Составление положения о структурном подразделении

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2013 в 15:52, контрольная работа

Краткое описание

Порядок разработки этого документа аналогичен порядку разработки должностных инструкций. Поэтому в настоящем разделе ограничимся только рассмотрением моделей положений и дадим рекомендации по разработке некоторых разделов.
Одним из самых простых является макет, в котором выделяются разделы:
1. Общие положения.
2. Основные задачи подразделения.
3. Функции подразделения.

Содержание

Введение ________________________________________________________ 2
Разделы положения о структурном подразделении _____________________ 3-7
Общие положения, задачи и функции отделов кадров___________________________________________________________8-10
Литература ______________________________________________________ 11

Прикрепленные файлы: 1 файл

делопроизводство.doc

— 74.50 Кб (Скачать документ)

3.14. Составляет отчетность  о кадрах по утвержденным формам.

3.15. От имени организации  представительствует по вопросам  работы с кадрами в государственных  и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.

4. Права

Отдел кадров в пределах своей компетенции вправе:

4.1. Запрашивать в структурных  подразделениях необходимые данные  о работниках, а при приеме  на работу и перемещениях работников  мнение руководителей соответствующих структурных подразделений.

4.2. Требовать при приеме  на работу и в других установленных  случаях представления соответствующих  документов и материалов (трудовых  книжек, копий дипломов об образовании  и др.).

4.3. Контролировать в  структурных подразделениях соблюдение в отношении работников трудового законодательства, а также порядка предоставления установленных льгот и преимуществ.

4.4. Запрашивать необходимые  для оформления командировок  материалы.

4.5. Вносить руководству  организации предложения по вопросам работы с кадрами, в том числе и об улучшении труда работников.

5. Руководство

5.1. Руководит работой  отдела начальник отдела кадров.

5.2. Начальник отдела  кадров:

— организует работу отдела;

— принимает меры для  улучшения работы отдела;

— обеспечивает взаимодействие с другими структурными подразделениями.

5.3. Начальник отдела  кадров несет персональную ответственность  за выполнение возложенных на  отдел задач.

5.4. Должностные обязанности,  права и ответственность работников  отдела кадров устанавливаются должностными инструкциями.

 

Литература

  1. ГОСТ Р 6.30 - 2003. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Госстандарт, 2003.
  2. Кузнецова Т.В., Санкина Л.В., Быкова Т.А. и др. Делопроизводство (организация и технология документационного обеспечения управления): Учебник для вузов. / Под ред. Т.В. Кузнецовой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 359 с.
  3. Организация работы  с документами: Учебник. / В.А. Кудряев и др. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 575 с.
  4. Стенюков М.В. Справочник по делопроизводству. – М.: ПРИОР, 2001.

 


Информация о работе Составление положения о структурном подразделении