законодательству о занятости населения в случае их обращения в государственную службу занятости вправе претендовать на статус безработного.