Аналіз трудових ресурсів підприємства

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2013 в 14:28, курсовая работа

Краткое описание

Мета курсової роботи - дослідження рівня трудових ресурсів на підприємстві та обґрунтування шляхів покращення.
Мета зумовила вирішення наступних завдань:
• висвітлити значення трудових ресурсів;
• проаналізувати діяльність підприємства;
• оцінка рівня трудових ресурсів;

Содержание

ВСТУП………………………………………………………………………..3-4
РОЗДІЛ І Аналітичний огляд теорії питання……………………….……..5
1.1 Трудові ресурси……………………………………………………..5-9
1.2 Аналіз продуктивності праці………………………………………9-12
1.3 Аналіз використання фонду оплати праці………………………12-13
1.4 Оцінка використання фонду робочого часу…………………….14-15
1.5 Раціональне використання трудових ресурсів………………….15-19
РОЗДІЛ ІІ Аналіз трудових ресурсів………………………..…...………20
2.1 Характеристика підприємства……………………………………20-23
2.2 Аналіз динамічних змін та структурних зрушень трудових ресурсів……………………………………………………………………..24-30
2.3 Факторний аналіз трудових ресурсів…………………………….31-36
2.4 Регресійно-кореляційний аналіз трудових ресурсів…………….37-41
ВИСНОВКИ………………………………………………..……………...42-43
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ………………………………44

Прикрепленные файлы: 1 файл

КУРСОВА РОБОТА економ анализ.docx

— 208.10 Кб (Скачать документ)

де ЗП – середня заробітна  плата;

Nсп – спискова чисельність працівників

Оцінюється вплив зміни  середньої заробітної плати на показник ФОП:

Оцінюється вплив зміни  спискової чисельності працівників на показник ФОП:

Отже,

           

Факторний аналіз ФОП

Табл 2.8

Показник

Од. виміру

2007

2008

абс

ФОП

ФОП

тис.грн

603,1

599,8

-3,3

 

ЗП

тис.грн

2,73

2,802

0,072

2,304

Nсп

осіб

32

30

-2

-5,604


 

  З проведеного аналізу  бачимо, що на фонд оплати праці  негативний вплив з усіх досліджених  показників має лише зменшення  чисельності працівників.

    1.            Регресійно-кореляційний аналіз трудових ресурсів

     Регресійно-кореляційний  аналіз - побудова економіко-математичної  моделі в вигляді рівняння регресії, що виражає залежність явища від фактору, який його визначає.

     Регресійний  аналіз здійснюється для визначення  характеру зв'язку між результативним показником і фактором-аргументом.

     Формування  множинної моделі передбачає  наявність факторів, що не знаходяться у формалізованій залежності із результативним фактором.

      Визначимо характер і тісноту зв'язку між коефіцієнтом оберту по прийому та середньою заробітною платою. Кількість значень повинна дорівнювати 10.

                                                                                                                   Таб. 2.9

Вихідні дані

Показники

Номер періоду

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

К оберту по прийому(y)

0.03

2,6

2,8

3,12

3,17

3,56

4,2

4,26

4,9

5,3

ЗП сер(x)

2.73

2.802

8.8

7.2

18.4

6.5

4.7

16

12.6

26.3


 

Проведемо регресійний аналіз і визначимо характер зв'язку між  коефіцієнтом оберту по прийому  і  середньою заробітною платою.

Проведемо групування показників та визначимо середнє значення х  та у по інтервалах. Розрахуємо кількість  інтервалів:

де n – кількість інтервалів;

N - об'єм вибірки

 

 

n=1 + 3,322lg10=4,332≈4

Визначимо крок інтервалу:

де хmax, xmin – максимальне та мінімальне значення фактора - аргумента.

Розрахуємо середні значення факторів - аргументів та результативного  фактора.

                                                                                                   Таб.2.10

інтервал по х

Кількість у

Значення у

 по інтервалу

5.675

2.73 – 8.62

5

0.03; 2.6; 3.12; 3.56; 4,2

2.702

11.565

8.62 – 14.51

2

2,8; 4.9

3.85

17.455

14.51 – 20.4

2

3.17; 4.26

3.715

23.345

20.4 – 26.29

1

5.3

5.3


 

Побудуємо емпіричну лінію  регресії і з'ясуємо характер зв'язку між показниками К о. по прийому  та ЗП сер.

Рис. 2.1. Емпірична та теоретична лінії регресії

   Для підтвердження правильності визначеного характеру зв’язку побудуємо теоретичну лінію регресії. Математична модель лінійного зв’язку може бути подана як  . Визначимо коефіцієнти ао та а1, для чого складемо систему рівнянь:

 

   При вирішенні  системи нормальних рівнянь отримаємо  значення ао та а1.

