Аналіз трудових ресурсів підприємства

Отже у 2008 році ФОП збільшився на 254 тис. грн. у порівнянні з 2007 роком, що більше на 74,3 %.

- Фонд основної  заробітної плати

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

 

- Темп приросту                        

Отже у 2008 році Фонд основної заробітної плати збільшився на 232,6 тис. грн. у порівнянні з 2007 роком, а  це більше на 70,1%.

 

• Фонд додаткової заробітної плати

- Абсолютне відхилення:      

- Темп росту                            

- Темп приросту                        

В 2007 р. фонд додаткової заробітної плати збільшився на 155,1 %, тобто на 21,4 тис. грн.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  Для полегшення аналізу використання трудових ресурсів, зведемо розраховані дані у таблицю 2.2

Табл. 2.2

№ п/п	Найменування показників	2007р.	2008р.	Показники динаміки
				авс	Ті%	Тпр%
1	Облікова кількість штатних  працівників на кінець року	32	30	-2	93,75	-6,25
2	Кількість працівників у  віці(років): 15-34;   з них 15-24;   50-54;   55-59.	8 3 1 1	8 0 1 1	0 - 0 0	100 0 100 100	0 - 0 0
3	Кількість працівників, які  мають вищу освіту за освітніми рівнями: неповна та базова вища освіта повна вища освіта.	- 3	- 3	- 0	- 100	- 0
4	Підвищили кваліфікацію, всього	2	-	-	-	-
5	Фонд оплати праці штатних  працівників	345,8	599,8	254	173,4	73,4
6	Фонд основної заробітної плати	332,0	564,6	232,6	170,1	70,1
7	Фонд додаткової заробітної плати	13,8	35,2	21,4	255,1	155,1
8	Кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали місяць.	31	-	-	0	100

 

При вивченні структурних  зрушень використовується різновид методу порівняння, що має назву  вертикального аналізу, який базується  на визначенні питомої ваги кожної складової, що формує загальне значення показника.

складова кількості працівників  на підприємстві

спискова чисельність працівників

Наприклад розрахуємо кількість  працівників у віці від 15-34 у загальній  кількості працюючих у 2007 році: . Аналогічно розраховуємо питому вагу інших складових.

Аналіз структури трудових ресурсів за 2007 рік

Таб.2.3

Складові трудових ресурсів	Значення, к-сть працівників	Питома вага, %
Працівники у віці 15-34	8	25
З них працівники у віці 15-24	3	9,375
Працівники у віці 50-54	1	3,125
Працівники у віці 55-59	1	3,125
К-сть працівників, які мають  повну вищу освіту	3	9,375

 

Аналіз структури трудових ресурсів за 2008 рік

Таб.2.4

Складові трудових ресурсів	Значення, к-сть працівників	Питома вага, %
Працівники у віці 15-34	8	25
З них працівники у віці 15-24	0	0
Працівники у віці 50-54	1	3,125
Працівники у віці 55-59	1	3,125
К-сть працівників, які мають  повну вищу освіту	3	9,375

 

Найбільшу частку працівників  становлять у віці від 15 до 34 , як у  базисному періоді - 25, так і у  звітному - 25. А найменшу частку становлять працівники у віці від 50 до 54 і від 55 до 59, як у базисному періоді  – 3,125, так і у звітному – 3,125.

 

3. Факторний аналіз трудових ресурсів

Факторний аналіз — аналіз впливу окремих факторів (причин) на результат показник за допомогою детермінованих чи стохастичних прийомів дослідження. Причому факторний аналіз може бути як економічно прямим (власне аналіз), тобто роздроблення результативного показника на складові частини, так і зворотнім (синтез), коли його окремі елементи з'єднують загальний результативний показник.

Суть факторного аналізу зводиться до того, щоб  визначити причини відхилень показників і виробити рекомендації щодо їхнього усунення.

       Для характеристики стану використання на підприємстві трудових ресурсів і виявлення резервів збільшення обсягу виробництва та підвищення рентабельності роботи треба проаналізувати такі показники, пов'язані з рухом, якістю робочої сили, її продуктивністю, а також її вартістю:

• чисельність персоналу підприємства з точки зору динаміки, 
  категорійної структури, професійної підготовленості, плинності пра-цівників;
• використання робітниками і службовцями робочого часу, стан 
  трудової дисципліни;
• продуктивність праці;
• фонд оплати праці, динаміка середньої заробітної плати працівників і трудомісткості продукції.

