Учет труда и заработной платы

Работнику начисляется заработная плата по установленной ему тарифной ставке при условии выполнения им своих должностных(трудовых) обязанностей в течении установленного рабочего времени. При этом тарифы выполняют  роль точки отсчета, позволяющей  регулировать оплату труда пропорционально  трудозатратам работника в текущем  периоде.

Почасовая оплата

Почасовая оплата является разновидностью повременной оплаты труда. При такой системе работник получает заработную плату в определенном размере за каждый отработанный час. То есть в этом случае существует норматив оплаты за каждый час работы. Данный норматив находится в зависимости  от квалификации работника и сложности  выполняемой работы.

Поденная оплата

При повременной системе оплаты труда может быть использована поденная оплата. В этом случае заработная плата устанавливается за каждый отработанный работником день, то есть за определенное количество отработанных за один рабочий день часов. Поденная оплата также учитывает квалификацию работника и сложность выполняемой им работы.

Повременно-премиальная  форма оплаты труда

Работодатель имеет право  устанавливать различные системы  премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного  органа работников (если таковой имеется в организации)на основании коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права(ст.135 ТК РФ).

Повременно-премиальная  форма является одним из таких  способов, побуждающих работников работать в течении всего установленного времени и повышать показатели труда.

При повременно-премиальной  форме оплаты труда работникам в  дополнение к основному заработку  могут выплачиваться премии в  размере, установленным трудовым, коллективным договором либо иным документом (например, положением о премировании), по основаниям, которые определяются каждой организацией исходя из ее специфических особенностей, например:

-за выполнение предприятием  месячного плана;

-за перевыполнение плана  по итогам установленного периода(год,  квартал, месяц и т.п.);

-за экономию материалов;

-за выполнение работы  без брака;

-за своевременное выполнение  срочных заказов;

-за увеличение объема  реализации выпускаемой продукции  и т.п.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда  заработная плата рассчитывается как  произведение объема выполненной работы на сдельные расценки.

Расценки устанавливаются  на каждую операцию или единицу произведенной  продукции с учетом сложности  работы, квалификации работника, необходимой  для выполнения данного вида работ, среднего времени, требуемого для выполнения операции, и стоимости материала, который используется в процессе изготовления данного вида продукции. Организация может также установить плановую часовую или дневную выработку по каждой операции.

Сдельно-премиальная оплата труда

При сдельно-премиальной  оплате труда заработная плата работника  складывается из двух составляющих: его  заработка, определяемого количеством  выполненной работы и установленным  за нее расценками, а также премии, размер которой, как правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате. Основанием для начисления премии так же, как и при повременно-премиальной  оплате труда, обычно являются:

-выполнение предприятием  месячного плана;

-перевыполнение плана  по итогам установленного периода(год,  квартал, месяц и т.п.);

-экономия материалов;

-своевременное выполнение  срочных заказов и т.п.

Сдельно-прогрессивная оплата труда

При сдельно-прогрессивной  оплате труда в расчете заработной платы, помимо расценок за выполнение конкретных операций, участвует еще  и такой показатель, как норма  выработки. При ее перевыполнении труд оплачивается по повышенным расценкам. Эти расценки устанавливаются в  организации исходя из конкретных особенностей конкретного производства.

Бестарифные системы оплаты труда

Помимо оплаты труда с  использованием тарифов (ставок, окладов, расценок),применяются и бестарифные формы оплаты труда.

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника поставлен в зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой системе  не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, доля участия каждого работника  определяется на основе коэффициента трудового участия (КТУ),который присваивается каждому работнику и представляет собой обобщенную оценку его вклада в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Примером бестарифной  системы оплаты труда может служить  оплата труда в виде комиссионных, которые устанавливаются как  фиксированный процент от объема реализации. ЕЕ применение целесообразно  в том случае, когда предприятие  завоевывает рынки сбыта путем  повышения качества продукции и  увеличения объемов ее продаж.

Дилерская система оплаты труда предусматривает приобретение дилером продукции за свой счет и  ее реализацию по коммерческой цене. Разница  между ценой приобретения и ценой  реализации составляет зарплату дилера.