Для зручності розрахунку зведемо всі дані в таблицю.

             

 

 

                                 

 Таб. 2.11

y

x

xy

1

0,03

2,73

0,0819

0,0009

7,4529

2

2,6

2,802

7,2852

6,76

7,851204

3

2,8

8,8

11,6

7,84

77,44

4

3,12

7,2

22,464

9,7344

51,84

5

3,17

18,4

58,328

10,0489

338,56

6

3,56

6,5

10,06

12,6736

42,25

7

4,2

4,7

8,9

17,64

22,09

8

4,26

16

68,16

18,1476

256

9

4,9

12,6

61,74

24,01

158,76

10

5,3

26,3

139,39

28,09

691,69

сума

33,94

106,032

388,0091

134,9454

1653,9341


 

33,94=10 ао +106,032а1     | -10,6032

388,0091=106,032 ао+1653,9341 а1

 

-359,8726=-106,032ао-1124,2785 а1

388,0091=106,032 ао+1653,9341 а1

 

28,1365=529,6556 а1

а1=0,0531222

ао=2,8307

   Для побудови теоретичної лінії регресії визначимо теоретичне значення    у1 та у4

у1=2,8307+0,0531222*5,675= 3,132

у4 = 2,8307+0,0531222*23,3452=4,071

   Побудуємо теоретичну  лінію регресії на тому ж  графіку.

   Наявність гострого  кута між теоретичною та емпіричною  лініями регресії підтверджує  правильність визначення зв’язку.  Результати регресійного аналізу  дозволяють здійснити кореляційний  аналіз і визначити тісноту  зв’язку  між результативним  та факторним аргументом. Для  здійснення кореляційного аналізу  при наявності лінійного зв’язку  розраховується лінійний коефіцієнт  кореляції:

Значення  лінійного коефіцієнта  кореляції свідчить про наявність  прямого слабкого зв’язку між коефіцієнтом оберту по прийому та середньою заробітною платою.

 

                                 

 

 

 

 

 

 

 

 

Висновки

Під час виконання курсової роботи було проведено такі розрахунки:

  • обчислено зміни у часі (динаміку) та структурні зрушення трудових ресурсів;
  • аналіз використання трудових ресурсів;
  • регресійно – кореляційний аналіз, а саме: визначення міцності та тісноти зв’язку між такими факторами, як К оберту по прийому та середньою заробітною платою і К оберту по прийому та середньою списовою чисельністю працівників. 

За результатами розрахунків  можемо зробити такі висновки:

У розділі аналіз динамічних змін та структурних зрушень, можна зробити такі висновки:

  • у 2008 році кількість штатних працівників зменшилась на 2 працівника у порівнянні з 2007 роком, що на 6,25% менше;
  • у 2008 році кількість працівників у віці 15-34 не змінилась у порівнянні з 2007 роком;
  • у 2008 році кількість працівників віком 15-24 роки зменшилась на 3 працівники у порівнянні з 2007 роком;
  • у 2008 році кількість працівників віком 50-54 не змінилась у порівнянні з 2007 роком;
  • у 2008 році кількість працівників віком 55-59 не змінилась у порівнянні з 2007 роком;
  • у 2008 році кількість працівників з вищою освітою залишилися без змін у порівнянні з 2007 роком;
  • у 2007 році підвищення кваліфікації пройшли 2 працівників, а у 2008 році ні хто не проводив підвищення кваліфікації;
  • у 2008 році ФОП збільшився на 254 тис. грн. у порівнянні з 2007 роком, що більше на 74,3 %;
  • у 2008 році Фонд основної заробітної плати збільшився на 232,6 тис. грн. у порівнянні з 2007 роком, а це більше на 70,1%;
  • у 2007 р. фонд додаткової заробітної плати збільшився на 155,1 %, тобто на 21,4 тис. грн;
  • найбільшу частку працівників становлять у віці від 15 до 34 , як у базисному періоді - 25, так і у звітному - 25. А найменшу частку становлять працівники у віці від 50 до 54 і від 55 до 59, як у базисному періоді – 3,125, так і у звітному – 3,125;

У розділі факторний аналіз трудових ресурсів, можна зробити такі висновки:

  • Таким чином фонд робочого часу зменшився у 2008 році порівняно з 2007 роком на 4794 тис. годин, у тому числі за рахунок зменшення чисельності робітників – на 7752 тис. годин і за рахунок збільшення тривалості робочого дня – на 2958  тис. годин.
  • на продуктивність праці позитивний вплив з усіх досліджених показників (двох: дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг); спи<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" fon

Информация о работе Аналіз трудових ресурсів підприємства