Фінансово-економічний стан підприємства: суть та основні підходи

Відповідно до прогнозу техніко-економічних показників 2015 рік ми можемо зробити висновок, що обсяг реалізації в 2015 році збільшиться на 24614 тис.грн. у порівнянні з 2014 роком.  Собівартість продукції зменшиться у 2015 році на 9545 тис.грн., що свідчить про ефективне використання ресурсів підприємства. Валовий прибуток зросте у 2015 році в порівнянні з 2014 році на 19949 тис.грн. Фондовіддача зменшилась на 0,14 тис.грн. Фондоозброєність зросла на 22,5 тис.грн., що свідчить про те,що забезпеченість персоналу основними засобами суттєво збільшилась.

Також відбулося зростання обсягів виробництва, підприємство за результатами діяльності у 2015 році отримає дохід  на суму 29321 тис.грн., що є позитивним показником для його діяльності. Як видно із обрахованих показників, можна сказати, що найбільш прогресивною була діяльність ПАТ «ПлазмаТек» протягом 2013 року, оскільки підприємство саме у 2013 року отримало прибуток, найбільшу виручку від реалізації та обсяг виготовленої продукції, а зменшення ефективності діяльності в 2014-2015рр. в першу чергу залежить від зміни зовнішнього середовища, і його негативного впливу на діяльність підприємства.

3.3.  Вплив охорони праці на фінансово-економічний стан підприємства

Людське життя визнається найбільшою цінністю як на рівні загальнолюдської моралі, так і з точки зору економіки – адже саме трудовий ресурс є джерелом отримання конкурентних переваг та рушійною силою прогресу. У випадку, якщо кадри суб’єкта господарювання не в змозі ефективно виконувати свої функції через проблеми зі здоров’ям – організація страждає яку соціальній площині, так у фінансовому вимірі. Тому послідовне та перманентне вжиття заходів для підтримки високого рівня безпеки праці з боку роботодавців на практиці здатне гарантувати поліпшення стану здоров’я персоналу на робочих місцях, а високий рівень корпоративної соціальної відповідальності структури дозволить мінімізувати наслідки від обставин, що виникають у процесі трудової діяльності як наслідок дії зовнішніх та внутрішніх небезпек та загроз, момент появу та інтенсивність яких неможливо або важко передбачити і спрогнозувати.

Досліджуючи проблеми безпеки праці в умовах становлення та розвитку ринкової економіки, особливу увагу варто звернути на економічні аспекти охорони праці. Реалізація заходів щодо поліпшення умов і стану забезпечення охорони праці, має значний вплив як на економічні, так і на соціальні результати господарських процесів. На сучасних вітчизняних підприємствах, в установах та організаціях різних секторів економіки значно більше матеріальних витрат припадає на надання пільг і компенсацій, що пов’язані із незабезпеченням належних і гідних умов праці, відшкодуванням наслідків несприятливих умов праці, ніж на дотримання техніки безпеки, заходи запобігання виробничому травматизму і нормалізації умов праці. І це у той час, коли фахівцями за допомогою методів і прийомів економічного аналізу науково доведено те, що доцільнішим для суб’єктів господарювання в Україні є спрямування коштів саме на поліпшення умов праці, профілактику нещасних випадків і професійних захворювань [13, c.124], а не на компенсацію від їх вад та проявів.

Сучасний стан умов та безпеки праці в Україні характеризується наявністю та зростанням питомої ваги небезпечних та шкідливих факторів у загальній системі факторів, які обумовлюють інтенсифікацію ризиків пошкодження та погіршення здоров’я і життя працівників. Чисельність осіб, що працюють у несприятливих умовах праці є надзвичайно високою і коливається в окремих видах економічної діяльності у межах від 25% до 60%. Так, показник рівня виробничого травматизму на вітчизняних підприємствах легкої промисловості із урахуванням обсягів виробництва продукції є одним з найвищих у світі [15, c.146].

Нині в Україні значного поширення набувають такі негативні явища, як недотримання умов безпечної праці, неформальна зайнятість,виплата заробітної плати у «конвертах», порушення норм тривалості та оплати праці, тощо. Має місце економія на якісній організації системи охорони праці з боку роботодавців, низький рівень раціональної поведінки з боку працівників, яка дозволила б їм уберегтись від реалізації багатьох явних і неявних загроз їх життю та здоров’ю, що багато у чому пояснюється низьким рівнем культури виробництва та недостатнім усвідомленням з боку персоналу тих ризиків, що супроводжують їх життя і здоров’я у процесі трудової діяльності [2, c.136].

