Шпаргалка по "Государственной и муниципальной службе"

 творческий подход  к решению поставленных задач,  активность и инициатива в  освоении новых компьютерных  и информационных технологий;

способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

 способность и желание  к получению новых профессиональных  знаний и навыков;

 осознание   ответственности  за последствия своих действий, принимаемых решений;

 способность сохранять  высокую работоспособность в  экстремальных условиях.

Каждый показатель деятельности в зависимости от значимости этого  показателя оценивается в процентах. Сумма оценок показателей деятельности должна составлять 100%.

Механизм оценки результативности деятельности государственного гражданского и муниципального служащего включает в себя три этапа:

 оценка исполнения  каждого по отдельности показателя  деятельности;

 общая оценка результативности  деятельности государственного  гражданского и муниципального  служащего;

 формулировка вывода  о результативности деятельности  государственного гражданского  и  муниципального   служащего.

В общей оценке результативности деятельности принимает участие  государственный гражданский (или  муниципальный) служащий с последующим  подтверждением этой оценки руководителем.

 Самооценка руководителя  подтверждается его вышестоящим  руководителем.

 На первом этапе  производится оценка исполнения  каждого по отдельности показателя  деятельности.

 Основным критерием  оценки является отсутствие нарушений  выполнения показателя деятельности.

 Наличие нарушения  (независимо от количества нарушений)  показателя деятельности считается  отрицательным результатом выполнения  показателя деятельности и значение  результата этого показателя  не принимается в расчет при  определении общей оценки результативности  деятельности государственного  гражданского  и  муниципального  служащего.

 На втором этапе  общая оценка результативности  деятельности государственного  гражданского служащего определяется  по формуле:

 Ообщ    = 100% - О н.,

 где Оо6щ -  общая  оценка результативности деятельности  государственного  гражданского  и  муниципального  служащего;

 Он - сумма оценок невыполненных  показателей деятельности,  которая  определяется по формуле:

 Он = О1 + О2+ …,

 где О1, O2,  ... - оценка невыполненного показателя деятельности.

 Вывод о результативности  деятельности государственного  гражданского и муниципального  служащего делается путем сравнения  значения 100 % результата деятельности  с общей оценкой результата  деятельности государственного  гражданского  и  муниципального  служащего.

Вывод о результативности деятельности государственного гражданского и муниципального служащего делается должностным лицом, подтверждающим оценку и общую оценку деятельности государственного гражданского служащего.

Деятельность государственного гражданского служащего признается:

"результативной", если  Оо6щ = 100%;

"недостаточно результативной", если Оо6щ составляет от 50 до 95%;

"нерезультативной", если  Оо6щ менее 50%.

 Вывод о результативности  деятельности государственного  гражданского и муниципального  служащего может повлечь за  собой следующие последствия:

 при признании деятельности  государственного гражданского  служащего "результативной" он  премируется;

 при признании деятельности  государственного гражданского  служащего "недостаточно результативной" ему снижается размер премии.