Учет труда и заработной платы

Учет труда и его  оплаты занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда  и его оплаты являются: в установленные  сроки производить расчеты с  персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда  и отчислений на счета издержек производства и обращения и на счета целевых  источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Организация оплаты труда  на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной  тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту  работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и  интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда (трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

Одним из направлений совершенствования  организации бухгалтерского учета  на предприятиях в условиях становления  рыночной экономики является ориентация его на Международные стандарты  учета и отчетности.

 Внедрение Международных  стандартов учета позволит значительно  повысить качество и эффективность  учета и контроля, даст предприятиям  определенную самостоятельность  в использовании более обоснованной  системы учета с отражением  его особенностей, специфики техники  и технологии в организации  производства, труда и управления.

 Также внедрение международных  стандартов упростит выход на  рынок, будет способствовать снижению  затрат на привлечение капитала.

Можно сделать выводы, о  том, что учет труда и заработной платы занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета  на любом предприятии. Он представляет собой упорядоченную систему  сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия  и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального  учета. На  основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.