Совершенствование оплаты труда при применении вахтового метода организации работ

 

Таблица 4.7

Показатели премирования работников бригад К и ТРС при  переходе на сдельно – премиальную систему оплаты труда

Выполнение			Бурильщик, помощник бурильщика КРС			Мастер КРС
Выработка на бригаду -бригадо-час	КПВ-коэффициент производительного времени	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Размер премии %			Размер премии %
			Отсутствие нарушений  технологии по законченным скважинам	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Всего: Гр.4+гр.5	Отсутствие нарушений  технологии по законченным скважинам	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Всего: Гр.4+гр.5
1	2	3	4	5	6	7	8	9
0,0-546	0-0,749	0-81	20	0	20	13	0	13
547-554	0,759	82	20	0	20	13	0	13
555-561	0,769	83	20	0	20	13	0	13
562-575	0,789	84	20	0	20	13	0	13
576-583	0,799	85	20	0	20	13	0	13
584-590	0,809	86	20	10	30	13	10	23
591-587	0,819	87	20	18	38	13	15	28
598-604	0,829	88	20	23	43	13	18	31
Выполнение			Бурильщик,помощник бурильщика КРС			Мастер КРС
Выработка на бригаду-бригадо-час	КПВ-коэффициент производительного времени	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Размер премии %			Размер премии %
			Отсутствие нарушений  технологии по законченным скважинам	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Всего: Гр.4+гр.5	Отсутствие нарушений  технологии по законченным скважинам	Выполнение плана выработки нормативного времени ,%	Всего: Гр.4+гр.5
1	2	3	4	5	6	7	8	9
605-612	0,839	89	20	26	46	13	20	33
613-619	0,849	90	20	28	48	13	22	35
620-626	0,859	91	20	30	50	13	24	37
627-634	0,869	92	20	32	52	13	26	39
635-641	0,879	93	20	35	55	13	28	41
642-648	0,889	94	20	38	58	13	29	42
649-656	0,899	96	20	43	63	13	30	43
657-663	0,909	97	20	46	66	13	31	44
664-670	0,919	99	20	48	68	13	32	45
671-677	0,929	100	20	50	70	13	33	46
678-685	0,939	101	20	52	72	13	35	48
686-692	0,949	102	20	55	75	13	37	50
693-700	0,959	103	20	58	78	13	40	53
701-707	0,969	104	20	62	82	13	44	57
708-714	0,979	105	20	66	86	13	48	61
715-721	0,989	107	20	70	90	13	52	65
722-729	0,999	108	20	75	95	13	55	68
730-736	1-1,009	109	20	80	100	13	57	70

 

 

Таблица 4.8

Работники бригады № 42 КРС, получающие  заработную плату по сдельно – премиальной форме оплаты труда  

№ п/п	Ф.И.О.	Профессия	Разряд	Таб. №	ФОТ, руб.
1	Салцевич Д.А.	Мастер КРС	9С	11475	46801,94
2	Бенюк А.И.	Мастер КРС	9С	18818	38542,78
3	Соломаха А.Н.	Бурильщик КРС	7	3026	44620,81
4	Годзюр Д.Д.	Бурильщик КРС	7	19145	44620,81
5	Томашик Р.Р.	Бурильщик КРС	7	17958	36746,55
6	Куциль О.А.	Бурильщик КРС	7	18722	36746,55
7	Песляк В.С.	Помощник бурильщика	5	18594	32678,14
8	Павлив О.С.	Помощник бурильщика	5	18587	32678,14
9	Кузин И.В.	Помощник бурильщика	5	18589	32678,14
10	Загарук Ю.Л.	Помощник бурильщика	5	18508	32678,14
11	ТомунякА.В.	Помощник бурильщика	5	12181	26911,41
12	Гучко Б.И.	Помощник бурильщика	5	19074	26911,41
13	Цуркан П.П.	Помощник бурильщика	5	17959	26911,41
14	Мельник А.Д.	Помощник бурильщика	5	19113	26911,41
Средняя зарплата мастера  КРС					42672,36
Средняя зарплата бурильщика КРС					40683,68
Средняя зарплата  помощника  бурильщика КРС					29794,77
Средняя зарплата  на одного работающего в бригаде  КРС					34745,55
ИТОГО ФОТ					486437,64

 

Средняя заработная на 1 работающего  с введением сдельно-премиальной  системы оплаты труда увеличилась  на  процент, и составила 34745,55 рублей. Общий фонд оплаты труда составил 486438,64 рубля.

 Объём сверхплановых  доходов за счёт  роста производительности  труда рабочих составил 74,19 бригадо-час*5360руб=397658,40 рублей, с чем предприятие получило прибыль в размере (397658,40-(486437,64+310864,79) = 222085 ,55 рублей.

