Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2014 в 15:00, дипломная работа
Актуальность темы настоящего исследования вызвана как необходимостью преодоления негативных социальных последствий смены социально-экономической формации и связанных с этой сменой изменениями в требованиях к работе органов муниципальной власти, а следовательно изменениями в требованиях к муниципальным служащим, так и необходимостью теоретического рассмотрения и осмысления принципов и подходов к вопросам методологии формирования технологической составляющей кадровой работы в администрациях муниципальных образований. Это требует сочетания системного и комплексного подходов к вопросам подготовки, подбора и обучения муниципальных служащих.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПОНЯТИЯ, СУЩНОСТИ, ЗАДАЧ МУНИЦИПАЛЬНОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 6
1.1. Понятие, сущность и задачи муниципальной кадровой политики 6
1.2. Кадровая политика как направление социального управления и система управления человеческими ресурсами 12
1.3. Основные проблемы в муниципальной кадровой политики и технологии их преодоления 20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТОВАНИЮ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В МО «ГОРОД ЮГОРСК» 35
2.1. Характеристика текущего положения и основных проблем в сфере кадровой политики в МО «город Югорск» 35
2.2. Рекомендации по совершенствованию реализации кадровой политики в МО «город Югорск» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 92