Учет труда и его оплаты в АПК

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БАРАНОВИЧСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Факультет  ______________________________________________

Кафедра ___________________________________________________

 

 

Дата регистрации работы на кафедре   _________

Отметка о допуске к защите    _________

Оценка за защиту                _________

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине _______________________________________________

 

Тема: «____________________________________________________»

 

 

 

 

 

 

 

 

Исполнитель:________________

               студент (факультет, курс, группа)

________________________

                        фамилия, имя, отчество

Руководитель:

___________________________

ученое звание, ученая степень, должность,  __________________________

                        фамилия, имя, отчество

 

 

 

 

 

 

Барановичи 2014 г.

 

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 40с., 6 табл., 34 источник, 12 прил.

 

ТРУД, ПЕРСОНАЛ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, ДОХОДЫ, УДЕРЖАНИЯ, СИНТЕТИЧЕСКИЙ И АНАЛИТИЧЕСКИЙ УЧЕТ, пути СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

 

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Мурава».

 

Предметом исследования является методика бухгалтерского учета труда и заработной платы в ОАО «Мурава».

 

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основании изучения литературных источников и практики работы «Мурава» исследовать методику учета труда и заработной платы.

 

При выполнении работы использованы методы обобщения, анализа и синтеза, сочетания индукции и дедукции, логического и исторического, аналитических группировок, математические методы.

 

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки раскрыта сущность и роль труда и заработной платы в системе нанимателя и работника, охарактеризована система оплаты труда, разработаны конкретные предложения по их совершенствованию.

 

Элементами научной новизны полученных результатов являются определение дальнейшей стратегии развития бухгалтерского учета труда и заработной платы в Республики Беларусь с применением зарубежного опыта.

 

Областью возможного практического применения являются предприятия Республики Беларусь.

 

Технико-экономическая и социальная значимость заключается в том, что глубокое изучение и осмысление изложенного в работе материала, применение его на практике может усовершенствовать организацию бухгалтерского учета ОАО «Мурава».

 

Автор подтверждает, что приведенный в работе расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

________________________

(подпись студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ведение………………………………………………………………………		4
ГЛАВА 1	социально-экономическая сущность труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики ………...	7
	1.1 Сущность и роль труда и заработной платы в системе отношений нанимателя и работника…….....................................	7
	1.2 Система оплаты труда……………….……………………….	9
	1.3 Нормативная правовая база, регулирующая организацию труда и заработной платы……………………………….……….. 1.4 Международный опыт  учета заработной платы и международные  стандарты ………………………………………	12   18
ГЛАВА 2	исследование учета труда и заработной платы……………………….…………………………………..	21
	2.1 Порядок начисления заработной платы……………………..	21
	2.2 Учет удержаний из заработной платы……………………….	26
	2.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы …	31
ГЛАВА 3	Пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы………………....	34
Заключение……………………………………………………………….		37
Список использованных источников………........................		40

ПРИЛОЖЕНИЕ А Учетная политика на 2014 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б Приказ о приеме на работу

ПРИЛОЖЕНИЕ В Трудовой договор

ПРИЛОЖЕНИЕ Г Личная карточка

ПРИЛОЖЕНИЕ Д Табель учета рабочего времени и начисления заработка

ПРИЛОЖЕНИЕ Е Штатное расписание

ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Расчетная ведомость

ПРИЛОЖЕНИЕ И Приказ о предоставлении отпуска

ПРИЛОЖЕНИЕ К Расшифровка отпускных

ПРИЛОЖЕНИЕ Л Листок временной нетрудоспособности

ПРИЛОЖЕНИЕ М Расчет пособия по временной нетрудоспособности

ПРИЛОЖЕНИЕ Н Журнал-ордер по счету 70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В условиях перехода отечественной экономики к рыночным отношениям существенно меняются как методы определения величины заработной платы работников, так и меры их социальной поддержки и защиты. В агропромышленном комплексе Республики Беларусь часть соответствующих функций, ранее осуществлявшихся государственными органами, передана сельхозпредприятиям. В связи с этим многие структуры отечественного АПК самостоятельно определяют размеры заработной платы персонала, а также методы его материального стимулирования. Стремясь повысить эффективность производства, руководители сельхозпредприятий ищут новые подходы к формированию систем оплаты труда, сочетающих интересы работодателей, работников и государства (выполняющего роль регулятора).

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

По данной теме исследованиями занимались множество ученых-экономистов на протяжении длительного времени. На современном этапе развития рыночной экономики и сближения бухгалтерского учета с МСФО произошли изменения, которые отражены в статьях Л.А. Юреня, А.В. Демко, М. Щеткиной, В.Н. Лемеша, В.Т. Лобазовой и др.

