Учет труда и его оплаты в АПК

Четвертый уровень: рабочие инструкции и указания по учету соответствующих операций и объектов непосредственно в организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов формируется учетная политика организации, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах, представляемых заинтересованным пользователям.

К данному уровню относятся: Положение по учётной политике ОАО «Мурава» (Приложение А), рабочий план счетов ОАО «Мурава», рабочие инструкции бухгалтерии и др.

Для формирования системы нормативного регулирования, наиболее полно отвечающей задач реформирования бухгалтерского учета в нашей стране, необходимы значительные усилия для наполнения ее третьего и четвертого уровней. В первую очередь необходима разработка отраслевых методических рекомендаций по отнесению, учету и исчислению труда и заработной платы и указаний об особенностях состава затрат отрасли или вида деятельности.

 

 

 

 

1.4 Международный опыт  учета заработной платы и международные  стандарты

 

В зарубежных странах в системе оплаты труда выделяется ее основная и дополнительная части.

Для западноевропейских компаний характерны три модели оплаты и стимулирования труда:

1) беспремиальная, в которой функции  стимулирования труда выполняет  заработная плата;

2) премиальная, включающая выплаты, величина которых связана с  размером дохода или прибыли  предприятия;

3) премиальная, предусматривающая выплаты, размеры которых устанавливаются с учетом индивидуальных результатов труда.

В целом западноевропейские страны при организации оплаты труда исходят из женевской схемы [28, с.123], применяемой для установления тарифной системы оплаты труда.

В зарубежных странах к заработной плате относят все расходы, связанные с содержанием рабочих: заработную плату, начисленную за непосредственное выполнение производственных операций, расходы предпринимателей на социальное обеспечение работников предприятия, на повышение их квалификации и расходы по обеспечению безопасности работы.

Основной целью учета расходов на оплату труда является получение необходимой информации о количестве отработанного времени, уровне заработной платы, сумме отчислений и удержаний из заработной платы.

Общая сумма начисленной заработной платы находит отражение по дебету счета «Расходы на персонал» и кредиту счета «Расчеты с персоналом». На дебет счета «Расходы на персонал» относят и суммы взносов на социальное страхование, которые погашают предприниматели за счет своих средств.

 Начисленные с предприятия  налоги и сборы первоначально  накапливают по дебету специально  открываемого счета «Налоги и  сборы» и кредитуют соответствующие  счета «Расчеты с государством», «Расчеты с органами социального страхования» и др.

Заработная плата начисляется по повременной либо почасовой системе. При почасовой системе заработная плата начисляется за неделю или месяц, независимо от количества отработанных часов. При почасовой оплате заработок работника определяется исходя из отработанного времени в часах и часового тарифа определенного работника.

 Каждый наниматель обязан  платить три налога, начисляемых  на заработную плату: социальное  страхование, федеральный и муниципальный  налоги по безработице.

 Большинство работников США  имеют право на ежегодные отпуска. Компании накапливают средства  для оплаты отпускных в течение  периода, за который работник  получает отпуск. Накопленные суммы  на оплату отпускных отражаются  по дебету счета «Расходы на  отпускные» и кредиту счета «Задолженность по отпускным». Суммы начисленных отпускных отражаются по дебету счета «Задолженность по отпускным» и кредиту счета «Расчеты с работниками по отпускным». Из начисленных сумм производятся соответствующие удержания:

 Дебет счета «Расчеты с работниками по отпускным»;

 Кредит счетов:

 «Задолженность по федеральному  подоходному налогу»;

 «Задолженность по муниципальному  подоходному налогу»;

 «Задолженность по социальному  страхованию работников»;

 «Задолженность по медицинскому  страхованию»;

 «Счет в банке».

В последние годы широкое распространение получили синтезированные системы, сочетающие элементы повозрастной и трудовой тарификации работников.

Развитие систем участия работников в производстве находит в большинстве стран государственную поддержку. Так, во Франции был в свое время издан декрет «О стимулировании участия рабочих в деятельности предприятий»; в Западной Германии - «Закон об образовании собственности у рабочих»; в США - декрет «Об освобождении от налогов сумм, подлежащих распределению между рабочими в порядке участия в прибылях» и т.д.

Ни одна область бухгалтерского учета не отражает так глубоко интересы широких народных масс, как учет расчетов по оплате труда и социальному обеспечению, и именно эта область учета особенно сложна в связи с большим разнообразием практических ситуаций. В МСФО рассматриваемым вопросам посвящены два стандарта: 19 «Вознаграждения работникам» и 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)». Указанные стандарты определяют общие правила бухгалтерского учета и представления в финансовой отчетности различных видов выплат работникам.

В обоих случаях активно используются оценочные значения, в частности, при расчете средней продолжительности жизни работников с применением актуарных методов. В МСФО 19 выделяются пять видов вознаграждений работникам:

- краткосрочные вознаграждения, такие  как заработная плата, оплачиваемый  отпуск по болезни, ежегодный  оплачиваемый отпуск и прочие  вознаграждения;

- вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как пенсии;

- долгосрочные вознаграждения, такие  как долгосрочные пособия по  нетрудоспособности и отложенные  компенсации;

- выходные пособия;

- компенсационные выплаты долевыми  инструментами.