Единый социальный налог  равен 0,26, отсюда следует, что единый социальный налог 14 работников с общим фондом оплаты труда 486437,64 рублей будет равен 126473,79 рублей (486437,64 * 0,26).

По данной табл.4.4 можно  вычислить индекс доходности, путём  деления прибыли на затраты (222085,55/486437,64) = 0,46. По значению вычисленного коэффициента, так как он читается нарастающим  итогом, затраты окупятся через 4 месяца. Как, известно система оплаты труда на предприятии тесно связана с его экономикой, поскольку во многих случаях оказывает существенное влияние на конечный результат деятельности предприятия.

 

Таблица 4.9

Сравнительный анализ на примере  предложенной сдельной оплаты труда  для работников бригады № 42 КРС

Показатели	При повременной оплате труда	При сдельной оплате труда
Заработная плата рабочих  всего, руб.	310864,79	486437,64
Календарное время бригады  за месяц, бригадочас	744	744
Оплаченное Заказчиком время за месяц, бригадочас	684,5	758,69
Себестоимость продукции, руб. за месяц	3574420	3844492,85
Стоимость бригадочаса, руб.	5360	5360
Объем реализации (выручка), руб. в месяц	3668920	4066578,40
Прибыль до налогообложения, руб.	94 500	222085,55
Налог на прибыль, руб. в месяц	18900	44417,11
Чистая прибыль, руб.	75 600	177668,44
Рентабельность продаж цеха,  %	2,06	4,37

 

                                          ЧП = Пд – Нп,

 

где ЧП- чистая прибыль, руб.; Пд- прибыль до налогообложения, руб.; Нп- налог на прибыль, руб.

ЧП= 94500 руб.-18900 руб.= 75600 руб.

 

Р =ЧП/Vр*100,

 

где Р- рентабельность продаж, процент.; Vр – объем реализации, руб.

 

Р = 75600 руб./3668920 руб.*100 = 2,06 Так расчеты писать нельзя

Именно такой признали сдельную систему оплаты труда по результатам  работы из прибыли, полученной предприятием.

Поэтому система оплаты труда  должна быть экономически обоснованной, соответствовать экономическим особенностям конкретного предприятия.

Для того чтобы эта система работала эффективно, необходимо выполнение нескольких условий:

1. Она должна охватывать всех без исключения работников предприятия.
2. Она должна иметь целевую направленность.
3. Она должна быть понятной каждому работнику, чтобы он сам мог все рассчитать.
4. Информация о результате, к которому стремится предприятие, должна быть часто обновляемой и легко доступной
5. Все причины постигших предприятие неудач должны своевременно выявляться и быть общеизвестными.

Построим график экономической  эффективности нашего проекта на рис. 4.2.

На построенном нами графике  наглядно видно, что проект эффективен и окупит себя чуть более чем через  три года после начала.

 

 

Рис.4.1. Экономические показатели деятельности при разных системах оплаты труда

 

руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 4.2. График экономической  эффективности проекта

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В процессе исследования выявлено что, существующая система оплаты труда в ОАО «Белорусское УПНП и КРС» не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности, поскольку на предприятии установлена повременная –премиальная система оплаты труда,  у работников нет заинтересованности в  конечных результатах работы Общества.

После анализа существующей системы оплаты труда в ОАО  «Белорусское УПНП и КРС» в работе были предложены несколько вариантов по совершенствованию системы оплаты труда повышающую мотивацию персонала.

В заключении было произведено  экономическое обоснование эффективности введенных предложений в бригаде № 42 КРС. В ходе чего было выявлено, что внедрения этих предложений в силу своей эффективности повысило производительность труда, что в итоге дало прибыль.

На основании экономического обоснования можно сделать вывод, что цель дипломной работы достигнута.

В работе рассчитан качественный состав трудовых ресурсов по образованию, который отметил положительную тенденцию в росте числа работников, имеющих два высших образования. Также последовательно повысился уровень рабочих имеющих высшее образование и средне-специальное. Качественный состав трудовых ресурсов по категориям работников никаких ярко выраженных тенденций не выявил.

Также в работе был исследован качественный состав трудовых ресурсов, который показал неуклонный рост доли работающих пенсионеров и рабочих  предпенсионного возраста.  Произведенный  анализ в работе по возрастному критерию выявил увеличение среднего возраста по предприятию, то есть удельный вес  пенсионеров и людей предпенсионного  возраста по сравнению с молодыми работниками увеличивается. Такую  тенденцию стоит считать негативной, поскольку это затрудняет приход новых, молодых специалистов на данное предприятие.

