Системы организации оплаты труда

Чаще порог рентабельности определяют графическим способом (рис.16).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Затраты, выручка    (млн. руб.)
							А
							С
							Б
			К
Rn
В
О			Rn				Объем продаж (ед.)

                                 Рис. 16. Определение порога рентабельности.

 

Точка пересечения (К) прямой выручки (ОА) и суммарных затрат (ВС) будет порогом рентабельности, которая укажет на критический (пороговый) объем выпуска, при котором доходы покрывают расходы без получения прибыли (точка безубыточности).

На анализируемом предприятии критический объем продаж составит 8193881 руб.

Порог рентабельности можно определить и по формуле:

                                               ,                                       (8)                                                         

где - постоянные расходы;

- процент валовой маржи к выручке  от реализации.

На анализируемом предприятии:

 млн. руб.

 

2.11. Задание 11 «Расчет показателей эффективности инвестиционных проектов»

Задание: На основе данных курсовой работы определить эффективность инвестиционного проекта по следующим направлениям:

1. Рассчитать показатели эффективности использования ОПФ:

- фондоотдача;

- фондоемкость;

- фондорентабельность.

Исходные данные: задания № 2, 9.

2. Рассчитать показатели эффективности использования (оборачиваемость) оборотных средств:

- коэффициент оборачиваемости  оборотных средств;

- длительность одного  оборота оборотных средств;

- коэффициент закрепления оборотных средств.

Исходные данные: задания № 6, 9.

3. Определить абсолютную эффективность капитальных вложений:

- экономический эффект  от снижения себестоимости;

- срок окупаемости капитальных  вложений;

- экономическую эффективность капитальных вложений.

Сделать вывод о целесообразности проведения инвестиционного проекта.

Показатели	Значение
1. Капитальные вложения  в основные фонды (стоимость введенного  за год оборудования), тыс. руб.	8 710,0
2. Фактический годовой  объем выпуска продукции, тыс. шт.	62205,03
3. Себестоимость единицы  продукции, руб.:
- до капитальных вложений	105588,89
- после капитальных вложений	102949,17
4. Амортизационные отчисления  по новым основным фондам, тыс. руб.:	4823,67

 

 

Показатели эффективного использования основных фондов определяются по следующим формулам:

,   ,   ,

где ТП – объём товарной продукции;

Ссг – среднегодовая стоимость основных фондов;

Пот реал. – прибыль от реализации продукции.

ФОТД= =

ФЕМК=

 

 

Длительность одного оборота в днях (Т) определяется по формуле

 

Т = Он : (V х ПС / 365)= 19268240 : (3392 х 95217,60 / 365)=21,77 дней

 

Коэффициент оборачиваемости (КО ) — показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год (полугодие, квартал), и определяется по формуле:

КО = V х ПС/ОН = оборотов

 

Коэффициент закрепления (Кз) — показывает сумму оборотных средств на 1 руб. реализованной продукции.

Кз = Он/V х ПС = р/р

Ускорение оборачиваемости оборотных средств – один из важнейших факторов улучшения финансового состояния. Ускорение оборачиваемости оборотных средств позволяет высвободить из оборота часть оборотных средств или при той же сумме оборотных средств увеличить объем производства и реализации продукции.

Годовой экономический эффект (Эг) рассчитывается как разность приведенных затрат по сравниваемым вариантам по формуле:

ЭГ=[(С1+Ен*К1) – (С2+Е*К2)]*В,

где С1 и С2– себестоимость единицы продукции до и после проведенных мероприятий; К1 и К2– удельные капитальные вложения по вариантам; В – годовой объем продукции после осуществления мероприятий.

ЭГ = (105588,89+8710,0)-(102949,17+8710,0)* 62205,03 = -6945,65млн.руб.

Срок окупаемости дополнительных капиталовложений определяется как отношение их размера к экономии от снижения себестоимости:

где К1, К2– капиталовложения по сравниваемым вариантам; С1, С2– себестоимость годовой продукции по этим же вариантам.

Т=91073-82363/105588,89-102949,17=3,30 или 110,61 день.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В современных условиях заработная плата рассматривается как элемент дохода наемного работника, форма реализации его собственности на принадлежащие ему трудовые ресурсы.

Вместе с тем сложившаяся система оплаты труда не в полной мере учитывает требования социально-ориентированной рыночной экономики формирования заработной платы как цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда. Она зачастую не выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальные функции. Остается низким уровень оплаты труда.

