Современное мировое хозяйство

Наиболее существенным событием в международной валютной системе после Бреттон-Вудских соглашений стало появление в 1999 году единой европейской валюты – евро.

В декабре 1991 г. лидеры стран ЕС подписали Маастрихтский договор, имеющий целью создание Экономического и валютного союза (ЕВС) с единой валютой и единым Центральным банком.

В 1993 г. Маастрихтский договор был принят и Европейское Сообщество стало называться Европейским Союзом. С 1 января 1999 г. в рамках ЕВС была введена единая европейская валюта (евро) и начал функционировать Европейский центральный банк во Франкфурте. До 2002 г. евро применялось лишь в безналичных расчетах, а с 01.01.2002 использовалось и в наличных расчетах.

 

 

12.3 Международная миграция рабочей силы

 

Во второй половине XX в. одним из характерных явлений жизни мирового сообщества становится массовая миграция населения. Наряду с мировыми рынками товаров, услуг и капиталов возникает и взаимодействует с ними международный рынок рабочей силы. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара. Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция, ставшая частью системы международных экономических отношений.

Международная миграция рабочей силы – это перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы.

Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

На сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы:

1. по направлениям:

• миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;

• миграция в рамках промышленно развитых стран;
• миграция рабочей силы между развивающимися странами;
• миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;
2. по территориальному охвату:
• межконтинентальная;
• внутриконтинентальная;

3. по уровню квалификации мигрантов:

• высококвалифицированная рабочая сила;
• низкоквалифицированная рабочая сила;

4. по времени:

• безвозвратная (как правило, межконтинентальная);
• временная (как правило, внутриконтинентальная);
• сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);
• маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

5. по степени законности:

• легальная;
• нелегальная.

На практике можно выделить определенные географические регионы, которые являются местами наиболее массового привлечения иностранных трудящихся. Данные регионы называют центрами притяжения.

К традиционным центрам относят:

1. Страны Западной Европы. Странами, принимающими основную часть иммигрантов, являются Германия (4,63 млн иностранцев), Франция (4 млн), Великобритания, Швейцария, Бельгия (1 млн), Швеция (1 млн), Нидерланды. В этих странах, активно использующих иностранных рабочих, целые отрасли экономики находятся в зависимости от импорта рабочей силы. Характерной особенностью международного миграционного процесса в данном регионе является существование Единого рынка труда, который был образован как одна из стадий интеграции ЕС, поэтому в Западной Европе высока доля мигрантов (примерно 40%) из стран-членов ЕС.
2. США. Ежегодный доступ иммигрантов в США с 1995 г. установлен на уровне 650 тыс. человек.
3. Австралия. В стране используется около 200 тыс. иностранных рабочих. Преобладают мигранты из Восточной и Юго-Восточной Азии, а также из Восточной и Центральной Европы.

С конца 60-х - начала 70-х годов XX в. стали появляться новые нетрадиционные центры притяжения рабочей силы. В данных центрах наблюдаются высокие темпы экономического роста, развитие обрабатывающей промышленности, значительные объемы привлеченного иностранного капитала, а, соответственно отмечается высокая потребность в дополнительных трудовых ресурсах. К ним относят:

1. Страны Азиатско-Тихоокеанского  региона. Основными импортерами рабочей силы являлись: Бруней, Япония, Гонконг, Малайзия, Пакистан, Сингапур, Южная Корея, Тайвань. Основными поставщиками рабочей силы выступают Китай, Вьетнам, Лаос и другие соседние государства.

2. Нефтедобывающие страны  Ближнего Востока. Этот рынок рабочей силы сформировался в 70-е годы. Значителен удельный вес иностранной рабочей силы в общей численности рабочих региона, например, в ОАЭ он составляет около 97%, в Катаре – 95,6%, в Кувейте – 86,5%. Главным экспортером рабочей силы на Ближнем Востоке является Египет. Также высока доля мигрантов из других близлежащих арабских государств (Сирия, Ливан, Иордания и др.), из Восточной и Юго-Восточной Азии (Индия, Пакистан, Филиппины и др.).

3. Страны Латинской Америки. Наиболее распространенной формой является сельская сезонная миграция, а также кратковременная – на работу в машиносборочных цехах филиалов известных автомобилестроительных корпораций. Крупные производства в данном регионе имеет и шведская компания «Нестле».

4. Страны Африки. Этому региону характерна внутренняя миграция. Основными принимающими странами здесь выступают страны Северной Африки и ЮАР, где мигранты работают в таких сложных отраслях, как алмазодобыча, золотодобыча, добыча урана.