В статье экономиста Л.А. Юреня «Штатное расписание и порядок начисления заработной платы» определены основные нормативные документы по начислению заработной платы, механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, а также порядок определения тарифной ставки (тарифных должностных окладов) работников.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения,  а также повышению качества выполняемой работы.

В научной литературе вопросы оплаты труда, а также его мотивации и стимулирования рассмотрены достаточно широко. Основной темой исследований В. А. Богдановского, Г. В. Марковой, Е. Трофименковой и И. Г. Ушачева стало определение влияния на результаты аграрного производства степени занятости работников и доходности их труда. Р. Алексеев, Л. С. Боровик, С. Жук, А. Мазин, О.В. Солодянкина и А. С. Труба в своих работах сконцентрировались на взаимосвязи между способами мотивации труда и результатами функционирования сельскохозяйственных предприятий. П. Алпатов, М. Гулиева, Т. Н. Долинина, Е. Кондрукевич, А. Ляшецкий, Е. Тагильцева, А. В. Тимофеев рассматривали результаты использования субъектами хозяйствования новых методов мотивации труда.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

С этих позиций выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

При выполнении курсовой работы использовались периодические издания и Интернет-ресурсы.

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основании изучения литературных источников и практики работы «Мурава» исследовать методику учета труда и заработной платы.

Для достижения названной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

исследовать экономическая сущность труда и заработной платы;

описать систему оплаты труда;

исследовать международный опыт учета заработной платы;

рассмотреть порядок учета труда и заработной платы в исследуемой организации;

выявить проблемы и рассмотреть пути совершенствования учета труда и заработной платы.

В данной курсовой работе объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность ОАО «Мурава».

Предметом исследования является методика учета труда и заработной платы.

Открытое акционерное общество «Мурава» зарегистрировано в 1948 году. УНП: 200027333

В настоящее время основным видом деятельности предприятия является развитие сельского хозяйства: животноводство мясо-молочного направления; зерно; картофель. Количество сотрудников на 01.01.2014 г.:  242 человека.

ОАО «Мурава» находится в Пружанском районе Брестской области. 
В настоящее время за хозяйством закреплено 4 501 га сельскохозяйственных угодий, в том числе 2 960 га пашни. Специализируется хозяйство на животноводстве и растениеводстве. ОАО «Мурава» выпускает следующую продукцию: семена зерновых и зернобобовых культур, сахарную свеклу, также молоко КРС. На территории предприятия расположены 3 молочно-товарные фермы, молочно-товарный комплекс, ферма по откорму КРС, 3 зерносушильных комплекса и 12 зернохранилищ. Также есть семяочистительная линия, мехмастерские, две протравочные линии.

ОАО «Мурава» включено в Государственный реестр производителей семян зерновых культур. Территория хозяйства граничит, а в некоторых местах частично располагается в охранной зоне Национального парка «Беловежская пуща».

В ОАО «Мурава» бухгалтерия создана как самостоятельное структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером. Главный бухгалтер осуществляет руководство бухгалтерским учетом в организации. Согласно Закону Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» в его компетенцию входят:

- постановка и ведение бухгалтерского  учета в организации;

- формирование учетной политики  организации;

- составление и своевременное  представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.

В ОАО «Мурава» применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета. Данные первичных документов, отражающих хозяйственные операции, после их проверки с точки зрения законности, целесообразности, правильности арифметических подсчетов и принятия к учету накапливаются и систематизируются в регистрах бухгалтерского учета. Первичные документы создаются в организации исполнителями и поступают в бухгалтерию в соответствии с  утвержденным графиком документооборота.

На предприятии применяется журнально-ордерная форма ведения бухгалтерского учета.

К Учетной политике на 2014 год в виде отдельного приложения утвержден рабочий план счетов организации. Он разработан на основе Типового плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденному Постановлением Минфина от 30.05.2012 г. № 50 и включает счета аналитического и синтетического учета. При изменении в течении отчетного года действующего законодательства изменение Учетной политики происходит автоматически (Приложение А).

В работе используются первичные учетные документы, которые представлены в альбомах унифицированных форм первичной документации, разработанных Министерством Финансов Республики Беларусь. Утверждены формы первичных учетных документов, формы сводных учетных документов и формы бухгалтерской отчетности на участках с автоматизированным способом обработки.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА  1

социально-экономическая сущность труда и заработной платы в условиях формирования рыночной экономики

 

 

1.1 Сущность и роль  труда и заработной платы в  системе отношений нанимателя  и работника

 

В условиях перехода к рыночной экономике особую роль приобретает стимулирование труда - совокупность материальных и моральных стимулов, создающих у работников заинтересованность в результатах труда.