В МСФО 19 проводится важное разграничение между пенсионными планами с установленными взносами и пенсионными планами с установленными выплатами. МСФО (IAS) 19 допускает и раскрывает особенности учета пенсионных планов группы работодателей, т.е. пенсионного плана учрежденного группой разных работодателей. МСФО 26 дополняет МСФО 19 в части порядка учета пенсионных планов с установленными взносами и пенсионных планов с установленными выплатами.

В МСФО (IAS) 19 выходные пособия выделены в отдельную категорию вознаграждений, поскольку их возникновение связано не с оказанием услуг работниками, а с фактом прекращения трудовой деятельности работника. Вследствие этого расходы на выходные пособия не связаны с получением будущих экономических выгод и должны признаваться немедленно.

 Затраты, связанные с выплатой выходных пособий, признаются при условии, что компания имеет формальные обязательства в отношении увольнения работников до достижения ими пенсионного возраста или в отношении выплаты выходного пособия при принятии работником предложения о добровольном увольнении.

 В рамках реформирования  системы бухгалтерского учета, белорусская  практика учета в части вознаграждения  работникам нуждается в принципиальном  пересмотре в соответствие с  МСФО 19 и МСФО 26.

Однако, несмотря на ряд сложностей, система бухгалтерского учета Республики Беларусь  должна постепенно переходить на единые мировые стандарты, с тем, чтобы сформировать единую систему бухгалтерского учета.

Таким образом, основная проблема организации оплаты труда в современных условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда как в Беларуси так и за рубежом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 2

исследование учета труда и заработной платы

 

2.1 Порядок начисления  заработной платы

 

В ОАО «Мурава» по выполняемым хозяйственным функциям персонал подразделяется на подразделения: зооагрослужба, фермы, автопарк, администрация, ветслужба, инженерная служба, мастерские, механизация, растеневодство, служащие, столовая, стройбригада. Также отдельно учитывают сезонных и привлеченных работников.

В ОАО «Мурава» заработная плата начисляется по повременно-премиальной форме с применением единой тарифной сетки и тарифной ставки, утвержденной законодательством на момент начисления заработной платы с учетом корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам.

Тарифные и должностные оклады работников устанавливаются исходя из тарифной ставки 1 разряда, установленной на предприятии, и соответствующего тарифного коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров, и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом корректирующих коэффициентов.

Размеры корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетных организаций, тарифицируются с 1 по 21 разряд. При этом все размеры корректирующих коэффициентов являются повышающими (3,5-1,030).

В исследуемой организации формы и системы оплаты труда регулируются «Положением по оплате труда», которое разрабатывает главный бухгалтер и утверждает руководитель организации. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и иными действующими нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда в Республике Беларусь, которые распространяются на всех работников ОАО «Мурава» Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации.

При приеме на работу оформляется заявление, одновременно издается приказ о приеме на работу (Приложение Б) и заключается трудовой договор (Приложение В). Затем начальник отдела кадров вносит запись в трудовую книжку. Далее получает в органах Пенсионного фонда страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Кроме того заводят личную карточку работника (приложение Г).

Первичными документами по учету заработной платы являются табели учета рабочего времени и начисления заработка (сельхозучет, ф. №ТО-2) (Приложение Д). Табель содержит всю необходимую информацию о всех явках на работу, опозданиях с указанием причин, часах простоев сверхурочной работе, об отработанных за каждый день часов. Отметки в табелях делаются на основании соответствующих документов – справок о вызове в суд, учебное заведение, листков о временной нетрудоспособности.

Табель открывается ежемесячно на основании табеля за прошлый месяц с указанием фамилии, имени, отчества, должности, табельного номера каждого работника.

Основными видами начислений заработной платы являются основная оплата труда за отработанное время, и дополнительная оплата труда в виде премий, вознаграждений, пособий по больничным листам и оплата отпусков.

Начисленную заработную плату работника за отработанное время определяют следующим образом: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплата составит установленные штатным расписанием (Приложение Е) для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработная плата определяется делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество дней, фактически отработанных работником. Согласно Законодательства в организации установлен 7-часовой рабочий при 6-дневной рабочей недели.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме начисленной заработной плате за отработанное время по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.

Начисление и выплата заработной платы отражается в расчетной ведомости по начислению заработной платы. Ведомость ведется в автоматизированном виде для расчета и выдачи заработной платы всем категориям работающих (Приложение Ж).

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, больничных листков и других документов.

Повышение окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления.

          Основная заработная плата состоит из:

1) заработной платы за выполненную работу и отработанное время;

2) выплат стимулирующего характера (различные премии, надбавки к  тарифным ставкам и окладам, надбавки  за продолжительность стажа, вознаграждения  по итогам годовой работы, мат.помощь (питание), оплата дополнительного отпуска и др.);