HR-Аутсорсинг
Реферат, 03 Ноября 2013
За рубежом аутсорсинг административных HR-функций является привычной практикой современных компаний. Тема аутсорсинга в области HR – одна из самых актуальных в Великобритании и США. Это подтверждается данными британской компании “Xchanging HR Services”, согласно которым 56% HR-директоров ведущих компаний Великобритании готовы в 2006 году передать часть функций их департаментов на аутсорсинг.
Strategic Role of HR Manager
Реферат, 13 Апреля 2013
A Human Resources manager, or director plays a wide variety of roles in organizations. Depending on the size of the organization, these HR jobs may have overlapping responsibilities. In larger organizations, the HR manager, and director have clearly defined, separated roles in HR management. These roles bring progressively more authority and responsibility in the hands of the manager, then the director, and ultimately, the Vice President who may lead several departments including administration.
HR-брендинг в условиях рынка труда
Реферат, 14 Июня 2014
Современные условия рыночной экономики требуют привлечения на работу в компанию наиболее способных, инициативных и талантливых сотрудников из числа имеющихся на рынке труда. Это определяет важность такой части деятельности компании, как подбор персонала, так же, как и в других сферах деятельности компании, здесь необходимы новые технологии и профессиональные подходы. Одним из направлений развития благоприятного имиджа компании как работодателя является HR-брендинг (Брендинг работодателя), который представляет собой комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя с целью постоянного привлечения лучших из лучших специалистов в своей отрасли.
Статья в научном стиле. HR- брендинг
Статья, 09 Января 2014
HR-брендинг — это непрерывная работа, комплекс целенаправленных мероприятий, направленный на интеграцию бренда в персонал или наоборот персонала в бренд, которая продолжается на протяжении всей жизни компании. Иными словами - это набор характеристик и качеств, которые выгодно отличают компанию от других и обещают особые условия для будущих сотрудников.
Менеджмент HR: сущность, принципы, задачи, проблемы
Реферат, 23 Апреля 2015
Актуальность темы в том, что в современном обществе очень важным аспектом является правильная политика со стороны руководства в отношении своих подчиненных. Хотя сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством, конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять в нужное время и в нужном месте.
Предложения поэтапного развития и улучшения HR-брендинга в российских компаниях
Курсовая работа, 03 Февраля 2014
Актуальность данной темы, по нашему мнению, подтверждена тем, что именно сейчас, когда работодатели больше всего заинтересованы в наличии квалифицированных кадров, необходимо воспользоваться всеми знаниями и умениями, чтобы обеспечить компании «безбедное кадровое существование».
Цель работы – установить влияние развития внутреннего маркетинга в организации на увеличение уровня ее капитализации и определить место HR-брендинга в системе маркетинга фирмы, а также разработать ряд практических рекомендаций по его созданию и поддержанию.