1.7. Специалисты, технические
исполнители и рабочие именуются
в дальнейшем «работники», руководитель организации,
его заместители и руководители структурных
подразделений — «руководитель».
1.8. Необходимый перечень
должностей и профессий работников
организации устанавливается штатным расписанием
в соответствии с профилем и потребностью
организации в кадрах.
1.9. Обязанности работника
и квалификационные требования,
предъявляемые к нему, определяются должностной
инструкцией, производственной (по профессии)
инструкцией или трудовым договором.
1.10. Структура организации
и штатное расписание утверждаются руководителем организации.
1.11. Регулирование трудовых
отношений, не определенных настоящим
Положением, осуществляется в соответствии
с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Основные
принципы организации труда в
организации и взаимоотношений работодателя
и работников
2.1. Принципами организации
труда в организации являются:
- принцип законности;
- принцип обязательности для всех работников решений работодателя в пределах его компетенции;
- принцип добровольности принятия на себя обязательств, предусмотренных настоящим Положением;
- принцип реальности принимаемых обязательств;
- принцип подконтрольности и подотчетности деятельности работников и работодателя, их ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей и принятых на себя обязательств в соответствии с настоящим Положением;
- принцип равного доступа к занятию вакантных должностей и рабочих мест в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;
- принцип справедливого вознаграждения по трудовому вкладу;
- принцип производственной демократии и социального партнерства;
- принцип обеспечения прав на охрану труда и социальную защищенность работников организации;
- принцип стабильности трудовых отношений;
- принцип перспективности кадров;
- принцип заслуг…
2.2. Труд работников
организации регулируется Трудовым
кодексом РФ, Уставом организации,
а также локальными нормативными
актами.
2.3. Работодатель и
работники в качестве принципов
своих взаимоотношений исходят:
2.3.1. Из готовности
работников:
- понимать стоящие перед компанией задачи как стратегического, так и текущего характера;
- чувствовать свою принадлежность к делам организации;
- связывать личные интересы с интересами организации;
- полностью разделять и поддерживать выдвигаемые компанией ценности и корпоративные интересы;
- чувствовать свою ответственность за экономические результаты деятельности организации, разделять ее успехи и неудачи;
- способствовать развитию организации, росту ее деловой репутации…
2.3.2. Из готовности
работодателя:
- заботиться о росте материального благополучия своих работников;
- вводить дополнительные по сравнению с законодательством социальные гарантии для работников;
- обеспечивать права работников на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- постоянно внедрять программы развития персонала и повышения его профессионализма;
- проявлять разумную заботу о семьях работников;
- воздерживаться от принятия неблагоприятных для персонала мер и решений, осуществление которых зависит от встречного исполнения персоналом принципов, указанных в п. 2.3.1 настоящего Положения;
- готовности открыто обсуждать с работниками планы развития организации;
- принимать и рассматривать любые конструктивные предложения, которые могут улучшить организацию труда в организации;
- своевременно разрешать все трудовые споры, возникающие в ОАО "Севуралбокситруда"
3. Порядок оформления
трудовых отношений
3.1. Прием на работу осуществляется путем заключения
трудового договора между работником
и работодателем и оформляется приказом
руководителя организации.
3.2. Трудовые договоры
с работниками заключаются на
неопределенный срок. С отдельными
категориями работников могут заключаться срочные трудовые договоры.
3.3. Трудовой договор
заключается в письменной форме,
с указанием должности (профессии),
места работы, оклада (размера оплаты
труда), даты возникновения трудовых отношений
и иных существенных условий, предусмотренных
ст. 57 Трудового кодекса РФ.
3.4. Для приема на
работу поступающий представляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
- иные необходимые документы, истребование которых допускается трудовым законодательством.
Прием на работу без указанных
документов не производится.
3.5. В целях более
полной оценки профессиональных
и деловых качеств работника,
принимаемого на работу, последнему
может быть предложено, представить
резюме (о выполняемой ранее работе,
умении пользоваться оргтехникой,
работать на компьютере и т.д.), заполнить анкету, пройти
собеседование, тестирование. Предоставление
указанных документов и участие в мероприятиях
является добровольным.
3.6. Для поступающего
на работу может быть установлен
испытательный срок продолжительностью
от 1 до 3 месяцев.
3.7. Прием на работу
оформляется приказом, который объявляется
работнику под расписку.
3.8. Перед заключением
трудового договора работник:
3.8.1. Обязан:
- честно сообщить работодателю об обстоятельствах, которые предполагают создание для него особых <span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439_0020_0028_0432_04