В анализе нормативно –  правовой базы трудовых отношений в  работе расписаны, какими локально нормативным  актами содержащими нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми руководствуется работодатель.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Гражданский кодекс Российской федерации: ч. I от 30 ноября 1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 08.05.2010).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 года, N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 25.11.2009).
3. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 года, № 82-ФЗ (с изм. и доп. от 24.07.2009).
4. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 21.11.1996 года, N 129-ФЗ (с изм. и доп. от 23.11.2009).
5. О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2008 года, N 312-ФЗ (с изм. и доп. от 17.12.2009).
6. Постановление Госкомтруда и Минздрава СССР «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987г. №794 (с изменениями).
7. О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11.03.1992 года, N 2490-1 (с изм. и доп. от 29.06.2004).
8. О формах бухгалтерской отчетности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 года, N 67н (с изм. и доп. от 18.09.2006).
9. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет договоров строительного подряда», ПБУ 2/2008:Приказ Минфина РФ от 24.10.2008 года, N 116н (с изм. и доп. от 23.04.2009.
10. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 года, N 94н (с изм. и доп. от 18.09.2006).
11. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной      документации по учету труда и его оплаты, основных средств и  нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве: Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 года, N 71а (с изм. и доп. от 21.01.2003).
12. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом, 2008. № 1.С. 50-52.
13. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Дело и сервис, 2009. 256с.
14. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник/ В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2009. 431с.
15. Бухгалтерское дело: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. проф. Л.Т.Гиляровской. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. 382 с.
16. Вещунова Н.Л. Налоги и налогообложение: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2007. 152с.
17. Грузинов  В.П. Экономика  предприятия:  Учебник  для  вузов. – М.: Банки  и  биржи,  ЮНИТИ,  2008. 535с.
18. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учеб.пособие/ Нижний Новгород: НИМБ, 2009. 622с.
19. Заработная плата / Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 2010. 136с. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).
20. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: ИНФРА-М, 2008. 109 с.
21. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие/ СПб.: Издательство «Северо-Запад», 2009. 310с.
22. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления, М.: Гардарики, 2009. 187с.
23. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. М.: ИНФРА-М, 2010. 304 с.
24. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом, 2009. № 1.С.38-41.
25. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров./ Под ред. Н.В.Пошерстник. М.: ИД Герда, 2009. 656с.
26. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина.  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. 471 с.
27. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации: Приказ Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2009 года, № БГ-3-08/415.
28. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая и вторая): По состоянию на 20 февраля 2010 года. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. 569с.
29. Положение об оплате и премировании ОАО «Белорусское УПНП и КРС».
30. Штатное расписание ОАО «Белорусское УПНП и КРС».
31. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление, 2009. №12. С.21-25.
32. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИ Труда, 2008. 79с.
33. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.:  Новое знание, 2008. 46-93с.
34. Скоун Т. Управленческий учет: Пер. с англ. / Под ред. НД. Эриашвили. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2009. 179с.
35. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 2009. 104 с.
36. Финансовый менеджмент. Управление финансовыми активами  предприятия: метод. Указания / Сост. Е.Г. Чачина. СПб.: Изд-во  Политехнического университета, 2007. 92с.
37. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. О.И. Волкова и О.В. Девяткина. М.: ИНФРА-М, 2009. Вещунова Н.Л. Налоги и налогообложение: Учеб. пособие СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2007. 152с.
38. Яковлев Р.А.Коллективный договор на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»;НИИ труда,2008. 92с.
39. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии. М.: «Информцентр-Директор» газеты «Экономика и жизнь»;НИИ труда,2009.56 с.
40. Яковлев Р.Л. Реформирование заработной платы – процесс длительный // Человек и труд, 2009. № 10. С.84-87 .; № 11. С.91-96 .
41. Яковлев Р.Л. Концепция реформирования заработной платы. М.: НИИ труда, 2010. 125с.
42. Бератор С.И. Оплата труда в особых случаях // Практическая бухгалтерия, 2008, №11. С. 9-11.
43. Капкова Е. А. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия, 2009, №8. С.16-18.
44. Пенкальская Я.В. Организация учета расчетов с персоналом // Новое в бухгалтерском учете и отчетности, 2008, № 17. С. 13-14.
45. Ракитина М.Ю. Выплата заработной платы // Российский налоговый курьер, 2009, № 17. С. 17-23.
46. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2009, № 5. С.35-38.
47. Фундаментальная библиотека СПбГПУ // Санкт-петербургский государственный политехнический университет. – Режим доступа: http://www.unilib.neva.ru/rus/lib/
48. Мищенко И.Т. Скважинная добыча нефти: Учебное пособие для ВУЗов.-М: ФГУП изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина, 2008. 816с.
49. Панкин А.Е. Вахтовый метод как форма организации труда. М., 2009г, 276 с.