5. Россия.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

1) неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;

2) экономических. К экономическим факторам относятся:

– различные уровни экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;

• состояние национального рынка труда;
• структурная перестройка экономики;
• научно-технический прогресс, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;
• вывоз капитала, функционирование транснациональных корпораций, которые способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

Миграция рабочей силы – явление сложное и неоднозначное, так как может оказывать положительное и отрицательное влияние на экономическое и социальное развитие стран, принимающих и отдающих.

1. Последствия миграции рабочей  силы для стран иммиграции (куда прибывают мигранты, т. е. принимающей страны).

Позитивные для экономики в целом:

• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, отраслевые и другие изменения в экономике;
• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;
• достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов;
• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для экономики.

Позитивные для отдельной фирмы:

• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем национальная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

Негативные:

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;
• происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рынке труда;
• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабочая сила, т. е. отдающей страны):

позитивные для экономики в целом:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;
• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;
• переводы валютных средств из-за рубежа являются важным источником дохода страны;
• при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы.

негативные:

• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;
• теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку;
• происходит «утечка умов».

Таким образом, наличие положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы, как для стран-экспортеров, так и для стран импортеров, приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики.

 

 

12.4 Место Республики Беларусь в мировом хозяйстве

 

Место РБ в мировом хозяйстве обусловлено спецификой сложившейся структуры белорусской экономики, промышленность которой ориентирована на ввоз сырья и комплектующих изделий и вывоз готовой продукции. РБ в значительной степени зависима от внешнего мира.

Это касается, прежде всего, стран СНГ, с которыми РБ участвовала в союзном разделении труда (в СССР). Поэтому и сегодня во внешнеторговой политике РБ акцент делается именно на эту группу стран, и в первую очередь на Россию.

Основу нашей экономики составляют:

- продукция машиностроения,

- нефтепереработка,

- химическая и нефтехимическая  промышленность.

В РБ экспорт товаров и услуг составляет более 70 % ВВП. Основные экспортные потоки товаров и услуг РБ осуществляет в страны СНГ (51,% в общем объеме экспорта), Европейский союз (38% в общем объеме экспорта), Россию (35,4%), Нидерланды (16,4%), Украину (12%), Латвию (7,1%), Казахстан (1,75%). Удельный вес РБ в мировом экспорте составляет 0,27% (для сравнения Казахстан – 0,53%, Россия – 3,02%, Украина – 0,4%, Германия – 8,12%, Китай – 11,8%, Латвия – 0,07%, Нидерланды – 3,19%, Япония – 4,6%).

РБ должна максимально учитывать свои конкурентные преимущества:

1) выгодное экономико-географическое  и геополитическое положение,

2) развитые системы транспортных  коммуникаций и производственной  инфраструктуры,

3) значительные земные, водные, лесные ресурсы,

4) наличие полезных ископаемых: калийные и каменные соли, сырье  для строительных материалов,

5) относительно развитый  научно-технический потенциал,

6) многоотраслевой промышленный  комплекс,

7) достаточно мощная строительная база,

8) высокий образовательный уровень населения, сложившаяся система подготовки квалифицированных кадров,

9) многовекторные внешнеэкономические  связи.

У нас связи более чем со 175 странами мира.

Некоторые цифры:

Удельный вес РБ в мировом сообществе – 0,15 %,

в СНГ – 0,94 %,

среди ЕС-25 – 5,2 %.

Численность населения РБ от мирового сообщества – 0,16%,

от СНГ – 3,5 %,

от ЕС-25 – 2,2 %.

Продолжительность жизни в РБ: м. – 63,2 года,   ж. – 75 лет,

в мировом сообществе: м. – 63,4 года,  ж. – 67,7лет,

в ЕС-25: м. – 74,4 года,  ж. – 80,8 лет,

в СНГ: м. – 61,6 года,  ж. – 72,6 лет.

Уровень безработицы в РБ: ≈0,8–0,5%

в ЕС-25: 8,1 %

в СНГ: 2,8 %.

ВВП на душу населения в РБ: 6760$,

в мировом сообществе: 7735$,

в ЕС-25: 23757$,

в СНГ: 6800$ США.

Экспорт/импорт на душу населения в РБ: 1598$/1748$

в ЕС-25: 5502$/5444$,

в мировом сообществе: 970$/998$,

в СНГ: 688$/410$ США..

РБ испытывает влияние негативных факторов развития:

1) высокий уровень износа  основных производственных фондов (≈70%),

2) высокая материалоемкость  и энергоемкость продукции,

3) недостаточная обеспеченность  технико-экономическими ресурсами,

4) слабая развитость  рыночного механизма и рыночной  инфраструктуры,

5) недостаточный уровень  инновационной сферы.