Разработка организационной документации

• рабочие.

1.7. Специалисты, технические  исполнители и рабочие именуются  в дальнейшем «работники», руководитель организации, его заместители и руководители структурных подразделений — «руководитель».

1.8. Необходимый перечень  должностей и профессий работников  организации устанавливается штатным расписанием в соответствии с профилем и потребностью организации в кадрах.

1.9. Обязанности работника  и квалификационные требования, предъявляемые к нему, определяются должностной инструкцией, производственной (по профессии) инструкцией или трудовым договором.

1.10. Структура организации  и штатное расписание утверждаются руководителем организации.

1.11. Регулирование трудовых  отношений, не определенных настоящим  Положением, осуществляется в соответствии  с трудовым законодательством Российской Федерации.

2. Основные  принципы организации труда в  организации и взаимоотношений работодателя и работников

2.1. Принципами организации  труда в организации являются:

• принцип законности;
• принцип обязательности для всех работников решений работодателя в пределах его компетенции;
• принцип добровольности принятия на себя обязательств, предусмотренных настоящим Положением;
• принцип реальности принимаемых обязательств;
• принцип подконтрольности и подотчетности деятельности работников и работодателя, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей и принятых на себя обязательств в соответствии с настоящим Положением;
• принцип равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
• принцип справедливого вознаграждения по трудовому вкладу;
• принцип производственной демократии и социального партнерства;
• принцип обеспечения прав на охрану труда и социальную защищенность работников организации;
• принцип стабильности трудовых отношений;
• принцип перспективности кадров;
• принцип заслуг…

2.2. Труд работников  организации регулируется Трудовым  кодексом РФ, Уставом организации,  а также локальными нормативными  актами.

2.3. Работодатель и  работники в качестве принципов  своих взаимоотношений исходят:

2.3.1. Из готовности  работников:

• понимать стоящие перед компанией задачи как стратегического, так и текущего характера;
• чувствовать свою принадлежность к делам организации;
• связывать личные интересы с интересами организации;
• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые компанией ценности и корпоративные интересы;
• чувствовать свою ответственность за экономические результаты деятельности организации, разделять ее успехи и неудачи;
• способствовать развитию организации, росту ее деловой репутации…

2.3.2. Из готовности  работодателя:

• заботиться о росте материального благополучия своих работников;
• вводить дополнительные по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников;
• обеспечивать права работников на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• постоянно внедрять программы развития персонала и повышения его профессионализма;
• проявлять разумную заботу о семьях работников;
• воздерживаться от принятия неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в п. 2.3.1 настоящего Положения;
• готовности открыто обсуждать с работниками планы развития организации;
• принимать и рассматривать любые конструктивные предложения, которые могут улучшить организацию труда в организации;
• своевременно разрешать все трудовые споры, возникающие в ОАО "Севуралбокситруда"

3. Порядок оформления  трудовых отношений 

3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора между работником и работодателем и оформляется приказом руководителя организации.

3.2. Трудовые договоры  с работниками заключаются на  неопределенный срок. С отдельными  категориями работников могут заключаться срочные трудовые договоры.

3.3. Трудовой договор  заключается в письменной форме,  с указанием должности (профессии), места работы, оклада (размера оплаты  труда), даты возникновения трудовых отношений и иных существенных условий, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса РФ.

3.4. Для приема на  работу поступающий представляет:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
• иные необходимые документы, истребование которых допускается трудовым законодательством.

Прием на работу без указанных  документов не производится.

3.5. В целях более  полной оценки профессиональных  и деловых качеств работника,  принимаемого на работу, последнему  может быть предложено, представить  резюме (о выполняемой ранее работе, умении пользоваться оргтехникой,  работать на компьютере и т.д.), заполнить анкету, пройти собеседование, тестирование. Предоставление указанных документов и участие в мероприятиях является добровольным.

3.6. Для поступающего  на работу может быть установлен  испытательный срок продолжительностью  от 1 до 3 месяцев.

3.7. Прием на работу  оформляется приказом, который объявляется  работнику под расписку.

3.8. Перед заключением  трудового договора работник:

3.8.1. Обязан:

• честно сообщить работодателю об обстоятельствах, которые предполагают создание для него особых <span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439_0020_0028_0432_04