Таким чином, проблема безпеки праці багато у чому не втрачає своє актуальності саме через несвідому поведінку працівників та їх недбале ставлення до власних прав на захист у процесі виконання посадових обов’язків. Проте, існують і інші фактори, породжені зовнішнім та внутрішнім обставинами, з якими стикаються наші співвітчизники у процесі своєї трудової діяльності. Так, в Україні, як і в інших державах світу, постійно відбуваються зміни в економічному середовищі, що формує попит та пропозицію на ринках праці. Зокрема, це такі зміни як: збільшення або скорочення тривалості робочого часу; поширення нестабільних чи нетипових трудових правовідносин; швидка зміна вимог щодо кваліфікації працівника, робота фахівців за наймом одночасно у кількох роботодавців;зниження рівня кваліфікації робіт; нестабільність у сфері зайнятості, що призводить до збільшення стресів і послаблення почуття солідарності у працівників, до зниження їх трудової активності, тощо. Також необхідно брати до уваги дію таких чинників як збільшення чисельності малих самостійних суб’єктів господарської діяльності різних організаційно-правових форм та форм власності, діяльність яких з огляду на обмеженість ресурсів кожної окремої контролюючої організації, що опікується питаннями безпеки праці, стає усе важче ефективно контролювати; зміцнення тенденцій до існування підприємств впродовж нетривалого проміжку часу, зміни їх форм власності чи власників;отримання ширших можливостей географічної мобільності як роботодавцями так і їх працівниками; поява «віртуальних» суб’єктів-роботодавців, малих та мікропідприємств-роботодавців; поширення різноманітних форм та видів «тіньової зайнятості».

На жаль, на даному етапі розвитку вітчизняних форм організації господарської діяльності, заходи щодо забезпечення безпеки праці є суто формальною процедурою, яка виникає в результаті систематичного розгляду завдань організацій щодо виявлення всіх небезпек для трудової діяльності працівників. Забезпечення безпеки праці полягає в усуненні можливої небезпеки або зведенні до мінімуму ризику її прояву.

Багато проблем, існування яких є очевидним, розпізнаються фахівцями з охорони праці і можуть бути подолані шляхом фізичного «відділення» людей від них, наприклад, за допомогою ефективної охорони безпеки праці при роботі з машинами і механізмами. Система безпеки праці повинна виходити на новий якісний рівень у тому випадку, коли небезпека не може бути фізично знищена, і деякі елементи ризику для працівників залишаються попри усі заходи захисту. Особливо високим рівень організації системи безпеки праці повинен бути за умови здійснення працівниками рутинної роботи, яка мінімізує увагу до небезпек та загроз, що можуть чатувати на її виконавця;а також у випадках виконання специфічних видів робіт, таких як:очищення і технічне обслуговування; внесення змін в традиційну роботу, використовувані матеріали або методи роботи; для співробітників, що працюють далеко від підприємства або працюють поодинці; під час аварій або надзвичайних ситуацій; у випадку здійснення контролю за діяльністю підрядників на території суб’єкта господарювання;під час навантаження, розвантаження та руху транспортних засобів, тощо.

Необхідним елементом забезпечення безпеки праці є оцінка всіх аспектів виконуваних працівниками завдань і ризиків, пов’язаних із ними. Із небезпеками для здоров’я персоналу керівництву підприємств слід рахуватися. Наприклад, варто враховувати те, які матеріали та засоби використовуються у процесі трудової діяльності,чи застосовуються, наприклад, рослини і речовини, здатні викликати потенційні відмови техніки або отруєння, чи існує небезпека ураження електричним струмом, тощо.

Засобом підвищення стану безпеки праці у сучасних умовах може бути роз’яснювальна робота з персоналом, наприклад, його навчання та формування здатності впоратися в надзвичайній ситуації.

Процедурно методи та прийоми системи безпеки праці можуть бути визначені усно, у формі простої письмової процедури або у виняткових випадках у формальному дозволі на організацію роботи системи безпеки праці. Для кожної конкретної операції мінімальними заходами з безпеки праці має стати такий порядок дій:оцінка підготовки і надання дозволу на початку роботи; чітке планування послідовності виконання роботи;рекомендації щодо застосування безпечних методів роботи. До процесу планування заходів забезпечення безпеки праці варто залучати осіб, які будуть у подальшому виконувати окремі види робіт. Їх практичні знання проблем безпеки можуть допомогти уникнути нетрадиційних виробничих ризиків та мінімізувати витрати часу і ресурсів.

Коли роботодавці вживають заходів для забезпечення безпечних умов праці для своїх співробітників, це, зазвичай, має позитивні наслідки, такі як підвищення морального духу, лояльності і відданості своєму роботодавцю. Організація безпечних робочих місць дозволяє досягти такого стану на підприємстві, за якого спостерігаються менші втрати робочого часу,відсутність аварій і фактів компенсацій робочих претензій, що дозволяє за рахунок мінімізації витрат збільшити фінансові показники підприємства та як наслідок, підвищити рівень його економічної безпеки. 