В Україні офіційна статистична  звітність про використання тру-дових  ресурсів складається з таких  звітів: «Звіт з праці» (річний та щомісячні); «Звіт про основні  показники діяльності підприємства» (річний); «Звіт про використання робочого часу» (щоквартальний); щомісячний «Звіт про стан заборгованості із заробітної плати»; річний звіт «Чисельність окремих категорій працівників  та підго-товка кадрів»; «Звіт про  стан умов праці, пільги та компенсації  за роботу в несприятливих умовах».

 

 

 

Використання  робочого часу на підприємстві

Таб. 2.5

Показник	2007	2008	абс
1.Середньооблікова чисельність робітників, осіб	33	29	-4
2. Відпрацьовано  одним робітником ( днів)	255	255	0
3. середня  тривалість робочого дня, год	7.6	8.0	0.4
4. Фонд  робочого часу тис.год	63954	59160	-4794

 

де, ЧР – середньооблікова чисельність робітників, осіб;  Д  – відпрацьовано одним робітником, днів; Т – середня тривалість робочого дня, год.

Оцінюється вплив зміни  середньооблікової чисельності робітників на показник Фонду робочого часу:

Оцінюється вплив зміни  відпрацьованого одним робітником днів на показник Фонду робочого часу:

   

Оцінюється вплив зміни  середньої тривалості робочого дня на показник Фонду робочого часу:

   

Факторний аналіз  фонду робочого часу

Таб. 2.6

Показник	Од.виміру	2007	2008	абс
	Тис. годин	63954	59160	-4794
ЧР	осіб	33	29	-4	-7752
Д	дні	255	255	0	0
Т	год	7,6	8,0	0,4	2958

Таким чином фонд робочого часу зменшився у 2008 році порівняно  з 2007 роком на 4794 тис. годин, у тому числі за рахунок зменшення чисельності  робітників – на 7752 тис. годин і  за рахунок збільшення тривалості робочого дня – на 2958  тис. годин.

 

Продуктивність  праці – найважливіший якісний показник використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції.

Вимірюється продуктивність праці двома способами: кількістю  продукції, випущеної за одиницю  часу, або кількістю часу, затраченого  на виготовлення одиниці продукції.

Оцінимо вплив різних показників на продуктивність праці.

_;    

де,   ПП – продуктивність праці одного працівника;

       Д –  дохід (виручка) від реалізації  продукції (товарів, робіт, послуг);

       N – облікова кількість штатних працівників.

Проаналізуємо продуктивність праці за 2007 рік:

;

_{Отже, продуктивність праці на 2007 рік  становить 96 тис.грн/чол.}

Проаналізуємо продуктивність праці за 2008 рік:

;

_{Отже, продуктивність праці за 2008 рік  становить  257 тис.грн/чол.}

Оцінюється вплив зміни  доходу (виручки) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) на показник продуктивності праці:

_;       

Оцінюється вплив зміни  списової чисельності працівників на показник продуктивність праці:

_;    

Для полегшення аналізу продуктивності праці, зведемо розраховані дані у таблицю 2.7

Факторний аналіз продуктивності праці

Таб.2.7

Показники	Один. виміру	Базис 2007р.	Фактор 2008р.	Δабс	Розрахунок	ΔПП
ПП	тис. грн.	96	275	179	-	-
Д	тис. грн.	3072,9	8273	5200,1	(8273-3072,9) /32	162
N	осіб	32	30	-2	8273/ (1/30-1/32)	17

З проведеного аналізу  бачимо, що на продуктивність праці  позитивний вплив з усіх досліджених  показників (двох: дохід (виручка) від  реалізації продукції (товарів, робіт, послуг); списова чисельність працівників) мають обидва показники. У факторному 2008 році чисельність зменшився на 2 працівника, порівняно з базисним 2007 роком, а  дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) зріс на 5200,1 тис. грн., тобто незначне зменшення чисельності працівників не вплинуло на дохід даного підприємства.

Основним джерелом виплати заробітної плати всім категоріям працівників є фонд заробітної плати. Він визначає загальні витрати підприємства на оплату праці і включається до собівартості продукції, робіт, послуг, що ним виробляються або надаються.

Наявність детермінованої інформації та формалізованого зв'язку дають можливість оцінити вплив факторів на фонд оплати праці використовуючи метод ланцюгових підстановок та його різновиди: