Философия и современная концепция управления человеческими ресурсами
Лекция, 21 Июня 2013
Философия организации – это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом предприятия и подчиненная глобальной цели организации. Проще – это «моральный кодекс поведения на предприятии». Соблюдение философии гарантирует успех и благополучие во взаимоотношениях персонала и в итоге эффективное развитие предприятия.
Анализ этапов развития механизма «управления человеческими ресурсами»
Контрольная работа, 13 Апреля 2014
Актуальность работы обусловлена тем, что создавшаяся в нашей стране ситуация изменение экономической и политической систем одновременно несут как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносят значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека.
Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Объект работы: человеческие ресурсы;
Предмет работы: исследование основных этапов развития механизма «управления человеческими ресурсами».
Цель работы: анализ этапов развития механизма «управления человеческими ресурсами».
Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа, 20 Апреля 2014
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации.
Предметом курсовой работы – современные технологии и особенности управления персоналом ООО «Хлебмаркет.
Объектом организация «Хлебмаркет».
Управление человеческими ресурсами на основе информационных технологий.
Реферат, 23 Марта 2014
К числу важнейших проблем, связанных с использованием современных технологий в информационной среде работы предприятия, необходимо отнести отсутствие необходимого теоретико – методического обоснования и практических рекомендаций, предоставляемых новейшими компьютерными средствами в сфере управления человеческими ресурсами. В связи с этим возникает потребность в обобщении и распространении опыта, накопленного в области применения современных технологий как в России, так и зарубежом. Сегодняшние достижения развитых стран Европы, а так же США, Канады, Японии и других стран это результат длительного и тщательного совершенствования различных методов управления человеческими ресурсами и применение новейших компьютерных технологий.
Ресурсы организации: виды, понятия, характеристика человеческих ресурсов
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Целью курсовой работы является анализ состояния и использования ресурсов предприятия.
Задачами работы стали:
изучить теоретические основы ресурсов предприятия;
проанализировать трудовые ресурсы предприятия;
разработать рекомендации по повышению эффективности использования персонала. (рассмотреть проблемные вопросы использования чел-х ресурсов на гос службе, ну или что то вроде того)
Совершенствоания системы управления человеческими ресурсами в МАУ ГКБ № 40
Курсовая работа, 17 Декабря 2013
Целью нашей работы является анализ работы ГКБ № 40.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- изучение теоретических материалов по работе с человеческими ресурсами медицинских учреждений;
- анализ системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40;
- составление рекомендаций по улучшению системы управления человеческими ресурсами в ГКБ № 40.
Производственный капитал и человеческие ресурсы промышленного предприятия
Курсовая работа, 28 Октября 2014
Основные фонды предприятия составляют часть их материально-технической базы, рост и совершенствование которой является важнейшим условием увеличения объемов товарооборота, прибыли и повышения их технической оснащенности.
Одна из главных задач предприятий - повышение эффективности и качества общественного производства и значительное увеличение отдачи капитальных вложений и основных фондов, являющихся материальной базой производства и важнейшей составной частью производительных сил страны.
Человеческий ресурс - важнейший фактор развития современной экономики России
Реферат, 24 Июня 2014
Мир стремительно эволюционирует и в этом динамичном мире отставание равнозначно поражению. В этих условиях, стратегия инновационного развития для России оказывается безальтернативной: или наша страна совершает скачок в будущее, создав отечественный вариант общества знаний, или мы скатываемся в лагерь аутсайдеров.
Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами и их развитие
Курсовая работа, 09 Апреля 2014
Целью данной курсовой работы является выявление особенностей консультирования по вопросам управления человеческими ресурсами и их развития.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты консультирования по вопросам управления человеческими ресурсами и их развития.
2. Проанализировать профессиональное развитие персонала и оценки его деятельности на примере организации МУП ЖКХ п. Софийск.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию организации профессионального развития персонала МУП ЖКХ п. Софийск.