Аккордная форма оплата труда

При аккордной форме оплата труда производится за весь объем  работ, выполненных за установленный  период времени.

Как правило, эта форма  оплаты труда используется в строительстве  в отношении работ разного  вида, выполняемых работниками разной квалификации. Распределение общей  суммы заработка между отдельными работниками производится пропорционально  отработанному ими времени и  с учетом тарификации их работы. [7;стр.256]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Учет удержаний из заработной платы

Из начисленной работникам организации оплаты труда производят различные удержания, которые можно  разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями  являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических  и физических лиц.

По инициативе организации  через бухгалтерию из оплаты труда  работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в  межрасчетный  период; в погашении задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит и т. д.

В соответствии с НК РФ налоговая  ставка на доходы физических лиц устанавливается  в размере 13 %. (см. Приложение 14).

Налоговая ставка устанавливается  в размере 35% в отношении следующих  доходов:

- стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения установленных НК РФ размеров;

- процентных доходов по вкладам в банках в части превышения установленной суммы, рассчитанной исходя из ¾ действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;

- суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиком заемных средств в части превышения установленных НК РФ размеров (за некоторым исключением).

Налоговая ставка устанавливается  в размере:

- 30% - в отношении доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ;

- 6% - в отношении доходов от долевого участия в деятельности организации, полученных в виде дивидендов;

- 9% - в отношении доходов в виде процентов по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007 г., а также по доходам учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученным на основании приобретения ипотечных сертификатов участия, выданных управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов  определен Семейным кодексом Российской Федерации, вступившим в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией  о порядке удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой  денежной сумме или в размере: на 1 ребенка-1/4; на 2 детей-1/3;на 3 детей  и более-1/2 заработка (дохода), но не менее суммы установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.

Если работник, который, добровольно  уплачивая алименты, подал заявление  о прекращении взыскания или  сменил место работы, то организация  обязана сообщить в суд по месту  нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного  вознаграждения как по основной, так  и по совмещенной работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному  страхованию, сумм, выплачиваемых в  возмещение ущерба в связи с утратой  трудоспособности вследствие  увечья или иного повреждения здоровья.

Алименты не взыскивают с  сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсированных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного  характера.

Удержанные суммы алиментов  бухгалтерия обязана в течении  трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя)или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Удержания за причиненный  материальный ущерб. Материальная ответственность  работников за ущерб,  причиненный  организации, предусматривается  Трудовым кодексом Российской Федерации.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность  возникает при заключении договора о полной материальной ответственности  между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается  в двух экземплярах, один из которых  хранится в организации а второй – у работника.

Ограниченную материальную ответственность несут работники  за порчу или уничтожение по небрежности  материалов, полуфабрикатов, готовых  изделий, инструментов, специальной  одежды и других предметов, выданных в личное пользование, если ущерб  причинен в ходе трудового процесса.  Данная  ответственность не может  превышать среднего месячного заработка  виновного работника на день выявления  ущерба. Материальная ответственность  свыше среднего месячного заработка  допускается в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом Российской Федерации  или иными федеральными законами.

Удержания из начисленной  заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:

- 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

- 28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний виновников брака);

- 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков, по предоставленным займам, на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов);

- 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам), других счетов.

Погашение задолженности  перед бюджетом по удержаниям отражают по дебету счета 68 с кредита счета 51 «Расчетные счета», а по алиментам-по дебету счета 76 с кредита счетов 50 «Касса» (при выдаче удержанных сумм из кассы),51 «Расчетные счета» (при переводе по почте или зачисления на счет получателя в Сберегательном банке).

Учет расчетов по возмещению материального ущерба осуществляют на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет счета 73 относят  суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»(на балансовую стоимость недостающих  и испорченных ценностей),счета 98 « Доходы будущих периодов»(на разницу  между балансовой стоимостью указанных  ценностей и суммой, взыскиваемой с виновных лиц,-как правило, рыночной стоимостью),счета28 «Брак в производстве»(за потери от брака продукции) и т.д.

По кредиту счета 73, субсчет 2, отражают погашения сумм материального ущерба в корреспонденции со счетами: