Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

     В то же время работники со средним  образованием продолжали занимать наибольший удельный вес в общей численности, это связано тем, что они составляют основу промышленно – производственного  персонала.

     Также снизилась доля работников с незаконченным  образованием: с 2% в 2008 г. до 1,6% в 2010 г., которые в большинстве своем представляют собой пенсионеров, людей преклонного возраста, не имевшими в свое время закончить образование по разным причинам.

     Таблица 2.1.4

Распределение работников ОАО «АзеНефть»

     по  образованию в 2008-2010 гг.

Категории персонала	2008				2009				2010
	высш	с/спец	сред.	нез. сред	высш.	с/спец	сред.	нез. сред	высш.	с/спец	сред.	нез. сред
Рабочие	237	547	1169	57	211	500	1031	45	215	430	867	35
Руководители	191	94	12	0	178	78	9		179	74	4	0
Специалисты	336	131	29	0	343	115	28	1	323	104	6	0
Служащие	1	1	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0
Итого:	765	773	1210	57	732	693	1068	46	717	608	877	35

 

     Как видно из табл. 2.1.4 в ОАО «АзеНефть» за 2008-2010 гг. общее количество работников с высшим образованием снизилось с 765 человек в 2008 г. до 717 человек в 2010 г., со средне-специальным – с 773 до 608 человек, со средним – с 1210 до 877 человек. Доля работников с незаконченным образованием уменьшилась с 57 человек в 2008 г. до 35 человек в 2010 г.

     Таким образом, можно сделать вывод  о том, что для предприятия  уровень образования является важным фактором успешного функционирования, т. к. за 2008-2010 гг. количество работников с высшим образованием снизилось всего на 6,3%, а работников со средне-специальным, средним и незаконченным образованием – на 21,3%, 27,5% и 38,5% соответственно. Это говорит о том, что оптимизация персонала происходило в первую очередь среди наименее квалифицированных работников. Наиболее квалифицированные кадры находятся в аппарате управления.

     Большое влияние на результативность труда  оказывает постоянство состава  работающих. Постоянство состава можно охарактеризовать распределением работников по рабочему стажу, которое дано в табл. 2.1.5 и табл. 2.1.6.

     Таблица 2.1.5

     Распределение работников ОАО «АзеНефть»

     по  рабочему стажу в 2008-2010 гг.

Категории 2008 2009 2010 персонала До 3 лет От 3 до 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 До 3 лет От 3 до 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 До 3 лет От 3 до 5 От 6 до 10 От 11 до 20 От 21 до 30 Свыше 30 Рабочие 431 197 367 336 236 443 357 212 325 290 217 387 306 178 278 238 196 381 Рук-ли 46 16 59 46 46 84 28 23 57 41 37 78 23 22 54 34 33 75 Спец-сты 117 42 107 77 39 111 105 69 106 70 35 102 90 62 108 57 34 82 Служащие             1     1                                                 Итого: 594 255 533 460 321 639 490 304 488 401 289 567 419 262 440 329 263 538

 

     Из  табл. 2.1.5 видно, что среди руководителей  наибольший удельный вес имеют работники  со стажем работы более 30 лет (84 человека в 2008 г., 78 – в 2009 г., 75 – в 2010 г.), что говорит об опытном, стабильном руководстве. В то же время значительна доля молодых специалистов, которые привносят новые идеи, решения, выступают новаторами и экспериментаторами, дают толчок развитию предприятия. Также значительную долю имеют работающие со стажем от 6 до 10 лет, их удельный вес в общей численности работников за исследуемые 3 года менялся не так значительно как остальные категории – 533, 488 и 440 человек, это самая стабильная категория работников.

Таблица 2.1.6

Распределение работников ОАО «АзеНефть»

     по  рабочему стажу в 2008-2010 гг.

Стаж  работы, лет	2008		2009		2010
	чел.	уд. вес. %	чел.	уд. вес. %	чел.	уд. вес. %
До 3 лет	594	21,2	490	19,3	419	18,6
От 3 до 5	255	9,1	304	12,0	262	11,6
От 6 до 10	533	19,0	488	19,2	440	19,5
От 11 до 20	460	16,4	401	15,8	329	14,6
От 21 до 30	321	11,5	289	11,4	263	11,7
Свыше 30	639	22,8	567	22,3	538	23,9
Всего	2802	100,0	2539	100,0	2251	100,0

 

     Как видно из табл. 2.1.6 за 2008-2010 гг. в ОАО «АзеНефть» в целом наблюдалось снижение удельного веса работников со стажем до 3-х лет: в 2010 г. он составил 18,6% против 21,2% в 2008 г., и увеличение доли работников с длительным стажем работы: 22,8% - в 2008 г. и 23,9% - в 2010 г. Наименьший удельный вес (11,6% в 2010 г.) имеют работники со стажем от 3 до 5 лет, наибольший – работники со стажем более 30 лет (23,9% - в 2010 г.). Это связано с уменьшением приема работников в эти годы и говорит о том, что предприятие предпочитает зрелых работников, т. к. они наиболее опытные в своем деле и не склонны менять свое место работы - меньше текучести кадров.

     Далее рассмотрим распределение работников ОАО «АзеНефть» по возрасту в 2008-2010 гг., которое наглядно представлено в табл.2.1.7. и табл. 2.1.8. 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.1.7

     Распределение работников ОАО «АзеНефть»

       по возрасту в 2008-2010 гг.

     

Категории 2008 2009 2010 персонала 20-30 31-40 41-50 51-60 Св. 60 20-30 31-40 41-50 51-60 Св. 60 20-30 31-40 41-50 51-60 Св. 60 Рабочие 556 425 641 381 7 492 373 544 369 13 404 317 567 373 15 Рук-ли 61 81 81 71 3 53 77 70 61 4 45 76 55 64 4 Спец-сты 148 136 121 82 6 161 133 104 84 1 134 134 86 73 4 Служащие     1 1                                                 Итого: 765 643 844 534 16 706 583 718 514 18 583 527 708 510 23

 

     Как видно из табл. 2.1.7 среди руководителей  преобладают работники в возрасте от 31 до 40 лет (81 человек – в 2008 г., 77 – в 2009 г., 76 – в 2010 г.) – наиболее энергичная и продуктивная категория работников. Это люди уже получившие образование, набравшие опыт работы в своей отрасли, готовые и желающие работать и достигать высокие результаты. Остальные категории имеют примерно одинаковые доли.

     Среди специалистов также преобладают  работники 20-30 лет (148, 161 и 134 человек в 2008, 2009 и 2010 гг.) и 31-40 лет (136, 133 и 134 человека соответственно). Очевидно, что это говорит о балансе между молодостью и опытом, т. е. на руководящие должности и должности специалистов назначают как молодых, которые обычно привносят новые идеи, свежие взгляды и выступают как правило новаторами, так и стабильных, постоянных работников, имеющих большой опыт работы в данной области, для накопления которого необходимо долгое время. 

 

     

     Таблица 2.1.8

     Распределение работников ОАО «АзеНефть»

     по  возрасту в 2008-2010 гг.

Возраст, лет	2008		2009		2010
	чел.	уд. вес. %	чел.	уд. вес. %	чел.	уд. вес. %
От 20 до 30	765	27,3	706	27,8	583	24,8
От 31 до 40	643	22,9	583	23,0	527	22,4
От 41 до 50	844	30,1	718	28,3	708	30,1
От 51 до 60	534	19,1	514	20,2	510	21,7
Свыше 60	16	0,6	18	0,7	23	1,0
Всего	2802	100,0	2539	100,0	2351	100,0