Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

    Итак,  в ООО «Техцентр Сумотори» применяется повременно – премиальная система оплаты труда. Заработная плата работникам начисляется на основании Единой тарифной сетки, включающей тарифные ставки и оклады. Премируются работники ООО «Техцентр Сумотори» в зависимости от конечных результатов деятельности трудового коллектива и личного вклада каждого работника. Работники ООО «Техцентр Сумотори» имеют  право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований. В ООО «Техцентр Сумотори» выплачивается пособие по временной нетрудоспособности  на основании больничных листков. Учет заработной платы на предприятии ООО «Техцентр Сумотори» ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно. Аналитический учет расчетов по заработной плате в ООО «Техцентр Сумотори» ведут по каждому работнику отдельно в лицевых счетах. В конце месяца на основании  регистров аналитического учета составляют регистры синтетического учета. После заполнения этих регистров подсчитывают итоги и выводят конечные сальдо, на основе чего заполняют Главную Книгу и балансы.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда взаимосвязан, так как в аналитическом учете отражаются те же операции, что и в синтетическом. Но в аналитическом учет ведется более подробно. Это означает, что итоговые данные по аналитическому учету должны быть равны итогу в соответствующем синтетическом учете. И это позволяет бухгалтеру путем сопоставления показателей, проводить сверку расчетов, анализировать их по каждому работнику и в целом по предприятию.

Заключение

Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (часть чистой продукции) предприятия и выплачиваемая за выполненную работу.

Объектом исследование курсовой работы является предприятие ООО «Техцентр Сумотори». Основным видом деятельности предприятия является техническое обслуживание и ремонт грузовых автомобилей и спецтехники, оптовая и розничная торговля автомобилями, запасными частями.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности позволяет оценить финансовое положение организации как устойчивое. Для улучшения финансовых результатов предприятия ООО «Техцентр Сумотори» необходимо увеличить сумму прибыли от реализации продукции и снизить ее себестоимость. Основными источниками резервов увеличения суммы прибыли могут стать: увеличение объема реализации продукции, снижение ее себестоимости, повышение качества, реализация ее на более выгодных рынках сбыта и т.д.

В данной курсовой работе была подробно определена и проанализирована сущность заработной платы. Были рассмотрены основные унифицированные формы документов по учету труда и его оплаты, виды, формы и системы оплаты труда. Также было уделено внимание учету удержаний из заработной платы в различных ситуациях, начислению взносов во внебюджетные фонды и синтетическому учету расчетов по оплате труда и связанных с ней операций.

В ООО «Техцентр Сумотори» применяется повременно – премиальная система оплаты труда.  Работники ООО «Техцентр Сумотори» имеют  право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований. В ООО «Техцентр Сумотори» выплачивается пособие по временной нетрудоспособности  на основании больничных листков. Учет заработной платы на предприятии ООО «Техцентр Сумотори» ведется как синтетический, так и аналитический, то есть по каждому работнику отдельно. Методика и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда  в ООО «Техцентр Сумотори» проводится  на должном уровне и полностью автоматизирована.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда взаимосвязан, так как в аналитическом учете отражаются те же операции, что и в синтетическом. Но в аналитическом учет ведется более подробно. Это означает, что итоговые данные по аналитическому учету должны быть равны итогу в соответствующем синтетическом учете. И это позволяет бухгалтеру путем сопоставления показателей, проводить сверку расчетов, анализировать их по каждому работнику и в целом по предприятию.

Обобщая данные об организации бухгалтерского учета исследуемого предприятия  можно отметить, что применяемая в организации система учета труда соответствует современным требованиям законодательства по бухгалтерскому учету.