Особая актуальность проблемы организации и регулирования заработной платы в период становления рыночной экономики обуславливается введением в экономическую науку и практику новой экономической категории «стоимость рабочей силы», характеризующей реальные расходы на ее воспроизводство. Формирование заработной платы с учетом стоимости рабочей силы процесс многогранный и затрагивает как микро-, так и макроэкономические аспекты.

Рыночная модель оплаты труда предлагает:

- установление минимальных  государственных гарантий в области  оплаты труда;

- договорные отношения  между объединениями нанимателей  и профсоюзов по вопросам организации  и оплаты труда;

- самостоятельное  формирование товаропроизводителями  фонда заработной платы в виде  издержек производства как суммы  цен (стоимостей) рабочей силы;

-самостоятельный  выбор форм и систем заработной  платы, а также разработку и  применение на предприятиях различных  форм поощрения за счет прибыли.

Организация заработной платы – это построение системы оплаты труда с помощью совокупных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих связь между количеством труда и размерами его оплаты. В соответствии с требованиями рынка организация заработной платы должна решать следующие основные задачи:

-повышение заинтересованности  каждого работника в выявлении  и использовании резервов своего  труда при исключении возможности  получать незаработанные денежные  средства;

- устранение уравниловки  в оплате труда, достижение прямой  зависимости размера заработной  платы от результатов труда (индивидуальных, коллективных);

- оптимизация соотношений  в оплате труда работников  различных категорий с учетом  сложности выполняемых работ, условий  труда, достижения конечных результатов  производства и конкурентоспособности  продукции.

Организация оплаты труда на предприятиях предусматривает:

- обеспечение необходимого  роста заработной платы при  снижении ее затрат на единицу  продукции и опережающего ее  роста сравнительно с ростом  производительности труда;

- совершенствование  нормирования труда;

- регулирование  социально-трудовых отношений, создание  равных прав для работодателя  и наемного работника;

- выбор форм и  систем оплаты труда, доплат и  надбавок к заработной плате.

Регулирование заработной платы осуществляется двумя способами:

-централизованным, предполагающим принятие нормативных  актов, касающихся оплаты труда, исполнение которых обязательно  для всех предприятий и отраслей  национального хозяйства, либо для отдельных из них;

- локальным, включающим все процедуры, механизмы и методы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

рыночных условиях государственное регулирование в сфере оплаты труда не устраняется, меняется лишь характер, направления и формы распределительных отношений. Установление, толкование и обеспечение условий и принципов распределения доходов остаются прерогативой государства.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении или обмене и потреблении. Следует выделить три основные функции заработной платы :

-воспроизводственную;

-стимулирующую;

-регулирующую.

Среди взаимосвязанных составных частей системы организации заработной платы, ведущая роль в стимулировании трудовой активности принадлежит формам и системам оплаты труда,

Все системы организации заработной платы в зависимости от принятого показателя для определения затрат труда принято подразделять на две большие группы – Сдельная и повременная формы отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Каждая из форм оплаты труда имеет ряд систем заработной платы, отличающихся способом увязки цены рабочей силы.

Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы (основной ее элемент), обусловленная в договоре (контракте, соглашении) и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные и иные характеристики в единицу времени.

В настоящее время на предприятиях применяются, как правило, традиционные системы оплаты труда: простая повременная и сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

В экономической литературе последних лет издания можно встретить также деление систем оплаты труда на поощрительные, принудительные и гарантирующие.

Заработная плата по своей структуре неоднородна. Она делится на тарифную и надтарифную часть. В тарифную часть входят: система тарифных ставок, система должностных окладов, а в надтарифную часть: надбавки и доплаты к ставкам, премии, вознаграждения за эффективность труда, неблагоприятные условия и напряженность норм труда.

Таким образом, особенностью организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих на основе использования ЕТС является отказ от “ вилки “ окладов и переход к фиксированным окладам, соответствующим установленным тарифным коэффициентам.

Такие системы в целом отвечают условиям рыночной экономики, вместе с тем они не лишены отдельных недостатков, которые можно свести к следующему:

- они в большей  мере учитывают лишь потенциальные  возможности работника, а не его  фактический трудовой вклад в  общие результаты работы трудового  коллектива.

- системы сохраняют  многообразие различных видов  премий, доплат, надбавок, что усложняет  механизм их организации и  не способствует достижению более  тесного соответствия меры труда  и меры оплаты.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих состоит из

должностного оклада, надбавки за сложность и напряженность работы, надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий, специальных видов премий за экономию топливно-энергетических ресурсов и материально-технических ресурсов, внедрения новой техники, вознаграждения по тогам работы за год и других выплат.