Современная кадровая политика государства
20 Мая 2014 в 19:01, курсовая работа
Цель данной работы – Изучить кадровую политику в процессе реформирования государственного управления в России.
Задачи исследования:
1) рассмотреть понятие кадровая политика, ее функции, основные цели и приоритеты.
2) Выяснить, кто является объектом и субъектом государственной кадровой политики.
Кадровая политика современной организации
26 Ноября 2013 в 12:06, контрольная работа
Цель контрольной работы – это изучение сущности кадровой политики современной организации.
Задача курсовой работы заключается в рассмотрении следующих вопросов:
• понятие, задачи и особенности кадровой политики организации;
• взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия;
• прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии;
• условия, влияющие на кадровую политику;
• планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности;
Современная государственная кадровая политика
30 Ноября 2013 в 08:37, творческая работа
Кадровая политика - это общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей предприятия (организации).
Кадровая политика фирмы охватывает: требования, предъявляемые к персоналу; количественное и качественное планирование персонала; маркетинг персонала, т.е. его занятость и сокращение или увеличение штатов;
обучение персонала; кадровый контроль; политику стимулирования; социальную политику; информационную (или коммуникационную) политику.
Современные виды кадровой политики в организации
16 Декабря 2012 в 13:18, реферат
Первое основание может быть связано с уровнем осознанности тех правил и норм, которые лежат в основе кадровых мероприятий, и связанным с этим уровнем непосредственного влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию в организации.
Кадровую политику предприятия в современных условиях
28 Ноября 2015 в 11:29, контрольная работа
В современных условиях деятельность кадровых служб предприятий (организаций) и государственных органов регулируется целым комплексом нормативных правовых актов различной юридической силы и отраслевой принадлежности. В своей практической деятельности работники кадровых служб должны исходить из положений Конституции Республики Беларусь. Согласно ст. 2 Конституции человек, его права, свободы и гарантии их реализации являются высшей ценностью и целью общества и государства. В трудовых правоотношениях, как и в других сферах жизни общества, никто не может пользоваться преимуществами и привилегиями, противоречащими закону (ст. 23 Конституции)
Кадровая политика предприятия в современных условиях
11 Июня 2014 в 21:36, контрольная работа
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.
Кадровая политика предприятия в современных условиях
04 Декабря 2013 в 18:41, курсовая работа
Целю курсовой работы - является изучение кадровой политики предприятия.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Кадровое обеспечение молодежной политики в историческом аспекте и на современном этапе
30 Января 2015 в 20:32, курсовая работа
Молодёжная политика, как деятельность, направленная на создание правовых, экономических и организационных условий для самореализации личности молодого человека и развития молодёжных объединений, движений и инициатив, является одним из приоритетных направлений государственной политики. На современном этапе, в связи с принятием Стратегии Государственной молодежной политики РФ, образованием Государственного комитета по молодежной политике Правительства РФ можно констатировать факт, что рассматриваемый сегмент социальной сферы находится на очередном историческом витке развития.
Реформирование государственной службы и основные направления государственной кадровой политики в современной России
17 Мая 2014 в 15:09, курсовая работа
Сегодня идет фундаментальное реформирование института российского государства. Повсюду затрагиваются вопросы, связанные с системой отношений, в которой государственный служащий взаимодействует, с одной стороны, с государством, а с другой - с институтами гражданского общества. Меняются технологии администрирования, требования к человеку во власти.