Человеческие ресурсы в спортивных организациях. Особенности труда волонтёров
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Многие любители спорта не имеют представления о том, что ни одно спортивное мероприятие не обходиться без участия волонтёров. А ведь именно на них лежит большая и ответственная работа по организации спортивного зрелища. Цель моей работы заключается в том, чтобы ответить на следующие вопросы: Кто такие эти люди-волонтёры? Когда зародилось волонтёрское движение в России? Почему сейчас всё чаще привлекаются именно волонтёры на подготовку спортивных мероприятий? Какая от этого польза организаторам и самому волонтёру? Волонтёрство на самом крупном мероприятии в мире Олимпийские игры в Сочи 2014.
Формирование эффективной системы управления человеческими ресурсами предприятия
Дипломная работа, 20 Марта 2013
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности системы управления человеческими ресурсами предприятия..
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом организации;
оценить систему управления персоналом на конкретном предприятии;
предложить систему мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом объектом исследования.
Хоторнские эксперименты и их влияние на науку управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель курсовой работы состоит в анализе хоторнских экспериментов, их результатов и исторического значения.
В связи с поставленной целью, были выдвинуты следующие задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть истоки развития хоторнских экспериментов;
2. Проанализировать задачи, цели и основные этапы данной процедуры исследования;
Роль кадровых служб в эффективной реализации человеческих ресурсов на предприятии
Контрольная работа, 01 Мая 2013
Данная тема, на мой взгляд, актуальна, т.к. основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют главную роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и на сколько успешно работает предприятие в целом. Из всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. Преобразование материальных ресурсов совершается в результате взаимодействия средств производства и труда людей, участвующих в производственной деятельности.
Современные тенденции развития менеджмента человеческих ресурсов в компании «Coca-cola»
Доклад, 12 Марта 2014
Основная стратегия компании «Coca-cola» – это быть первым во всем. Компания уделяет особое внимание подбору и обучению персонала, начиная с топ-менеджмента и заканчивая грузчиками. Всем сотрудникам компания старается привить единый корпоративный дух - компания это большая команда и она только тогда будет успешной, когда каждый её «игрок» своей позиции будет делать свою работу максимально качественно и быстро. В компании постоянно проводятся тренинги для всех сотрудников. В 2012 году стартовала программа развития молодых специалистов, в рамках которой, компания «Coca-cola» выбирала самых талантливых студентов ВУЗов со всей страны (в том числе РЭУ), для того, чтобы через 2 года пятеро из всех отобранных кандидатов, пройдя обучение во всех подразделениях компании, смогли стать полноценными менеджерами (управленцами).
Управление человеческими ресурсами в организации (на примере строительного предприятия)
Дипломная работа, 07 Июня 2012
Целью дипломной работы является изучение системы управления человеческими ресурсами в организации (на примере строительного предприятия).
Для достижения данной цели необходимо было решить ряд задач:
1. Выявить основные теоретические аспекты данного направления;
2. Провести анализ стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО «Сургутгазстрой»;
3. Вынести предложения и рекомендации по совершенствованию работы системы управления человеческими ресурсами;
4. Подвести итоги работы.
Социально-экономическая политика государства и ее роль в управлении человеческими ресурсами общества
Реферат, 26 Февраля 2014
Важнейшей стратегической задачей для развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Значение планирования и адаптации персонала в системе эффективного управления человеческими ресурсами
Курсовая работа, 20 Мая 2014
Менеджер по персоналу — профессия молодая. Как разновидность деятельности менеджера она зародилась в конце прошлого века. Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области промышленной социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы.
Совершенствования системы управления человеческими ресурсами для повышения эффективности управления прибылью на предприятии ООО «ТехСт
Курсовая работа, 07 Апреля 2014
Целью данной дипломной работы является изучение влияния человеческого фактора на управление прибылью предприятия. Для этого необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть прибыль как экономическую категорию и объект управления, определить сущность и содержание прибыли, а также пути и инструменты управления прибылью предприятия;
- проанализировать влияние человеческого фактора на управление прибылью предприятия ООО «ТехСтрой». Для этого: рассмотреть управление человеческими ресурсами на предприятии ООО «ТехСтрой» как инструмент управления прибылью и применение системы группового стимулирования;