Отже, безпека праці – це такий стан організації трудової діяльності співробітників підприємств, установ та організацій, який дозволяє досягти максимального рівня їх захисту від негативного впливу різного роду небезпек та загроз на їх здоров’я та життя при оптимальних витратах корпоративних ресурсів, що у свою чергу, дозволяє досягти підприємству високого рівня економічної безпеки за рахунок економії видатків на компенсації та соціальні виплати. Таким чином, здобути конкурентні переваги, забезпечити належний рівень фінансової стійкості та рентабельності суб’єкта господарювання, зберегти репутацію у діловому світі вітчизняним підприємствам допоможе якісно та ефективно організована система безпеки праці, сформована у тісному зв’язку та функціональному підпорядкуванні у системи економічної безпеки організації, у формі її обов’язкового елементу з огляду на інтенсифікацію ризиків усіх без винятку видів економічної діяльності в Україні.

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

Базовим підприємством для проходження практики було обрано підприємство ПАТ «ПлазмаТек».

Товариство створене з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку в інтересах акціонерів Товариства, максимізації добробуту акціонерів та працівників Товариства у вигляді зростання ринкової вартості акцій Товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

Компанія «ПлазмаТек» займається виробництвом зварювальних електродів, випускаючи сучасну і якісну продукцію, яка має попит не лише на території України, але і за її межами. Вражаючи асортиментом продукції  та її відмінною якістю продукції.

Постійно удосконалює якість обслуговування, намагаючись забезпечити кращий сервіс для клієнтів. Завжди ретельно відбирає постачальників, а також  контролює виробничі процеси по багатьох видах сировини.

«ПлазмаТек» контролює продукцію на кожному етапі, використовуючи кращу сировину виробництва  України, Росії, Швейцарії, Індії і Німеччини. Продукція захищається від підробок індивідуальною маркіровкою. Електроди виробництва підприємства мають надійну тришарову упаковку.  Постійно інвестується розробка нових зварювальних технологій, здатних вивести якість продукції на новий рівень вже в найближчому майбутньому. Компанія ставить перед собою мету перейти з використання імпортної сировини на якісне вітчизняне, завдяки власним сировинним заводам.

Основними цінностями  ПАТ « ПлазмаТек» є:

• повага до працівників - прислухається до думки інших і залучаємо всі зацікавлені сторони до процесу прийняття рішення.

• відповідальність - відповідає за свої рішення і дії, уміємо їх обгрунтовувати і завжди виконуємо обіцяне.

• прагматизм – приймає рішення і будує стратегії, грунтуючись на фактах. Приймаючи рішення, ми тверезо співвідносимо витрачені зусилля і отриманий результат.

• проактивність - заохочує людей, які активно шукають відповіді на існуючі питання і несуть відповідальність за реалізацію запропонованих рішень.

• чесність - поводиться правдиво і сумлінно по відношенню до працівників, споживачів та держави.

• прагнення досконалості - постійно удосконалюється, звертаючи увагу навіть на деталі. Ми докладаємо всі зусилля для поліпшення того, що робимо, і на пошук інноваційних рішень.

 У своїй діяльності  підприємство керується Конституцією  України, Законами України, постановами  Верховної Ради України, указами  Президента України, постановами  та розпорядженнями Кабінету  Міністрів України та іншими  законодавчими та підзаконними  нормативними актами.

ПАТ « ПлазмаТек» знаходиться за юридичною адресою: Вiнницька обл. Пiщанськийр-он, смтРудниця, так як більшість працівників живуть поза містечком, підприємство винаймає рейсовий автобус, що привозить та забирає працівників. З погляду на це можна зауважити гарне ставлення керівників до підлеглих.

Загалом проблем з виробництвом, чи працівниками керівництво не має, задовольняючи потреби працівників, вони збільшують як їх охоту працювати, так і заохочують робітника до покращення, та стараного виконання роботи.

Використання інформаційних технологій на ПАТ «ПлазмаТек» дозволило створити передові системи обробки замовлень, управління запасами, а також розробки маршрутів та розкладів транспортних перевезень.

Отже, в результаті дипломної роботи мною було виконано і досягнуто основних завдань.

Що стосується аналізованого підприємства, відмічаємо  позитивне зменшення дебіторської заборгованості за розрахунками, але разом із цим, в результаті зростання дебіторської заборгованості за товари, роботи і послуги зростало витрачання коштів, що і зумовило збільшення потреби підприємства в оборотних коштах. Варто відмітити, взаємопов'язані процеси розвитку джерел фінансування і розміщення додатково утворених коштів в активах відповідають загальній стратегії підприємства щодо збільшення обсягів і підвищення ефективності фінансово-господарської діяльності на основі зростання техніко-технологічного рівня виробництва. В свою чергу, на негативну оцінку заслуговують показники ділової активності, які на ПАТ «ПлазмаТек» протягом 2012-2014рр. знижуються, що свідчить про зменшення оборотності активів